Bei den Pay-per-Piece-Strukturen basiert die Bezahlung auf der Anzahl der "Teile" der Arbeit, die ein Arbeiter erledigt. Der Arbeiter erhält für jede Arbeit einen Geldbetrag in einer bestimmten Anzahl von Cent oder Dollar. Was ein "Stück" ausmacht, das die festgelegte Rate verdient, wird im Voraus definiert. Der Stundenlohn eines Arbeiters, der sich mit Stückarbeit beschäftigt, hängt davon ab, wie geschickt er oder sie in der Ausführung der Arbeit ist und wie zeitaufwändig jede Arbeit ist.
Akkorde, insbesondere wenn sie von zu Hause aus gemacht werden, haben möglicherweise keinen festen Zeitrahmen für die Fertigstellung, was sie zu einer sehr flexiblen Arbeitsoption macht. Einige Jobs können stündliche oder tägliche Quoten haben. Akkorde wurden bei der Herstellung von Waren verwendet, können aber auch in Jobs mit nicht greifbaren Arbeitsleistungen wie Dateneingabe oder -schreiben verwendet werden.
Das Konzept des Stückwerkes ist schon lange her, vor dem Internet, Online-Jobs und Datenerfassung. Es wurde in Bekleidungsfabriken und anderen Produktionsbetrieben eingesetzt, um Arbeiter seit der industriellen Revolution auf der Grundlage der Produktion zu bezahlen. In der heutigen Wirtschaft wird es immer noch so verwendet, besonders in Entwicklungsländern.
In der Work-at-Home-Welt wird Stückwerk auch in Bereichen wie Dateneingabe, Übersetzung, Schreiben, Editieren und Call-Center eingesetzt. In diesen Arbeitsbereichen können die "Teile" klar definiert und in die Rate einbezogen werden, wie z. B. Sprechzeit pro Minute, pro Anruf, pro Abschluss, pro Wort, pro Tastenanschlag, pro Seite oder auf Projektbasis.
Die Stücke können noch vielfältiger als das online sein. Es gibt viele Mikro-Jobs an Orten wie Amazon Mechanical Turk, wo Menschen kleine Aufgaben wie das Klicken auf Links tun und pro Stück bezahlt werden.
In den Vereinigten Staaten und in anderen Ländern mit Mindestlohngesetzen muss diese Art von Lohnsatz in Verbindung mit Mindestlohngesetzen für Arbeitnehmer verwendet werden. Zum Beispiel würde ein Angestellter, der mit einem Stückpreis von 0, 01 pro Stück arbeitet und 60 Stück in einer Stunde abschließt, nicht 6 US-Dollar erhalten, sondern würde immer noch den Mindestlohn des Staates erhalten. Wenn der Arbeiter in der Lage ist, schnell genug zu arbeiten, um 80 Stücke in einer Stunde zu fertigen, kann er oder sie $ 8.00 pro Stunde verdienen. Mit anderen Worten, die Ratenzahlung pro Stück kann als Anreiz für die Beschäftigten wirken.
Beachten Sie, dass nur Mitarbeiter durch Mindestlohngesetze und nicht durch unabhängige Auftragnehmer geschützt sind, und Gehaltsstrukturen für Einzelpersonen werden häufig als Lohnsätze für Freiberufler oder unabhängige Auftragnehmer verwendet.
Fallstricke der Akkordarbeit
- Die Arbeit könnte wegen Qualitätsmängeln abgelehnt werden - Betrügereien bei der Arbeit in Wohnräumen und Stopfbüchsen benutzen schlechte Qualität als Vorwand, um die Bezahlung abzulehnen. Akzeptable Qualität muss in jeder Art von Lohnabrechnung eindeutig festgelegt werden.
- Geringere Löhne am Anfang - Selbst diejenigen, die Erfahrung in einem Bereich haben, werden ein wenig Zeit benötigen, um mit einer Rate zu arbeiten, die einen guten Preis verdient.
- Kein Entgelt, wenn Arbeit nicht verfügbar ist - Dies ist insbesondere ein Problem für Call-Center-Mitarbeiter, die pro Anruf oder pro Gesprächsminuten bezahlt werden können, aber auf Anrufe warten müssen. Sie können nichts anderes tun, während sie auf Anrufe warten, also dort kann erhebliche Mengen unbezahlter Zeit sein.
- Kein Mindestlohnschutz - Dies gilt nur für unabhängige Auftragnehmer oder Freiberufler. Die meisten Stückarbeiten sind für Auftragnehmer, nicht für Angestellte.
Vorteile von Akkorden
- Gelegenheit für mehr Lohn - Wenn ein Arbeiter in einer bestimmten Art von Stückarbeit erfahren wird, wird seine Geschwindigkeit zunehmen.
- Flexibilität in Arbeitszeiten - Dies gilt nicht für alle Stückarbeiten, aber für unabhängige Auftragnehmer kann oft Arbeit geleistet werden, wenn der Arbeiter oft in sehr kurzen Schichten wählt.