Frauen CEOs bei FORTUNE 500 Unternehmen

Die Zahl der Frauen, die im Jahr 2000 FORTUNE 500-Unternehmen betrieben, betrug drei. Im Jahr 2009 beendeten 15 weibliche CEOs das Jahr an der Spitze von FORTUNE 500-Unternehmen, darunter zwei farbige Frauen, Indra Nooyi (PepsiCo) und Andrea Jung (Avon Products).

Frauen arbeiten in FORTUNE 500, Jahr zu Jahr

2000: Es gab nur 3 weibliche CEOs, die FORTUNE 500-Unternehmen leiten. Im Jahr 2000 hatten 50 FORTUNE 500-Unternehmen Frauen, die ein Viertel oder mehr Corporate-Officer-Titel innehatten, aber 90 FORTUNE 500-Unternehmen hatten überhaupt keine weiblichen Corporate-Officers.

2001: Im August 2001 gab es fünf weibliche CEOs, die FORTUNE 500-Unternehmen betrieben.

2002: 10 Frauen betrieben FORTUNE 500 Unternehmen und insgesamt 11 FORTUNE 1000 Unternehmen.

2003: An der Spitze von FORTUNE 500-Unternehmen stehen nur noch acht weibliche CEOs. Laut "USA Today" war 2003 das "smarte Geld" bei den Frauen. Acht Fortune-500-Unternehmen haben weibliche CEOs, und als Gruppe übertrafen sie den breiteren Markt deutlich. "

2004: Im Jahr 2004 gab es 6 weibliche FORTUNE 500 CEOs. Von Frauen geführte FORTUNE 500-Unternehmen übertrafen die von Männern geführten FORTUNE 500-Modelle.

2005: Im Jahr 2005 haben 9 weibliche CEOs FORTUNE 500-Unternehmen geleitet, bis zum Ende des Jahres sank die Zahl auf 7.

2006: 11 Frauen starten auf der Liste, und 10 weibliche CEOs führten am Ende des Jahres FORTUNE 500-Unternehmen.

2007: 12 Frauen-CEOs führten FORTUNE 500-Unternehmen und insgesamt 25 FORTUNE-1000-Unternehmen haben Frauen in der Spitzenposition (von 20).

2008: Die Anzahl der weiblichen CEOs blieb bei 12.

2009: Bis zum Jahresende gab es 15 CEOs, die FORTUNE 500-Unternehmen führten, darunter Ursula Burns, CEO von Xerox, der ersten afroamerikanischen CEO in den Vereinigten Staaten.

Wie Daten zusammengetragen wurden: In einigen Jahren wurden Statistiken über die Anzahl weiblicher CEOs mehr als einmal veröffentlicht. Die obigen Zahlen spiegeln die höchste Anzahl an weiblichen CEOs während eines bestimmten Jahres wider, sofern nicht anders angegeben. Da die CEOs gehen und die Unternehmensliste von FORTUNE 500 dynamisch ist, können Änderungen in den Zahlen auftreten, abhängig davon, wann weibliche CEOs während des Jahres gezählt wurden.

_Quellen:

• _{Einige Daten wurden aus einer Zusammenstellung von veröffentlichten Listen auf CNNMoney.com 2000-2009 extrahiert.}
• _{Katalysator. Catalyst Census findet 50 Unternehmen mit einer beträchtlichen Anzahl von weiblichen Corporate Officers, eine Steigerung von 100% seit 1995 Pressemitteilung, 13. November 2000.}
• _{NPR. Steve Inskeep. Frauen CEOs immer noch selten unter FORTUNE 500. 23. Februar 2005.}
• _{Yoji Cole. 7. November 2007.}
• _{BiDeveristy.com Frauen CEOs langsam auf Corporate America. 11. Januar 2009.}
• _{HireSmart.com Drei von vier CEOs denken darüber nach, ihre Jobs zu beenden. Abgerufen am 2. Dezember 2009.}

• _{USA heute. Del Jones. 2003: Jahr der Frau unter den "Fortune 500". 30. Dezember 2003.}
• _{2005 Catalyst Census der Frauen Corporate Offices und Top-Verdiener der FORTUNE 500}