Bei Bewerbungsgesprächen werden Personalchefs häufig nach Ihren Schwächen fragen, um festzustellen, ob Sie für den Job qualifiziert sind. Wie Sie antworten, hilft dem Interviewer auch zu verstehen, wie gut Sie sich selbst kennen.
Es ist schwierig, über Schwächen zu sprechen, also müssen Sie vorsichtig sein, wenn Sie Beispiele von Ihnen teilen. Sie wollen sich nicht aus der Konkurrenz herausschlagen, weil der Interviewer denkt, dass Sie nicht qualifiziert sind. Sie wollen Ihre Antwort ehrlich sein, aber so positiv wie möglich. Konzentrieren Sie sich auf die Schritte, die Sie unternehmen, um Ihre Schwächen zu verbessern und vermeiden Sie die Erwähnung von Fähigkeiten, die für den Job wichtig sind.
Wenn Sie im Voraus sorgfältig über den Job nachdenken und eine Antwort vorbereiten, werden Sie in der Lage sein, positiv zu bleiben und trotzdem ehrlich zu sein.
Beispiele für Schwächen
Es gibt verschiedene Kategorien von Schwächen, aus denen Sie bei der Beantwortung von Interviewfragen zu Ihren Schwächen auswählen können. Wählen Sie jedoch keine zufällige Schwäche. Stellen Sie stattdessen sicher, dass die von Ihnen gewählte Schwachstelle für den Job nicht entscheidend ist, und erwähnen Sie in Ihrem Interview, wie Sie diese Schwäche verbessern möchten.
Schwierige Fähigkeiten
Sie könnten eine harte Fähigkeit als Ihre Schwäche erwähnen. Hard Skills sind berufsspezifische Fähigkeiten, die leicht quantifizierbar sind. Sie werden durch die Schule und andere Formen des Trainings entwickelt. Beispiele für harte Fähigkeiten sind Computerkenntnisse, Finanzen, Mathematik und mehr.
Wenn Sie sich entscheiden, eine harte Fertigkeit zu erwähnen, stellen Sie sicher, dass es keine für den Job notwendige Fertigkeit ist. Wenn es sich um eine leicht zu erlernende Fertigkeit handelt, könnten Sie auch erwähnen, dass Sie gerade diese Fertigkeit entwickeln (oder dass Sie diese Fähigkeit entwickeln möchten). Zum Beispiel, wenn Sie sagen, Ihre Schwäche ist ein bestimmtes Programm, könnten Sie sagen, dass Sie derzeit einen Online-Kurs über die Verwendung des Programms (natürlich nur sagen, wenn es wahr ist).
Einige Beispiele für harte Fähigkeiten, die Sie bei der Beantwortung einer Interviewfrage zu Ihren Schwächen erwähnen könnten, sind:
- Fortgeschrittene Mathematik
- Kreatives Schreiben
- Finanzkenntnisse
- Fremdsprachen (oder eine bestimmte Fremdsprache)
- Ein bestimmtes Softwarepaket
- Rechtschreibung
Soft Skills
Soft Skills sind für fast jeden Job wichtig. Im Gegensatz zu harten Fähigkeiten sind dies Fähigkeiten, die schwer zu quantifizieren sind. Sie sind Ihre Persönlichkeitsmerkmale, Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Ihre sozialen Fähigkeiten. Während sie wichtig sind, kannst du eine weiche Fähigkeit auswählen, um sie als Schwäche zu erwähnen. Stellen Sie nur sicher, dass es für den Job nicht notwendig ist und betonen Sie, wie Sie daran arbeiten, diese Fähigkeit zu verbessern. Einige Soft Skills, die Sie vielleicht erwähnen, wenn Sie Fragen zu Ihren Schwächen beantworten, sind:
- Kreativität
- Delegieren von Aufgaben
- Humor
- Spontanität (besser wenn vorbereitet)
- Organisation
- Die Geduld
- Zu viele Risiken eingehen
- Zu ehrlich
Akademiker
Sie können sich auch auf eine akademische Fähigkeit oder Fähigkeit als Schwäche beziehen. Dies ist eine besonders gute Idee, wenn Sie mindestens ein paar Jahre außerhalb der Schule sind, denn dann kann der Arbeitgeber Sie eher auf Ihre Berufserfahrung als auf Ihre Akademiker bewerten.
Stellen Sie natürlich keine akademische Schwäche heraus, die für den Job relevant ist. Wenn Sie sich zum Beispiel für einen Job als Ingenieur bewerben, sagen Sie nicht, dass Ihre Schwäche ein bestimmter technischer Kurs ist. Einige Beispiele für Schwächen in Bezug auf Akademiker sind:
- Kursarbeit (ein bestimmter Kurs, mit dem du gekämpft hast)
- Essay-Schreiben (achten Sie darauf, Ihre Stärke in anderen Formen des Schreibens zu betonen)
- Übermäßig in Aktivitäten auf dem Campus involviert (wenn ein Student oder ein junger Absolvent)
- Zu viel Zeit für Schulaufgaben aufwenden
- Standartisierte Tests
Zwischenmenschliche Fähigkeiten
Sie könnten eine Schwäche erwähnen, die sich auf Ihre Fähigkeit bezieht, mit anderen zu interagieren. Natürlich möchten Sie sicherstellen, dass Sie nicht als jemand auftreten, der nicht gut mit Kollegen arbeiten kann. Wählen Sie ein bestimmtes Problem, mit dem Sie zu kämpfen haben, und sprechen Sie dann darüber, wie Sie daran gearbeitet haben, diese Art von Interaktion zu verbessern. Beispiele für zwischenmenschliche Fähigkeiten, die Sie als Schwächen nennen könnten, sind:
- Konfrontation
- Abdeckung für Mitarbeiter
- Zu viel von Kollegen erwarten
- Zu viel Frustration mit leistungsschwachen Mitarbeitern oder Kollegen ausdrücken
- Präsentieren zu großen Gruppen
- Öffentlich sprechen
- Zu kritisch gegenüber der Arbeit anderer Leute
- Zu leicht die Probleme von Klienten internalisieren
- Zu sensibel
Arbeitsethik
Sie wollen nicht sagen, dass Ihre Schwäche darin besteht, dass Sie "zu hart arbeiten". Dies wird als unaufrichtig erscheinen. Sie könnten jedoch erklären, wie Sie bestimmte Dinge im Übermaß bei der Arbeit tun. Dies wird zeigen, dass Sie hart arbeiten, aber es wird eine ehrlichere Antwort sein. Beispiele für Schwächen in Bezug auf Ihre Arbeitsethik könnten sein:
- Projekte unvollendet lassen
- Zu viele Details in Berichten bereitstellen
- Wechsel von einem Projekt zum anderen (Multitasking)
- Anerkennung für Gruppenprojekte
- Zu viele Projekte gleichzeitig übernehmen
- Zu viel Verantwortung übernehmen
- Zu detailorientiert
- Zu viel Perfektionist
- Zu viel Aufschub (solange Sie noch alle Ihre Deadlines einhalten)
- Zu hilfreich
- Zu viele Stunden arbeiten
Tipps zum Sprechen über Schwächen
Konzentrieren Sie sich auf Qualitäten, die für den Job nicht notwendig sind. Wenn Sie überlegen, welche Schwächen Sie in einem Interview erwähnen sollten, denken Sie daran, dass Sie sich auf Eigenschaften konzentrieren sollten, die für die Anforderungen des Jobs, für den Sie interviewen, nicht zentral sind. Zum Beispiel, wenn Sie sich für einen Job im Rechnungswesen bewerben, wollen Sie nicht sagen, dass Ihre Schwäche Mathematik ist.
Halte es positiv. Sie wollen auch versuchen und positiv bleiben. Es scheint unmöglich in einer Frage nach Schwächen zu sein; Sie können dies jedoch tun, indem Sie einfach negative Wörter wie "schwach" und "Versagen" vermeiden. Sie könnten auch erklären, wie Ihre Schwäche als positiv im Job gesehen werden könnte. Wenn Sie beispielsweise sagen, dass Sie zu detailorientiert sind, könnten Sie erklären, wie positiv es in einem Job als Redaktionsmitarbeiter ist.
Betonen Sie Ihren Aktionsplan. Sie sollten auch erklären, wie Sie Ihre Schwäche überwinden (oder planen). Es ist besonders nützlich, wenn Ihre Schwäche eine harte Fähigkeit ist, die leicht erlernt werden kann. Wenn Sie beispielsweise mit einem Softwarepaket nicht vertraut sind, erklären Sie möglicherweise, dass Sie einen Online-Kurs belegen, um das Paket zu erlernen. Du kannst deine Antwort sogar so formulieren: "Eine Fähigkeit, an der ich gerade arbeite ..."
Sei ehrlich. Schließlich, während Sie positiv sein wollen, sollten Sie auch ehrlich sein. Antworten wie "Ich habe keine Fehler" werden als unaufrichtig erscheinen.