Ein Gehaltsangestellter (auch als Angestellter bekannt) ist ein Arbeitnehmer, der von einem Arbeitgeber einen festen Betrag oder eine Vergütung (auch als Gehalt bezeichnet) erhält. Zum Beispiel könnte ein Angestellter 50.000 $ / Jahr verdienen.
Was bedeutet Gehalt?
Lohnempfänger werden in der Regel durch einen regelmäßigen, zweiwöchentlichen oder monatlichen Gehaltsscheck bezahlt. Angestellte Angestellte werden oft auch als freigestellte Angestellte nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) bezeichnet.
Um als steuerbefreit angesehen zu werden, müssen Sie mindestens 455 US-Dollar pro Woche (23.600 US-Dollar pro Jahr) verdienen, ein Gehalt beziehen und bestimmte Aufgaben gemäß der Definition von FLSA erfüllen. Darüber hinaus haben einige Staaten Überstundengesetze erlassen. An diesen Orten gilt, welcher Standard (Bund oder Staat) den höheren Betrag zahlt.
In Kalifornien beispielsweise muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mindestens 45.760 US-Dollar pro Jahr zahlen, um einen Angestellten als von Überstunden befreit zu qualifizieren. Alle anderen Mitarbeiter würden unabhängig von ihrer beruflichen Tätigkeit automatisch für Überstunden in Betracht kommen. Darüber hinaus müssen nicht befreite Arbeitnehmer Überstundenlöhne erhalten, die mindestens dem 1, 5-fachen des kalifornischen Mindestlohns von 11 US-Dollar pro Stunde oder 16, 5 US-Dollar pro Stunde entsprechen.
In New York, als ein weiteres Beispiel, verlangt die Gehaltsschwelle von 2018 NYS, dass die meisten Angestellten, die unter $ 40.560 pro Jahr verdienen, auf Stundenbasis bezahlt werden und Überstundenbezahlung erhalten.
Erkundigen Sie sich bei Ihrem Ministerium für Arbeit für die neuesten Überstunden Bestimmungen in Ihrer Nähe. Das Einkommen eines Gehaltsangestellten wird oft durch bezahlte Urlaubs-, Urlaubs-, Gesundheits- und andere Leistungen ergänzt.
Gehalt Angestellte vs. stündliche Mitarbeiter
Es gibt viele Unterschiede zwischen einem Angestellten und einem Angestellten. Während ein Angestellter zunächst einen festen Geldbetrag erhält, erhält ein stündlicher Angestellter für jede geleistete Arbeitsstunde einen Stundenlohn. Daher müssen Lohnarbeiter, die die Kriterien als steuerbefreite Arbeitnehmer erfüllen, ihre Stunden nicht in der Art und Weise nachverfolgen, wie sie von stündlichen Angestellten ausgeübt werden. Beispielsweise müssen sie kein tägliches Arbeitszeitblatt unterzeichnen.
Die meisten steuerbefreiten Angestellten erhalten keine Überstundenbezahlung. Angestellte erhalten ihr Gehalt unabhängig davon, wie viele Stunden sie während einer Arbeitswoche arbeiten.
Dies bedeutet, dass viele hoch bezahlte Positionen keine zusätzlichen Löhne wie Zeit und die Hälfte für die Arbeit über 40 Stunden pro Woche erhalten. Allerdings haben einige niedrigere Gehaltspositionen immer noch Anspruch auf Überstundenzuschläge, basierend auf staatlichen und bundesstaatlichen Gesetzen.
Auf der anderen Seite können Stundenarbeitskräfte in der Regel Zeit und die Hälfte ihres Stundenlohns für jede Überstundenstunde erhalten. Einige Arbeitgeber zahlen sogar doppelt so viel Zeit für Ferien, obwohl dies nicht obligatorisch ist.
Außerdem werden die meisten Angestellten als steuerbefreite Angestellte betrachtet, während die meisten Angestellten als Angestellte angesehen werden. Es gibt jedoch einige Ausnahmen von dieser Regel. Zum Beispiel gibt es einige freigestellte Angestellte, die nicht entlohnt sind (wie diejenigen, die eine Gebühr für eine bestimmte Arbeit erhalten, wie ein Computertechniker). Es gibt auch einige nicht Angestellte, die Angestellte sind, aber ihre Arbeitspflichten fallen unter die Definition von Nonexempt.
Was sind die Vorteile und Nachteile einer Gehaltsposition?
Es gibt einige mögliche Nachteile für eine Gehaltsposition. Zum Beispiel können Sie in der Regel keine Überstunden verdienen. Das bedeutet, dass Sie häufig zusätzliche Stunden ohne zusätzliches Gehalt arbeiten.
Es ist auch schwieriger, das Arbeitsleben von zu Hause zu trennen, wenn Sie eine Gehaltsposition haben. Im Allgemeinen werden Sie bei einer Gehaltsposition oft erwartet, dass Sie zusätzliche Stunden für die Erledigung von Aufgaben (ohne zusätzliche Bezahlung) arbeiten, die in Ihr Privatleben eingreifen können.
Davon abgesehen gibt es viele Vorteile für eine Angestellte. Angestellte Positionen garantieren einen zuverlässigen, genauen und erwarteten Betrag für jeden Gehaltsscheck. Dies kann einem Angestellten einen Sinn für Sicherheit geben.
Sie erhalten auch häufiger Leistungen in einer bezahlten Position, insbesondere in einer festen Vollzeitstelle. Diese Leistungen reichen oft über die Gesundheitsvorsorge hinaus, um Rentenbeiträge und bezahlte Urlaube einzubeziehen.
Angestellte Positionen haben oft einen höheren wahrgenommenen Status und Berufsbezeichnungen, die professioneller erscheinen. Eine Berufsgeschichte, die Berufsbezeichnungen enthält, kann als marktfähige Grundlage für zukünftige berufsorientierte Berufe dienen.
Woher weiß ich, ob eine Gehaltsposition für mich richtig ist?
Wenn Sie die Sicherheit eines regelmäßigen Gehaltsschecks schätzen, kann eine Gehaltsposition für Sie ideal sein. Sie können auch nach Gehaltspositionen suchen, wenn Sie umfangreichere Vorteile wünschen. Wenn der scheinbare Status eines Jobs ein wichtiger psychologischer Faktor für Sie ist, dann bevorzugen Sie vielleicht einen bezahlten Job.
Wenn Sie jedoch Wert auf eine klare Trennung zwischen Arbeit und Privatleben legen, und wenn Sie die Idee, Überstunden ohne zusätzliche Bezahlung zu vermeiden, mögen, bevorzugen Sie vielleicht eine stündliche Position.