Es ist nicht ungewöhnlich für Arbeitnehmer, die älter sind, arbeitslos sind, überbeansprucht sind, familiäre Verpflichtungen ausgleichen oder es einfach leid sind, zu hart zu arbeiten, um eine niedere Position zu suchen. Das Problem ist, dass wenn Sie für einen Job interviewen, der Einstellungsmanager versuchen wird, festzustellen, ob Sie wirklich bereit sind, Ihre Karriere herabzustufen. So, hier ist, wie man die Frage beantwortet, "Warum interessieren Sie sich für eine untergeordnete Position?"
Der Personalchef wird Sie fragen, warum Sie an einem Job interessiert sind, der niedriger ist als Ihre Qualifikationen. Die Herausforderung bei der Anwerbung einer solchen Position besteht darin, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie voll und ganz in Ihre Arbeit investiert werden, und Sie nicht nur darauf achten, es sich leicht zu machen. Sie suchen keinen Faulenzer oder jemanden, der in kurzer Zeit gehen wird.
Warum möchten Sie einen untergeordneten Job? Wie soll man antworten
In der Regel werden Sie gebeten, zu erklären, warum Sie bereit sind, den Status, die Bezahlung und die Verantwortung aufzugeben, um den neuen Job anzunehmen. Der beste Ansatz besteht darin, Ihre Antwort positiv zu formulieren und sich dabei auf die attraktiven Elemente Ihres Zieljobs zu konzentrieren. Zum Beispiel sollten Sie erklären, warum Sie sich auf den Job auf niedrigerer Ebene zubewegen, anstatt sich von Ihrer aktuellen Position auf höherer Ebene zu entfernen.
Es ist eine gute Idee, darüber nachzudenken, warum Sie den neuen Job annehmen möchten und sich darauf vorbereiten, Fragen in einer Weise zu beantworten, die den Interviewer davon überzeugt, dass die Position für Sie richtig ist. Erstellen Sie zunächst eine Liste der attraktivsten Aktivitäten, die mit Ihrem Zieljob verknüpft sind. Denken Sie dann an Beispiele dafür, wann Sie in der Vergangenheit ähnliche Aufgaben ausgeführt und ähnliche Fähigkeiten angewandt haben, und stellen Sie fest, was Ihnen an diesen Aspekten des Jobs gefallen hat.
Bereiten Sie sich darauf vor, auf den Erfolg, den Sie in diesen Situationen erzielt haben, und auf die erreichte Zufriedenheit hinzuweisen. Kommen Sie auch mit positiven Rückmeldungen oder Ergebnissen Ihrer bisherigen Arbeit.
Verbinden Sie Ihren vorherigen Job mit der neuen, untergeordneten Position
Suchen Sie nach Verbindungen zwischen den attraktiven Aspekten Ihres aktuellen oder letzten Jobs und dem Zieljob. Zum Beispiel könnten Sie als Ingenieurdirektor bei der Lösung von Konstruktionsproblemen, mit denen Ihr Ingenieurteam konfrontiert ist, am aktivsten sein.
Ein solcher Hinweis würde Ihre Absicht unterstützen, "an vorderster Front" zu arbeiten, um Ingenieurarbeit zu leisten, anstatt Managementaufgaben zu übernehmen. Stellen Sie sicher, im Detail zu erklären, warum Sie so gerne an diesen Frontlinien sind.
Weitere Gründe angeben
Es könnte ein schwieriger Verkauf sein, also müssen Sie Ihren Fall unterstützen, um sich auf einen niedrigeren Job zu bewegen. Geben Sie unbedingt die Gründe für die Änderung an. Vielleicht brauchen Sie jetzt nicht so viel Einkommen wie Sie, als Sie jünger waren, und vielleicht haben Sie ursprünglich Ihre jetzige höhere Stelle hauptsächlich für das Einkommen übernommen.
Zum Beispiel, vielleicht haben Sie Kinder, die jung waren, als Sie Ihren jetzigen Job angenommen haben, aber jetzt haben sie das College abgeschlossen und Sie brauchen ihnen nicht so viel finanzielle Unterstützung wie in der Vergangenheit zu geben. Oder Sie haben Ihr Zuhause und Ihr Auto verkleinert und brauchen das zusätzliche Geld gerade nicht.
Wenn Sie sich für einen stündlichen Job im Vergleich zu einer Gehalts- oder Führungsposition bewerben, könnten Sie auch erwähnen, dass Sie jede Woche eine beträchtliche Anzahl von Stunden gearbeitet haben und nun nach weniger Verantwortung und einer etwas geringeren Arbeitsbelastung suchen.
Was auch immer Ihre unterstützenden Gründe sein mögen, der Schlüssel wird sein, diese Aussagen mit dem Hauptgrund zu verbinden, der Ihre Leidenschaft für Ihre Zielposition erklärt. Sie müssen Ihren Fall aufbauen, und je mehr Gründe Sie für einen Job auf niedrigerer Ebene haben, desto besser sind Ihre Chancen, tatsächlich eingestellt zu werden.
Es ist wichtig, einen gut durchdachten und ausgewogenen Fall für Ihre neue Laufbahn zu machen. Um Ihren Fall zu stärken, überlegen Sie, das Interview mit der Frage zu beenden: "Gibt es Bedenken, die Sie bezüglich meiner Beschäftigung haben, die ich noch nicht beantwortet habe?" Liefern Sie diese Abfrage in einem selbstbewussten und enthusiastischen Ton, und Sie werden sicher sein, alle mögliche Sorgen zu beruhigen, die Ihr möglicher neuer Arbeitgeber haben wird.
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Sie werden eine Menge Fragen zu Vorstellungsgesprächen beantworten müssen und wenn Sie in letzter Zeit nicht nach einem Job gesucht haben, sind Sie möglicherweise bei Vorstellungsgesprächen nicht in der Praxis. Überprüfen Sie diese typischen Bewerbungsfragen und Beispielantworten, um sich richtig vorzubereiten.
Ihr Interviewer wird erwarten, dass Sie einige Fragen haben, um ihn oder sie über den Job oder das Unternehmen zu fragen. Wenn Sie nicht in der Lage sind, Fragen spontan zu stellen, überprüfen Sie diese Fragen, damit Stellenbewerber den Interviewer fragen.