Jobtitel informieren Sie über die Position eines Mitarbeiters in der Hierarchie der Organisation
Berufsbezeichnungen sind die offiziellen Namen oder Bezeichnungen für den Titel eines Mitarbeiters, der einen bestimmten Job ausführt. Arbeitstitel bezeichnen eine bestimmte Rolle in einem bestimmten Job, die einen bestimmten Status hat. Jeder Job funktioniert auf einer bestimmten Ebene in der Hierarchie einer Organisation im Organigramm des Unternehmens.
Welche Jobtitel werden designiert?
Diese Berufsbezeichnungen bezeichnen die Hierarchie - von der Geschäftsleitung bis zu den Mitarbeitern mit niedrigem Rang - innerhalb der Jobstruktur einer Organisation. Sie bezeichnen auch die Berichtsbeziehungen der Mitarbeiter sowie die Statusstufe innerhalb des Unternehmens. In einigen Fällen bezeichnen Titel eine Person als einen Mitarbeiter der Gesellschaft mit spezifischen Verantwortlichkeiten, die sie in ihrer Position rechtlich zur Rechenschaft ziehen. Dazu gehören solche Positionen wie CEO, President und Vice President,
Sie finden häufig Berufsbezeichnungen und die Organisationshierarchie, die in einem Organigramm angezeigt wird und die Kultur Ihrer Organisation widerspiegelt. Diese Rankings zeigen Ihr Engagement für eine hierarchische Top-down-Organisation im Vergleich zu einer relativ flachen Berichtsstruktur.
Ebenen in der Jobtitelhierarchie
Organisationen stellen alle Arten von Titeln auf, von denen sie glauben, dass sie ihre Unternehmenswerte demonstrieren, die Verantwortlichkeiten einer Position definieren und den Platz angeben, den der Job in der Hierarchie der Organisation innehat. Es ist erwähnenswert, dass der gleiche Job je nach Unternehmen, Branche, Standort und Unternehmensgröße unterschiedliche Titel haben kann.
Im Bereich Human Resources reichen Berufsbezeichnungen, die häufig verwendet werden, vom Verwaltungsassistenten bis zum Anwalt.
Ebenen in der Jobtitelhierarchie
Dies sind Titel, die Sie normalerweise in einer Organisation finden, wobei die Ebene des Jobs numerisch dargestellt wird. Sie werden nicht alle in einer Organisation finden und Sie werden viele Variationen finden, die zu der Organisation und ihrer hierarchischen Struktur passen.
Historisch sind die ersten drei Positionen:
1. Präsident des Verwaltungsrats
2. Stellvertretender Vorsitzender des Vorstands
3. Verwaltungsrat (Mitglieder)
Diese Personen sind außerhalb des Betriebs der Organisation, obwohl der Chief Executive Officer und sogar der Präsident häufig im Vorstand sitzen.
Hier ist ein Beispiel für die traditionelle interne Hierarchie einer Organisation.
1. Chief Executive Officer
2. Chief Operating Officer (COO), Chief Commercial Officer (CCO), Chief Financial Officer (CFO), Chief Technology Officer (CTO), Chief Information Officer (CIO), Chief Knowledge Officer (CKO), Chief Innovation Officer (CIO), Chief Data Officer (CDO), Chief Strategy Officer (CSO), Chief Compliance Officer (CCO), Chief Security Officer (CSO), Chief Marketing Officer (CMO), Chief Talent Officer, Chief Human Resources Officer (CHR), Chief Administrative Officer (CAO), Chief User Experience Officer (CUEO), Chief Automation Officer (CAO), Chief Intellectual Property Officer (CIPO)
3. Präsident
4. Executive Vice President
5. Senior Vizepräsident
6. Vizepräsident
7. stellvertretender Vizepräsident
8. Associate Vizepräsident
9. Leitender Direktor
10. Direktor
11. stellvertretender Direktor
12. Manager
13. Mittlerer Manager von Personen oder eine Funktion
14. Arbeitnehmer, Freiberufler, Vertragsbedienstete, Leiharbeiter, Zeitbedienstete. Teilzeitbeschäftigte
Organigramme
Ein Organigramm ist ein visuelles Kommunikationswerkzeug, mit dem Mitarbeiter und andere Interessengruppen die Titel von Mitarbeitern sowie die Berichtsbeziehungen in einer Organisation sehen können.
Das Organigramm stellt normalerweise die Struktur der Organisation dar, indem Boxen und vertikale und horizontale Linien verwendet werden, um die Boxen zu verbinden. Die vertikalen Linien zeigen die Berichtsbeziehungen zwischen den Vorgesetzten und ihren Berichtspflichtigen.
Die seitlichen oder horizontalen Linien zeigen eine Arbeitsbeziehung an. Eine gestrichelte oder unterbrochene Linie weist auf eine starke Arbeitsbeziehung mit einem Mitarbeiter hin, der Ihre Arbeit oder Projekte überwachen kann. Aber der Angestellte ist nicht dein Chef.
Verwendung von Organigrammen
Organigramme werden verwendet für:
- organisatorische und aufsichtliche Kommunikation
- Arbeitskraft Planung
- Abteilungs- oder Teamplanung
- Ressourcenplanung
- Änderungsmanagement
- organisatorische Umstrukturierung oder Neugestaltung
- Job-Analyse.
Arten von Organigrammen
Wenn Sie ein Organigramm betrachten und Zeilen mit vertikalen Kästchen mit wenigen Beziehungslinien finden, die von den Kästchen ausgehen, ist die Organisation wahrscheinlich hierarchisch.
Die Felder in einem Organigramm für eine flache Organisation haben eine horizontale Beziehung. In einer teambasierten, ermächtigenden Organisation hat jeder Supervisor viele Mitarbeiter in der Berichterstattung.
Und das teambasierte Organigramm kann sich auf die Beziehung zwischen Teams konzentrieren, um die Vernetzung von Personen und Teams zu veranschaulichen.
Vorhersagen für die Zukunft der Job Title Hierarchy
Einige Analysten und Berater sagen voraus, dass Sie in den Executive-Jobs mit Titeln auf dem C-Level (oder C-suite, wie es allgemein genannt wird) wie COO, CEO und CIO weiter expandieren werden.
Da der Krieg um Talente zunimmt, werden qualifizierte Führungskräfte für diese Rollen den C-Level-Titel verlangen, damit sie mit ihren Co-Führungskräften gleichwertige Autorität und Verantwortung haben.
Analysten prognostizieren auch die Abflachung der Hierarchie durch die Beseitigung vieler Rollen des mittleren Managements zugunsten von Führungskräften, die den Führungskräften auf der C-Ebene Bericht erstatten. Dies hat den Effekt, dass eine Kommunikations- und Zieldefinitionsebene eliminiert wird, die häufig Probleme bei der Kommunikation verursacht.