Was passiert, wenn ein Mitarbeiter von einer stündlichen in eine abhängige Beschäftigung wechselt?
In Organisationen, in denen stündliche und Gehaltsangestellte beschäftigt sind, sehen die Mitarbeiter einen Wechsel von einer stündlichen oder nicht entlohnten Position zu einer Gehalts- oder Freistellung als Beförderung an. Ist so ein Umzug für einen Mitarbeiter richtig?
Am häufigsten lautet die Antwort auf diese Frage: Ja. Aber der Mitarbeiter, der eine solche Positionsänderung erhält oder anstrebt, muss die positiven und potenziellen negativen Aspekte analysieren. Erst nach dieser Analyse wird der Mitarbeiter in der Lage sein, das neue Angebot zu betrachten und festzustellen, ob dies der richtige Schritt für ihn ist.
Vor- und Nachteile einer Beförderung in eine bezahlte Position
Es gibt Vor- und Nachteile, wenn ein Mitarbeiter von einer stündlichen Position in eine bezahlte Position wechselt. In erster Linie ist die Tatsache, dass Arbeitnehmer, die ein Gehalt erhalten, in der Regel nicht Anspruch auf Überstundenbezahlung im Sinne des Fair Labor Standards Act (FLSA) haben. Ein stündlicher Angestellter, der in eine bezahlte Position wechselt, muss diese Auswirkungen auf seinen Gehaltsscheck berücksichtigen.
In der Regel zahlt die bezahlte Position genug mehr als die stündliche Position, um den Verlust von Überstunden unbezahlbar zu machen - manchmal aber auch nicht. Darüber hinaus können stündliche Mitarbeiter Vorteile haben, insbesondere an einem von der Gewerkschaft vertretenen Arbeitsplatz, den Angestellte nicht haben.
Außerdem haben die in der Gewerkschaft vertretenen Arbeitnehmer oft Schutz für Leistungen wie ihre Rente, die von den Arbeitnehmern freigestellt ist.
Alternativ haben viele Gehaltsjobs Vergünstigungen, die Mitarbeiter nicht haben. Dazu gehören flexiblere Zeitpläne, das Verlassen des Arztes und andere Termine, ohne die Bezahlung zu verlieren, und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
Der stündliche Mitarbeiter muss also das gesamte Vergütungs- und Leistungspaket einschließlich der verfügbaren Vergünstigungen berücksichtigen, bevor er den neuen Job annimmt. Es gibt wahrscheinlich Vorteile und Nachteile für jeden.
Organisationen haben unterschiedliche Erwartungen an stündliche und angestellte Angestellte
Organisationen haben unterschiedliche Erwartungen an Angestellte. Stundenarbeitskräfte werden stündlich bezahlt, um ein Produkt herzustellen oder eine Aufgabe auszuführen. Angestellte haben eine breitere Berufsbeschreibung, die beinhaltet, dass eine ganze Arbeit in der Regel mit Zielen und Ergebnissen durchgeführt wird, die weniger messbar sind als die eines stündlichen Arbeiters.
Der stündliche Mitarbeiter wird für jede Arbeitsstunde bezahlt, die im Laufe der Zeit gearbeitet wird, und sogar doppelte Zeit pro Stunde für Ferien bei vielen Arbeitgebern. Es wird erwartet, dass der Angestellte die für die Ausführung des Auftrags erforderlichen Stunden abarbeitet, unabhängig davon, wie viele Stunden die Erreichung der Ziele erfordern.
Bestimmte Unterschiede bestehen auch aufgrund der Art der Arbeit. Ein stündlicher Angestellter ist mit der Arbeit fertig, wenn er oder sie nach Hause geht. Es gibt keine weiteren Erwartungen, wenn der Mitarbeiter nicht auf der Uhr steht. In der Tat ist es illegal, dass ein stündlicher Angestellter ohne Bezahlung rund um die Uhr arbeitet, also müssen Arbeitgeber dies verbieten.
Der Angestellte denkt oft am Abend und am Wochenende über den Job nach und kann um 10:00 Uhr nachts per E-Mail arbeiten. Der Arbeitgeber kann dem nicht angestellten Mitarbeiter verbieten, diesen Beitrag zu leisten, da die Zeit, die in die E-Mail investiert wird, dann über die Zeit hinaus gezahlt wird.
Der Angestellte könnte am Abend Berichte schreiben und den Tag am Telefon verbringen. Sie könnte potenzielle Mitarbeiter online am Abend recherchieren. Gehaltsempfänger sind fast nie auf der Uhr und ihre Entschädigung ist für den Job erledigt.
Ein letzter Gedanke über die Vor- und Nachteile
Die Leute reden nicht oft über die nichtfinanziellen Aspekte des Übergangs von stündlichen zu bezahlten Arbeitsplätzen, aber sie sind beträchtlich. Durchschnittlich verdienen Angestellte oder Exemptionäre mehr Respekt als ihre stündlichen Pendants. Sie erwarten eine gewisse Wertschätzung, die mit einer bezahlten Arbeit verbunden ist. Mitarbeiter werden beleidigt, wenn sie aufgefordert werden, von einem bezahlten Job in einen stündlichen Job zu wechseln. Es ist ein Schlag für ihre Wertschätzung und ihr Selbstwertgefühl.
Angestellte erfahren mehr Freiheit und Autonomie als der durchschnittliche Mitarbeiter pro Stunde. Sie erhalten weniger Anweisungen und sind befähigt, ihre gesamte Arbeit zu erledigen. Sie kommen und gehen wie nötig, um ihre Arbeit zu erledigen, und dazu gehören Mittagessen und Pausen, wie sie es wünschen, wenn sie am Schreibtisch sitzen, nach Belieben spazieren gehen und reden. In den meisten Fällen sind dies die Chefs, Vorgesetzten, Manager und leitenden Angestellten in ihren Organisationen.
Daher sollten Arbeitnehmer, die einen Wechsel von stündlichen zu bezahlten Arbeitsplätzen in Betracht ziehen, auch die nicht-monetären Vorteile einer solchen karrierefördernden Maßnahme in Betracht ziehen.
Wenn die Grenzen zwischen Lohn- und Stundeneinsatz verschwimmen
In einer partizipativen, empowermentorientierten Arbeitsumgebung verschwimmen die Grenzen zwischen bezahlten und stündlichen Funktionen in Bezug auf Verantwortlichkeiten. Aber ein stündlich angestellter Arbeitnehmer übernimmt am häufigsten die Verantwortung für die Abteilung, in der er früher gerade gearbeitet hat.
Oder sie übernehmen die neue Verantwortung, Menschen zu führen, die oft ihre früheren Mitarbeiter sind.
In einem anderen Szenario wechselt der stündliche Mitarbeiter in eine bezahlte Rolle, die Entscheidungen und autonome Aktionen erfordert. Eine Person, die an einen Job gewöhnt ist, in dem die meisten Aktionen von einem Supervisor vordefiniert sind, kann mit der Verantwortung der neuen Rolle zu kämpfen haben - oder er oder sie wird sich daran erfreuen.
Wie auch immer das Komfortniveau sein mag, der Mitarbeiter, der von einer stündlichen zu einer angestellten Rolle wechselt, wird sich Zeit nehmen, um sich an die neuen Erwartungen anzupassen. Aber viele tausend Mitarbeiter haben den Übergang erfolgreich geschafft.