In einem Interview ist das ultimative Ziel Ihres potenziellen Arbeitgebers zu beurteilen, ob die Position zu Ihnen passt. Eine Möglichkeit, wie Ihr Interviewer dies tun könnte, ist herauszufinden, welche Aspekte des Jobs für Sie am schwierigsten zu meistern sind. Einige Interviewer werden sich in dieses Thema vertiefen, indem Sie darüber nachdenken, was Ihrer Meinung nach die schwierigsten Aspekte des Jobs sind.
Die zweite Möglichkeit, Ihre Eignung zu beurteilen, besteht darin, die umgekehrte Frage zu stellen: "Welchen Teil dieses Jobs würden Sie am wenigsten als Herausforderung empfinden?" Hier sind einige Vorschläge, wie Sie auf diese beiden Fragen effektiv reagieren können.
Welcher Teil des Jobs wäre am schwierigsten?
Wie bei der allgemeinen Interviewfrage "Was ist deine größte Schwäche?" Ist es wichtig, dass du ehrlich bist, aber dich nicht als Kandidat ausschließt. Die folgenden Tipps helfen Ihnen, eine starke Antwort zu präsentieren:
Konzentrieren Sie sich auf die Stellenbeschreibung
Der beste Weg, diese Frage anzugehen, besteht darin, die anstehende Aufgabe zu analysieren und zu überlegen, welche Aufgaben aufgrund Ihrer bisherigen Erfahrungen für Sie am schwierigsten sind.
Beginnen Sie damit, den Job in seine verschiedenen Komponenten aufzuteilen und über die Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen nachzudenken, die Sie benötigen, um jede Komponente zu meistern. Sie sollten auch über Elemente des Jobs nachdenken, die Lernen oder Anpassungen erfordern, die Sie vornehmen müssen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Qualifikationen den Anforderungen der Position entsprechen.
Heben Sie lösbare Herausforderungen hervor
Es ist normalerweise am besten, Aspekte des Jobs auszuwählen, die für Ihre spezifische Rolle nicht unbedingt kritisch sind.
Wenn Sie sich beispielsweise als Journalist um eine Position als Webredakteur bewerben, möchten Sie vielleicht erwähnen, dass Sie daran arbeiten, Ihre Fotojournalismus- oder Videofähigkeiten zu verbessern.
Sagen Sie nicht, dass das Korrekturlesen oder das Verfassen von Texten Ihre größte Herausforderung sein wird, denn als Webredakteur sind dies die Kernaufgaben der Position.
Die Auswahl eines Wissens oder eines Kompetenzbereichs, der Ihnen fehlt, ist im Allgemeinen ratsamer als die Auswahl eines Persönlichkeitsmerkmals, das schwer zu ändern wäre. Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Verkaufsposition bewerben, möchten Sie nicht erwähnen, dass Sie nervös sind, wenn Sie sich an neue Leute wenden.
Stattdessen sollten Sie erwähnen, dass Sie über bescheidene Fähigkeiten in PowerPoint verfügen, aber gerne Workshops oder komplette Online-Tutorials besuchen würden, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern.
Zeigen Sie, wie Sie die Herausforderung bewältigen
Wenn möglich, sollten Sie auch besprechen, wie Sie sich in kürzester Zeit auf den neuesten Stand bringen können. Sie können beispielsweise einen Kurs belegen, ein Online-Training absolvieren oder Seminare zu einem Thema besuchen, zu dem Sie Hilfe benötigen. Erwähnen Sie, wann immer möglich, eine grundlegende Stärke, die Sie besitzen, um die Herausforderung zu meistern. Zum Beispiel könnten Sie sagen, dass Sie schon immer schnell gelernt haben.
Sei ehrlich und spezifisch
Wenn es um Fragen geht, bei denen Sie etwas Negatives erwähnen müssen, kann es verlockend sein, eine vage Antwort zu geben, die keine Schwächen offenbart. Es ist jedoch nicht der richtige Weg, der Frage auszuweichen. Zum einen wird Ihr Interviewer wahrscheinlich bemerken, dass Sie nicht direkt sind. Und zum anderen kann es für Ihre Kandidatur hilfreich sein, wenn Sie Bereiche kennen, an denen Sie arbeiten müssen, und in der Lage sind, einen Aktionsplan zu formulieren.
Beispiele für die besten Antworten
Hier sind Beispielantworten, wenn Interviewer fragen, was der schwierigste Teil des Jobs wäre:
- Eine meiner großen Herausforderungen wird sein, sich an den neuen Workflow anzupassen und einen neuen Berichtstyp zu erstellen, der den Kunden präsentiert wird. Mein Plan wäre, bei der Vorbereitung meines ersten Berichts viele Fragen zu stellen. Ich werde auch einen Kollegen bitten, den Bericht zu prüfen, bevor er ihn dem Kunden mitteilt.
- Ich habe zuvor ausschließlich Microsoft-Textverarbeitungs- und Präsentations-Software verwendet und die Online-Entsprechungen von Google nicht verwendet. Obwohl ich eine ganze Reihe neuer Tastaturkürzel lernen muss, werde ich mir Zeit nehmen, Blogbeiträge zu lesen, die mich durch die Unterschiede zwischen den beiden Arten von Software führen, und ich werde mir Online-Tutorials ansehen.
- Ich bin begeistert von der Idee, eine Offsite-Konferenz zu planen, aber es wird definitiv eine Herausforderung sein. Auf der positiven Seite, obwohl ich noch keine großen Firmenveranstaltungen organisiert habe, habe ich persönliche Veranstaltungen (einschließlich einer Familienzusammenführung für 100 Personen) und teamweite Urlaubsessen für 200 Personen geplant. Wenn ich diesen Job bekomme, ist eines der ersten Dinge, die ich tun werde, sich mit der Person zu treffen, die letztes Jahr das Offsite-Event organisiert hat, um Hinweise zu bekommen. Ich werde mich auch mit einer ehemaligen Kollegin treffen, die für ihre Firma Offsite-Konferenzen inszeniert hat.
Welcher Teil des Jobs wäre am wenigsten anspruchsvoll?
Auch wenn der Arbeitgeber zunächst einmal nach dem einfachsten Aspekt des Jobs fragt, kann er sich nachfragen lassen, indem er nach anderen Teilen des Jobs fragt, die für Sie relativ einfach sind. Sie sollten bereit sein, Teile des Jobs zu teilen, die für Sie relativ einfach zu meistern sind.
Sie sollten sich eine Frage über den einfachsten Aspekt eines Jobs genauso überlegen wie eine Frage über Ihre größte Stärke. Beginnen Sie mit der Überprüfung der Stellenbeschreibung und brechen Sie die Position noch einmal in ihre Komponenten auf.
Konzentrieren Sie sich dann besonders auf die Teile des Jobs, die der Organisation den größten Mehrwert bieten, und suchen Sie nach einer Verbindung mit Ihren Fähigkeiten. Es wird nicht so viel bedeuten, wenn Sie sagen, dass Sie in der Lage sein werden, die Teile des Jobs, die sie nicht so hoch schätzen, leicht zu handhaben. Sie können jedoch günstige Punkte machen, wenn Sie Ihre Fähigkeiten mit dem vergleichen, was sie am meisten schätzen.
Bereiten Sie sich darauf vor, mehrere Beispiele ähnlicher Aufgaben zu teilen, die Sie in früheren Jobs erfolgreich abgeschlossen haben. Sie sollten in der Lage sein, die Situation, die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen, die von Ihnen gezogenen Fähigkeiten und die von Ihnen generierten Ergebnisse zu beschreiben. Wenn Sie mehrere Beispiele haben, haben Sie eine bessere Chance, Gold zu gewinnen, indem Sie Ihre Fähigkeiten mit denen vergleichen, die sie für die Position und den Erfolg ihres Unternehmens halten.
Antworten zu vermeiden, was am wenigsten anspruchsvoll ist
Sie möchten nicht den Eindruck erwecken, dass Sie bei der Arbeit schnell gelangweilt sein werden, da es Ihnen keine Herausforderung bietet. Reagieren Sie mit Enthusiasmus auf die Teile des Jobs, die nicht herausfordernd sind. Vielleicht konzentrieren Sie sich auf Fähigkeiten, die Sie gerne verwenden, obwohl Sie erfahren und kompetent sind.