Obwohl manchmal notwendig, haben Mitarbeiterverhandlungen einen ernsten Nachteil
Freizeiten sind obligatorische Freistellung von der Arbeit ohne Bezahlung. In der Regel von den Arbeitgebern als kostensparende Maßnahme in wirtschaftlich schwierigen Zeiten umgesetzt, gibt es Vor- und Nachteile der Nutzung von Urlaub als Alternative zu Entlassungen.
Keiner sollte leichtfertig genommen werden, da es keine einfache Lösung ist. Beide haben einen tiefgreifenden Einfluss auf die Arbeitsmoral der Mitarbeiter, die im Falle einer Entlassung bleiben, und auf diejenigen, die während des Urlaubs eines Mitarbeiters eine unbezahlte Freistellung von der Arbeit nehmen müssen.
Vorteile von Mitarbeiterfreistellungen
Der Arbeitgeber vermeidet Entlassungen
Der Arbeitgeber vermeidet Entlassungen für eine gewisse Zeit, so dass die Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz haben. Obwohl die Mitarbeiter während des Urlaubs keinen Gehaltsscheck erhalten, haben sie die Gewissheit, dass sie in Zukunft einen Arbeitsplatz haben werden.
Spart Kompensationskosten
Mitarbeiter, die nicht arbeiten, müssen nicht bezahlt werden. Es gibt ein paar Vorsichtsmaßnahmen. Für nicht befreite Arbeitnehmer müssen sie für alle geleisteten Arbeiten bezahlt werden. Wenn ein Arbeitnehmer für eine Stunde eintrifft, muss er für diese Stunde bezahlt werden.
Ein steuerbefreiter Mitarbeiter muss einen vollen Tageslohn erhalten, wenn er überhaupt arbeitet. Wenn Sie zum Beispiel einen beurlaubten Mitarbeiter für eine kurze Frage anrufen, zählt das als Arbeit. Du verlierst die Vorteile, die du erhoffst, wenn du Urlaub für die Angestellten machst.
Für Saisonurlaub, Erwartete Auszeit
Wenn jeder weiß, dass die Anlage im Juli stillgelegt wird, oder dass das Werk im Dezember über die Feiertage schließt, dann berücksichtigen die Mitarbeiter das bei der Planung und Planung. Also, es ist nicht unbedingt traumatisch. Einige Unternehmen machen diese Vorhersehbarkeit seit Jahren und erhalten eine stabile Belegschaft.
Sie müssen Mitarbeiter nicht erneut einstellen
Wenn Sie Entlassungen und Unternehmenszuwächse wählen, müssen Sie Ersatzkräfte einstellen. Es gibt zwar gute Chancen, dass sich einige der entlassenen Mitarbeiter wieder bewerben werden, viele werden es aber nicht tun. Wenn Sie stattdessen den Mitarbeitern mitteilen, dass sie in X Wochen zur Arbeit zurückkehren, wird ein höherer Prozentsatz zurückgegeben. Das ist gut für Ihr Geschäft.
Nachteile von Furloughs
Ihre besten Mitarbeiter haben einen Nachteil
Dies sind die Top-Performer, die Sie wirklich benötigen, um Ihr Geschäft nach dem Abschwung wieder aufzubauen. Die besten Mitarbeiter sind diejenigen, die am ehesten neue Jobs finden.
Arbeitgeber sparen Geld
Arbeitgeber sparen zwar Geld, aber nicht so viel, wie sie denken, weil so viele der Kosten eines Arbeitgebers für Leistungen während des Urlaubs weitergehen. Gehalt ist nur ein Teil von dem, was es kostet, einen Angestellten beschäftigt zu halten. Ihre Mitarbeiter haben möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld für die Dauer des Urlaubs, was Ihre Kosten erhöhen kann.
Zurückkehrende Arbeiter können sich überlastet fühlen
Wenn der Arbeitsaufwand konstant bleibt, fühlen sich die zurückkehrenden Arbeiter überlastet und dies kann die Qualität ihrer Leistung und der von ihnen produzierten Produkte beeinträchtigen.
Startkosten
Wenn das Unternehmen geschlossen wird, haben Sie Anlaufkosten. Nur Dinge wieder in Gang zu bringen, kann Zeit und Geld kosten.
Unglückliche Kunden
Kunden können unglücklich sein, wenn sie mit einer Vielzahl von Menschen sprechen anstatt mit ihrem üblichen Kontakt. Oder Ihre Kunden können länger auf den Service warten.
Verletzte innere Kultur und Beziehungen
Die Teamarbeit wird durch den Verlust von Mitarbeitern beeinträchtigt, die nicht bei der Arbeit sind. Projekte dauern länger, um voranzukommen. Wenn sich die Menschen nicht sicher sind, ob sie sich für das Unternehmen engagieren, werden sie unsicher, ob sie sich für das Unternehmen engagieren. Sie werden unsicher über die Zukunft des Unternehmens.
Stress von den Arbeitserwartungen
Ihre Mitarbeiter erleben Stress durch Arbeitserwartungen. Sie befürchten, dass die Urlaube die Probleme nicht lösen werden und dass Entlassungen als nächstes kommen werden. Gerüchte nehmen zu und die Arbeitsproduktivität sinkt.
Innovation und kontinuierliche Verbesserung Herbst
Innovationen und kontinuierliche Verbesserungen bleiben auf der Strecke, wenn Mitarbeiter weniger Zeit bei der Arbeit haben, mehr Zeit haben, unvollständige Arbeit nachzuholen, und die Arbeitsbelastung aufgrund fehlender Mitarbeiter steigt.
Jobsuche
Ihre besten Mitarbeiter beginnen möglicherweise mit der Jobsuche. Alle Mitarbeiter denken über die Aktualisierung ihrer Lebensläufe nach.
Manchmal machen die Unternehmen den Fehler, die untergeordneten Mitarbeiter zu entlassen, die genau die Leute sind, die die Arbeit verrichten. Sie halten die hoch bezahlten Leute auf hohem Niveau, was bedeutet, dass kein Produkt hergestellt wird, aber die Lohnkosten fallen nicht so sehr.
Während die Nachteile die Vorteile von Urlaub zu überkompensieren scheinen, kann ein Unternehmen oder eine Organisation, die nach dem Abwägen von Alternativen in Kauf genommen wird, Urlaub als attraktiv empfinden.