Sie wurden zu einem Screening-Interview gerufen, aber Sie sind sich nicht sicher, was ein Screening-Interview ist oder wie Sie eines überleben können. Ein Screening-Interview ist eine Art von Vorstellungsgesprächen, die durchgeführt werden, um festzustellen, ob der Bewerber über die Qualifikationen verfügt, die er für die Arbeit benötigt, für die das Unternehmen angestellt ist. Ein Screening-Interview ist in der Regel das erste Bewerbungsgespräch.
In den meisten Fällen enthält ein Screening-Interview eine kurze Überprüfung Ihres Hintergrunds und eine Liste mit Fragen, die dazu dienen, festzustellen, ob Sie ein praktikabler Kandidat für die Position sind. Die Fragen beziehen sich auf Ihre Qualifikationen, aber der Interviewer könnte auch Ihre Gehaltsvorstellungen und die Verfügbarkeit zur Arbeit wissen wollen.
Ein Screening-Interview kann telefonisch oder persönlich durchgeführt werden. In beiden Fällen bestimmen die Ergebnisse des Screening-Interviews, ob der Kandidat in die nächste Runde des Interviewprozesses wechselt.
Welche Fragen können Sie während eines Screening-Interviews erwarten?
Erwarten Sie sehr funktionelle Fragen während eines Screening-Interviews. In diesem Stadium ist der Interviewer oft ein Personalvermittler oder Einstellungsmanager, nicht der eigentliche Manager für diese Position. Ziel des Interviewers ist es, eine Vorauswahl geeigneter Kandidaten zu erstellen, die dann zum nächsten Interview weitergehen.
Interviewer suchen, ob Sie die notwendigen Fähigkeiten für die Position haben und ob Ihre Gehaltsvorstellungen dem für die Rolle zugewiesenen Budget entsprechen. Typische Fragen bei einem Screening-Interview sind:
- "Erzählen Sie mir über sich."
- "Beschreiben Sie Ihre Arbeitsgeschichte."
- "Was sind deine Gehaltsanforderungen?"
- "Warum interessiert dich dieser Job?"
- Spezifische Fähigkeiten-basierte Fragen. Beispiel: "Haben Sie an der Bereitstellung von Newslettern gearbeitet?" Oder "Haben Sie Erfahrung beim Einrichten erfolgreicher Geschäftsanzeigen?" Sind Fragen, die auf Fähigkeiten basieren. Tipps zum Beantworten von jobspezifischen Interviewfragen.
Tipps für ein erfolgreiches Screening-Interview
Berücksichtigen Sie bei der Vorbereitung eines Screening-Interviews, dass Ihr Interviewer wahrscheinlich mit vielen Personen für diese Position spricht. Heben Sie es hervor, indem Sie klarstellen, dass Ihre Qualifikationen für die Position gut geeignet sind. Denken Sie daran, Ihr Ziel ist es, in die zweite Runde der Interviews zu gelangen. Hier sind einige Tipps, die Sie bei der Vorbereitung auf ein Screening-Interview beachten sollten:
Überprüfen Sie die Jobbeschreibung. Die Jobbeschreibung ist ein Spickzettel für die Bedürfnisse und Bedürfnisse des Unternehmens in einem Kandidaten. Überprüfen Sie die gewünschten Qualifikationen sowie die Hauptaufgaben, die mit der Rolle verbunden sind. Auch wenn Sie nicht tief tauchen müssen, kann die Recherche des Unternehmens Ihnen helfen, die Bedürfnisse und die Kultur des Unternehmens besser zu verstehen.
Machen Sie jedes Wort aus . Screening-Interviews sind oft kurz und zielen darauf ab, die wichtigsten Informationen zu liefern, anstatt in den Antworten erschöpfend zu sein. Sie müssen nicht jede Aufgabe vortragen, die Sie bei früheren Jobs ausgeführt haben, sondern nur die relevantesten. Hier hilft die Überprüfung der Stellenbeschreibung, da sie Hinweise darauf liefert, was Sie in Ihren Antworten hervorheben sollten. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Fähigkeiten, die den Anforderungen in der Stellenausschreibung entsprechen.
Tipps zum Telefoninterview lesen Wenn Ihr Interview am Telefon ist, lesen Sie die Tipps für das Telefoninterview im Voraus. Finden Sie einen ruhigen Ort, um mit dem Interviewer zu sprechen und Ablenkungen zu minimieren. Es ist wichtig, sich auf das Gespräch konzentrieren zu können, nicht auf das, was um dich herum passiert. Dasselbe gilt für einen Videoanruf bei einem Softwareprogramm wie Skype - suchen Sie einen ruhigen Ort und überprüfen Sie auch die Beleuchtung und Positionierung Ihrer Webkamera, damit Sie einen guten visuellen ersten Eindruck machen.
Kenne deinen Lebenslauf . Ihr Lebenslauf kann die Antworten auf viele der Fragen haben, die Sie gestellt werden. Sei geduldig, wenn es so scheint, als ob dein Interviewer es nicht gelesen hat - er oder sie interviewt viele Leute und kann sich nicht notwendigerweise Details über jeden Kandidaten merken. Bereite dich auf prägnante Beschreibungen deiner früheren Jobs und Geschichten vor, die deine Fähigkeiten beweisen.
Sei geradlinig . Denken Sie daran, der Interviewer sortiert die Kandidaten in zwei Stapel mit Screening-Interviews. Sie wollen in dem Kandidatenstapel landen, der in die nächste Runde geht. Machen Sie es einfach, indem Sie dem Interviewer genau die Informationen zur Verfügung stellen, die er gerade benötigt. Eine persönliche Verbindung herzustellen, ist in diesem Stadium des Einstellungsprozesses ein wenig weniger wichtig.
Follow-up mit einem Dankeschön . Wie bei jedem Kontakt zwischen Ihnen und einem Unternehmen möchten Sie Ihre Wertschätzung für die Zeit anerkennen. Verwenden Sie Ihr Dankschreiben, um den Interviewer an Ihre Qualifikationen und Ihre Begeisterung für die Position zu erinnern. Da es sich um ein Interview in der ersten Runde handelt und der Arbeitgeber Entscheidungen in Bezug auf die zweiten Interviews schnell treffen kann, senden Sie so schnell wie möglich eine E-Mail mit einem Dankeschön.