Sie benötigen eine Referenzrichtlinie in Ihrer Organisation, um Ihre Mitarbeiter zu informieren
Referenzen sind Menschen, die mit einem Aspekt Ihres Lebens vertraut sind und bereit sind, das, was sie wissen, mit einer anderen Person zu teilen, um einen Nutzen für Sie zu erzielen. Ein Verweis bezieht sich auch auf den Inhalt der Informationen, Einsichten und Erfahrungen, die eine andere Person über ihre Beziehung zu Ihnen und ihre Arbeitserfahrungen zu teilen bereit ist.
In Bezug auf die Rekrutierung von Mitarbeitern liefern Ihnen Job-Referenzen Einsichten und Gedanken darüber, wie gut eine Person in einer bestimmten Aufgabe gearbeitet hat. Vielleicht erhalten Sie auch Informationen darüber, wie sich Ihr Kandidat in die Kultur des Unternehmens einfügt und ob der Arbeitgeber die Person wieder einstellen würde - eine sehr aufschlussreiche Frage.
Richten Sie eine Richtlinie zum Bereitstellen von Referenzen in Ihrer Organisation ein
Ihr Unternehmen sollte eine Richtlinie festlegen, wer eine formelle Referenz zur Verfügung stellen kann und unter welchen Umständen. Sie benötigen eine zweite Richtlinie, die Richtlinien für Manager und andere Personen festlegt, die Anfragen von Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern erhalten können, eine Referenz bereitzustellen. Wie möchten Sie, dass Ihre Mitarbeiter auf diese Anfragen reagieren?
Referenzen werden von potenziellen Arbeitgebern, Finanzinstituten, Berufsverbänden, Kunden und Kunden sowie von Organisationen, die eine Überprüfung Ihrer persönlichen Integrität und Ethik für wichtig erachten, überprüft. Wenn Sie eine Liste mit Referenzen für einen potenziellen Arbeitgeber festlegen, kann der Arbeitgeber sie kontaktieren oder nicht.
Der Arbeitgeber kann stattdessen oder zusätzlich jemanden kontaktieren, der in Ihrer Bewerbung als Ihr Vorgesetzter, Ihr ehemaliger Vorgesetzter oder der Firmeninhaber eines früheren Arbeitgebers erscheint. Oder der Arbeitgeber kann Kontakte und Kollegen, die er persönlich kennt, oder Personen, deren Kontakte in Ihrer Branche oder Berufsvereinigung bekannt sind, kontaktieren, um Referenzen zu erhalten.
Die Möglichkeiten des Arbeitgebers, etwas über Ihren beruflichen Werdegang, Ihre Arbeitsbeiträge und Ihre Fähigkeit, professionell mit Arbeitskollegen zu interagieren, zu erfahren, sind unbegrenzt. Sobald Sie den Bewerbungsvertrag unterschrieben haben, geben Sie dem potenziellen Arbeitgeber die Erlaubnis, sich mit jemandem in Verbindung zu setzen, der beruflich relevantes Licht auf Ihre bisherige Arbeitsleistung werfen kann.
Referenzen werden entweder mündlich oder schriftlich zur Verfügung gestellt. Referenzen sind persönlich, beruflich oder arbeitsbezogen. Im Allgemeinen bitten Sie die Leute, als Referenzen zu dienen, wenn Sie glauben, dass ihre gemeinsamen Kommentare und Informationen über Sie sich positiv auf Ihre Ziele auswirken.
Gewusst wie: Wählen Sie eine Referenz
Referenzen auszuwählen ist eine Herausforderung. Sie möchten Personen auswählen, die positiv über Sie sind, sich in ihrer Fähigkeit ausdrücken, über Ihre Beiträge zu sprechen, und bereit und kurzfristig verfügbar sind. Pflegen Sie während Ihres gesamten Lebens positive Referenzen, um die Erfüllung Ihrer Lebensmissionen sicherzustellen.
Referenzen sind potenziell stark positive Menschen, die Ihnen helfen können, Ihre Ziele und Träume zu erreichen. Referenzen sind oft der letzte Schritt, bevor Sie Ihr aktuelles Ziel erreichen. Bei Ihrer Arbeitssuche verbringt der potenzielle Arbeitgeber beispielsweise nur Zeit mit der Kontaktaufnahme, wenn er bestätigen möchte, dass Sie die Person sind, die er für seine offene Position benötigt.
Ihre Referenzen und Ihre Beziehung zu Ihren Referenzen können Ihren Tag gestalten. Behandle Referenzen nicht leicht.
Arten von Referenzen
Arbeitsreferenzen: Personen, die sich mit Ihrer Arbeit auskennen und positiv darüber sprechen können. Die besten Beschäftigungsreferenzen sind Ihre derzeitigen und ehemaligen Chefs. Kollegen, Kunden und andere Manager sind auch wirksame Referenzen.
Berufsreferenzen: Berufskollegen können als Referenzen dienen. Sie können beispielsweise eine Berufsverbandsmitgliedschaft oder eine Führungsposition teilen, in einem Ausschuss zusammengearbeitet haben oder als Beispiel die Nachbarschaftseigentumswohnungsorganisation organisiert und geleitet haben.
Persönliche Referenzen: Menschen, die Sie und Ihr persönliches Leben gut kennen. Persönliche Referenzen sind oft Freunde, freiwillige Helfer in sozialen Situationen, Minister oder andere Geistliche und Kollegen, die Sie persönlich und beruflich kennen.
Lieferung von Referenzen: Wie erzählen Ihre Referenzen über Sie?
Schriftliche Referenzen: Schriftliche Referenzen sind schwer zu bekommen und sind schnell datiert und belanglos. Viele Arbeitgeber weigern sich, aus Angst vor eventuellen Rechtsstreitigkeiten schriftliche Referenzen zur Verfügung zu stellen. Aus diesem Grund verweisen inzwischen so viele Organisationen Anfragen auf schriftliche Referenzen an ihre Personalabteilung; Diese Büros bieten in der Regel eine Arbeitsüberprüfung und wenig mehr.
Viele Arbeitgeber bitten ihre Mitarbeiter, auch keine Referenzen zu schreiben; Schriftliche Referenzen haben eine kurze Haltbarkeitsdauer, aber viele Empfänger verwenden sie weit über den von ihrem Schreiber vorgesehenen Zeitrahmen hinaus.
Sie sollten versuchen, schriftliche Referenzen von Arbeitgebern zu erhalten, die aus dem Geschäft ausscheiden, Chefs, die in Pension gehen oder in ein anderes Unternehmen wechseln, Hochschulprofessoren, die möglicherweise nicht in engem Kontakt mit Ihnen bleiben, und Kollegen, mit denen Sie wenig Interaktion erwarten die Zukunft. Andere Referenzen werden effektiver mündlich geliefert.
Verbale Referenzen: Verbale Referenzen sind informell und Sie können von Ihrem derzeitigen Vorgesetzten und anderen wichtigen Referenzen mehr Zusammenarbeit erwarten, wenn eine schriftliche Referenz von ihnen nicht benötigt wird. Viele Menschen sind bereit, Ihre Stärken zu diskutieren, wenn Sie ein effektiver, beitragender Mitarbeiter waren. Sie wünschen Ihnen alles Gute und hoffen, dass Ihre nächsten beruflichen oder beruflichen Schritte erfolgreich sind.
Bereiten Sie Ihre Referenzen im Voraus für eine mögliche Referenzprüfung vor. Sie können Ihnen nicht helfen, wenn sie nicht wissen, was Sie brauchen. Insbesondere bei einer Stellensuche überprüfen Arbeitgeber immer häufiger Referenzen.
Entwickeln Sie Referenzen während der Beschäftigung
Sie werden Arbeitsreferenzen, berufliche Referenzen und persönliche Referenzen während Ihrer derzeitigen Beschäftigung entwickeln wollen. Wenn Sie sich plötzlich auf dem Arbeitsmarkt befinden, ist es die schlechteste Zeit, Referenzen zu finden und zu entwickeln.
Ihre Versuche, Menschen zu erreichen, potentielle Referenzen für einen Referenz-Check vorzubereiten oder einen Bekannten oder Kollegen auf Ihre aktuelle Situation und Ziele zu bringen, ist bei einer Stellensuche schwierig und zeitraubend. Entwickeln Sie Ihre Referenzen, bevor Sie sie benötigen - und bleiben Sie regelmäßig in Kontakt mit ihnen.