Wie man einen Job mit schulpflichtigen Kindern ausgleicht
Wie viele neue Eltern möchten Sie vielleicht eine Auszeit von der Arbeit nehmen, um mit Ihren Kindern zu Hause zu sein. Immerhin werden sie so schnell erwachsen. Es ist nicht ganz richtig, dass die Rückkehr zur Arbeit nach dem Schulbeginn einfacher ist, als einen Job mit einem Kleinkind zu vereinbaren. Während Sie vielleicht keine Sekunde aus den ersten Lebensjahren Ihres Kindes verpassen wollen - Sie wollen Eltern bleiben, solange Sie noch im Schulalter sind -, gibt es noch viel mehr zu beachten, wenn Ihr Kind nicht mehr da ist das Haus für mehrere Stunden pro Tag.
Bedenken für Eltern von schulpflichtigen Kindern
Die beste Zeit, darüber nachzudenken, wie Sie sowohl mit einem Beruf als auch mit Kindern im Schulalter umgehen, ist, bevor Sie diese Phase Ihres Lebens beginnen, wenn möglich. Mehrere Dinge machen es schwieriger, ein berufstätiger Elternteil von schulpflichtigen Kindern zu sein, als wenn man Kinder oder Kleinkinder hat.
Schultage sind kürzer als Arbeitstage: Da Ihr Kind jeden Tag etwa sieben Stunden in der Schule ist, braucht es keinen Vollzeit-Babysitter. Allerdings müssen Sie Vorkehrungen für die Stunden treffen, die zwischen dem Schulbeginn und der Heimkehr von der Arbeit liegen.
Es gibt häufige Feiertage, Ferien und gekürzte Tage: Das Schuljahr ist übersät mit Ferien, kurzen Tagen und ausgedehnten Ferien, was normalerweise mehr Zeit bedeutet, als die meisten Eltern von der Arbeit wegkommen können. Wenn Ihre Mitarbeiter auch Kinder im schulpflichtigen Alter haben, wird es eine harte Konkurrenz sein, Ferien zu machen, wenn Ihre Kinder die Schule verlassen, zum Beispiel während der Sommerpause oder in den Winter- und Frühlingsferien. Es ist nicht leicht, einen Babysitter zu bekommen, der bereit ist, das ganze Jahr sporadisch zu arbeiten.
Viele bevorzugen eine feste Anstellung.
Kids Get Sick ... A Lot: Planen geplante Schulferien ist möglich, solange Sie es viel Voraussicht geben. Solange alles wie geplant läuft, ist alles in Ordnung, zum Beispiel gehen Ihre Kinder jeden Tag zur Schule. Aber wie oft passiert das? Kinder werden hin und wieder krank (mehr "jetzt" scheint es als "dann"). Ob Sie wissen, dass Ihr Kind krank ist, bevor Sie zur Arbeit gehen oder er oder sie tagsüber krank wird, müssen Sie Last-Minute-Vereinbarungen treffen. Einige Chefs können kooperativ sein und Ihnen erlauben, sich frei zu nehmen und sogar Familienkrankheitstage zu haben, die Eltern freie Tage geben, um sich um ein krankes Kind zu kümmern.
Viele Arbeitgeber sind leider nicht so flexibel. Es wird wahrscheinlich sogar Fälle geben, in denen Sie an einer bestimmten Veranstaltung teilnehmen müssen, zum Beispiel an einem Meeting oder einer Präsentation. Sie könnten es laufen lassen. Halten Sie einen Backup-Plan bereit, der eventuell anwerbende Verwandte oder Freunde einschließt, die bereit sind, mit sofortiger Wirkung zu kommen.
Alternativen Arbeitsarrangements
Ein Arbeitsplan oder andere spezielle Vereinbarungen können Ihnen erlauben, den Schulplan Ihrer Kinder zu umgehen.
Holen Sie sich einen Teilzeitjob: Anstatt einen Vollzeitjob mit regulären Stunden zu bekommen, denken Sie darüber nach, einen Teilzeitjob zu suchen. Wenn Sie nur während des Schultages arbeiten könnten, würde dies zumindest das Problem der Kinderbetreuung für die Zeit nach der Schule lindern.
Betrachten Sie Gleitzeit: Einige Arbeitgeber erlauben ihren Arbeitern einen flexiblen Zeitplan. Anstatt beispielsweise von 9 bis 17 Uhr zu arbeiten, können Sie möglicherweise von 7 bis 15 Uhr arbeiten, so dass Sie zu Hause sind, um Ihre Kinder aus dem Schulbus zu holen. Sie müssen sich nur darum sorgen, dass Sie morgens zur Schule gehen. Die Gleitzeit kann auch ermöglichen, dass beide Elternpläne einander ergänzen - einer ist zu Hause, während der andere bei der Arbeit ist -, obwohl sie verhindern würden, dass sie Zeit als Familie zusammen verbringen.
Work From Home: Fernarbeit bietet die Möglichkeit, Geld zu verdienen, ohne das Haus zu verlassen. Manche Chefs erlauben ihren Angestellten, ihre Arbeit von zu Hause aus zu erledigen, wenn sie nicht zur Arbeit kommen können, zum Beispiel wenn ein Kind krank ist. Andere Vereinbarungen beziehen sich nur auf Telearbeit, wobei die Arbeiter niemals ein Büro betreten müssen. Einige Remote-Jobs erfordern die Einhaltung eines strengen Zeitplans und lösen nicht das Problem, dass Sie tagsüber ausgehen müssen, um Ihr Kind von der Schule abzuholen.
Ein berufstätiger Elternteil eines schulpflichtigen Kindes zu sein bringt einige Schwierigkeiten mit sich. Der Trick darin, erfolgreich zu sein und gesund zu bleiben, besteht darin, einen Plan zu haben und dann einen Backup-Plan und dann noch einen. Das Unerwartete wird definitiv passieren.