Placement-Tests bewerten, welche Jobs für eine Person aufgrund ihrer Persönlichkeit, Fähigkeiten und / oder Interessen am besten geeignet sind. Placement-Tests sind nützlich für Menschen, die gerade erst in der Belegschaft beginnen und sich ihrer Interessen nicht sicher sind, oder für Personen, die nach einer beruflichen Veränderung suchen. Wenn Sie jemals unsicher waren, welche Art von Job für Sie richtig ist, oder sich in Ihrer Jobsuche richtungslos fühlte, könnte es hilfreich sein, einen Einstufungstest zu machen.
Wo finden und nehmen Sie kostenlose Job Placement Tests?
Tests unterscheiden sich in Länge, Art der Fragen und Spezifität der Ergebnisse. Sie variieren auch in den Kosten. Eine Reihe von Websites bieten kostenlose Einstufungstests an, aber oft wird Geld verlangt, wenn der Testteilnehmer eine gründliche Analyse seiner Testergebnisse erhalten möchte.
Career Center bieten Einstufungstests an und eine Reihe von Jobsuche-Büchern enthalten Tests. Achten Sie darauf, einen Einstufungstest aus einer glaubwürdigen Quelle auszuwählen, um die zuverlässigsten Ergebnisse zu erhalten.
Wie funktionieren Placement-Tests?
Es gibt verschiedene Arten von Einstufungstests, die sich alle dem Ziel nähern, die beste Karriere für den Testteilnehmer anders zu bestimmen. Einige Einstufungstests sind personenbezogen, wie z. B. die Meyers-Briggs, die Ihren Persönlichkeitstyp bewertet, um vorherzusagen, welche Karrieren für Sie geeignet sind (und welche nicht). Andere Tests zielen darauf ab, die Soft Skills und Hard Skills, die für eine bestimmte Karriere erforderlich sind, mit Ihren eigenen Fähigkeiten und Interessen in Einklang zu bringen. Es gibt auch Talent-Assessment- und Eignungstests, die Ihre Fähigkeiten messen sollen.
Seien Sie sich bewusst, dass Einstufungstests nur eine Möglichkeit sind, die für Sie richtige Karriere zu entdecken. Letztendlich wird die Erfahrung (entweder durch Job Shadowing, ein Praktikum oder ein Informationsgespräch) Ihnen sagen, ob eine bestimmte Karriere gut passt oder nicht.
Sollten Sie einen Einstufungstest machen?
Während einige Prüfungen (denken Sie: High School Finale oder die SATs) hauptsächlich mit Angstgefühlen und Angst verbunden sind, können andere Tests mehr Spaß machen. Wenn du jemals ein Buzzfeed-Quiz absolviert hast, um herauszufinden, welcher Charakter in Harry Potter dir am besten gefällt, wirst du verstehen, dass das Erforschen deiner eigenen Persönlichkeit und deiner Fähigkeiten viel Spaß machen kann. Aber natürlich kann eine Einstufungsprüfung Ihnen potenziell umsetzbare Informationen bieten, die Ihnen als Bewerber helfen.
Einstufungsprüfungen sind eine nützliche Möglichkeit, neue Möglichkeiten zu eröffnen. Sie können sehr geschickt darin sein, Dinge zu vergleichen und Fehler zu erkennen, und Sie werden nicht erkennen, dass Sie perfekt für eine Aufgabe in der Qualitätssicherung sind, bei der das Auffinden von Fehlern und Orten, an denen ein Produkt nicht den Spezifikationen entspricht.
Bevor Sie eine Einstufungsprüfung ablegen, sollten Sie einige Punkte beachten: Wie bereits erwähnt, können Einstufungsprüfungen Sie nur in eine bestimmte Richtung weisen. Nur die tatsächliche Erfahrung wird zeigen, ob die Karriere Ihren Interessen und Fähigkeiten entspricht. In diesem Zusammenhang ist anzumerken, dass eine Person in einem bestimmten Bereich talentiert sein kann, aber nicht unbedingt Freude daran hat - oder sie mag es als Hobby oder gelegentliche Aufgabe genießen, aber nicht als Karriere daran teilnehmen wollen.
Es ist auch möglich, sehr interessiert an einer Karriere zu sein, aber leider nicht die Fähigkeiten und Hintergrundwissen, Erfahrung und Ausbildung, um ein vernünftiger Bewerber zu sein. Schließlich sind Einstufungstests nur so genau wie die Informationen, die Sie zur Verfügung stellen. Wenn Sie also Fragen auf eine schmeichelhafte Weise beantworten möchten, seien Sie so ehrlich wie möglich, um die genauesten Ergebnisse zu erhalten.
Ein Einstufungstest ist keine magische Lösung für Ihre Unsicherheit darüber, welche Karriere für Sie richtig ist. Aber die Einnahme eines solchen Ansatzes kann potentiell Möglichkeiten eröffnen, die Sie möglicherweise noch nicht in Betracht gezogen haben, und Sie dazu bringen, Ihre eigenen Fähigkeiten, Talente und Interessen zu berücksichtigen, was für eine erfolgreiche Arbeitssuche äußerst wichtig ist.
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