Mitarbeiter können unter einer Vielzahl von nicht steuerbaren Vorteilen wählen
Sie suchen nach einer Möglichkeit, Ihren Leistungsplan an die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter anzupassen? Ein Cafeteria-Stil Vorteile Plan kann der beste Weg zu gehen. Bei dieser benutzerdefinierten Auswahlmöglichkeit handelt es sich um einen Mitarbeitervorsorgeplan, der es Ihren Mitarbeitern ermöglicht, aus einer Vielzahl von Angeboten ein Leistungspaket zu erstellen, das ihren Bedürfnissen und denen ihrer Familie am besten entspricht.
Cafeteria-Stil-Pläne bieten eine besondere Ausnahme zu den Bundeseinkommenssteuerregeln, die für das Einkommen eines Angestellten gelten.
In einem Cafeteria-Plan können Mitarbeiter zwischen verschiedenen nicht steuerbaren Vorteilen und Bargeld wählen.
Vorteile für Mitarbeiter
In einem Cafeterie-ähnlichen Plan erhält ein Angestellter im Allgemeinen eine bestimmte Anzahl von Dollars von dem Arbeitgeber, um bestimmte Elemente eines Leistungsplans zu kaufen. Dies ermöglicht es Mitarbeitern, Leistungen wie Krankenkassen mit Vorsteuer-Dollar zu erwerben.
Cafeteria-Stil Plan Optionen können verschiedene Ebenen der Krankenversicherung Pläne und andere Versicherungsoptionen wie Kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung und Gruppenversicherung Lebensversicherung umfassen. Zu den weiteren Optionen können 401 (k) -Planbeiträge für den Ruhestand, Unterstützung bei Pflegebedürftigkeit, Adoptionspläne und Beiträge zu Gesundheitssparkonten (HSAs) gehören.
Nicht alle Mitarbeiter wollen die gleichen Vorteile
Diese Art von benutzerdefiniertem Menü bietet den Mitarbeitern mehr Lohn zu Hause und mehrere zusätzliche Vorteile. Der Vorteil eines Kantinenplans besteht darin, dass die Mitarbeiter wählen können, was für sie am sinnvollsten ist.
Zum Beispiel könnte ein junger Mitarbeiter ohne gesundheitliche Probleme entscheiden, seine oder ihre Cafeteria-Plan Dollar auf einen minimalen Gesundheitsplan auszugeben.
Ein Mitarbeiter mit vier Familienmitgliedern könnte ihre Cafeteria-Dollar für einen umfassenden Gesundheitsplan mit viel Deckung ausgeben. Der Angestellte ohne Familie dagegen könnte sich dafür entscheiden, seinen oder ihren Rentenbetrag in einen Rentenplan zu investieren.
Regulierung von Cafeteria-Style-Plänen
Cafeteriepläne sind in Abschnitt 125 des Internal Revenue Code geregelt. Egal was das Ziel des Kantinenplans des Arbeitgebers ist, die Pläne sind, nach Gregory Boop,
"Benannt nach Titel 26, Abschnitt 125 des United States Code, wo" Cafeteria-Pläne "ausdrücklich von der Berechnung des Bruttoeinkommens für Bundeseinkommensteuerzwecke ausgeschlossen sind.
"125 Pläne ermöglichen es den Mitarbeitern, Vorsteuer-Dollars in den Plan einzubringen. Die Beiträge zu den Plänen unterliegen nicht den Steuern des Bundes, der Länder oder der Sozialversicherung. Die Beiträge werden auf ein Konto überwiesen, mit dem der Mitarbeiter die erlaubten Ausgaben bezahlen kann Krankenversicherung, Pflegekosten, medizinische Versorgung) Da keine Steuern für Bund, Staat oder Sozialversicherung erhoben werden und die Dollars nicht als Bruttoeinkommen enthalten sind, spart der Arbeitnehmer zwischen 27 und 50% dieser Einkäufe. "
Wenn die Auswahl des Mitarbeiters den Geldbetrag übersteigt
In einem typischen Cafeteria-Plan könnte ein Mitarbeiter Optionen wählen, die die vom Arbeitgeber erlaubte Anzahl von Dollar überschreiten. In diesen Fällen zahlt der Arbeitnehmer einen Teil der Prämie für seine gewählten Leistungen, so dass die Kosten für die Arbeitgeber niedriger sind. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter mit gesundheitlichen Problemen oder ein Mitarbeiter, der 55 Jahre alt ist und eine Bestellung hat, sich für einen umfassenderen Gesundheitsplan entscheiden, der die von ihnen benötigten Dienstleistungen beinhaltet.
Mit Vorteilsexperten arbeiten
In allen Fällen verdient die Arbeit, um Angestellte mit einem Cafeteria-ähnlichen Leistungsplan zu versorgen, die Hilfe eines kenntnisreichen Nutzenplanfachmannes, der den Arbeitgeber über die verschiedenen Möglichkeiten beraten kann. Angesichts der Komplexität der US-Steuergesetzgebung und der vorhersehbaren Gesetzesänderungen sollten Arbeitgeber immer die Hilfe eines Fachmanns in Anspruch nehmen. Sie möchten sicherstellen, dass Ihr Plan legal ist und sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer davon profitiert.
Mach deine Hausaufgaben
Das Internet ist reich an Websites, die Hilfe und Ratschläge zu maßgeschneiderten Sozialleistungsplänen anbieten, aber die Arbeitsgesetze und -bestimmungen variieren je nach Staat und Land, so dass keine Website die definitive Antwort hat. Wenn Sie Zweifel haben, suchen Sie immer einen Rechtsbeistand oder Unterstützung durch staatliche, bundesstaatliche oder internationale Regierungsressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtlichen Interpretationen und Entscheidungen korrekt sind.