Verwenden Sie ein Brown Bag Lunch für das interne Training

Warum möchten Sie Brown Bag Mittagessen und andere interne Training anbieten

Ein Brown Bag Lunch ist eine informelle Gelegenheit für die Angestellten, bei der Arbeit zu lernen. Brown Bag Lunch bezog sich ursprünglich auf die Praxis von Angestellten, die ein Lunchpaket von zu Hause oder ein Mittagessen mitbringen, um eine informelle Lernmöglichkeit am Arbeitsplatz zu bekommen.

Brown-Bag-Lunch ist als Ausdruck für kurze informelle Mitarbeiterschulungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten gedacht, die während der Arbeitszeit oder außerhalb der Arbeitszeiten am Arbeitsplatz bereitgestellt werden.

Daher ist der Name "Brown Bag Lunch" bekannt dafür, dass es sich um Lerngelegenheiten handelt, die während der Mittagspause der Mitarbeiter angeboten werden. Brown Bag Lunchs werden auch am Anfang oder am Ende eines Arbeitstages, und gelegentlich, während des Abends oder des Wochenendes gehalten.

Themen für Brown Bag Mittagessen

Ein braunes Lunchpaket dient dazu, gelegentlich Arbeitsinformationen zu vermitteln, insbesondere zu Themen, die alle Mitarbeiter wissen müssen. Dies könnte HR obligatorische Schulungen, unternehmensweite Richtlinienänderungen sowie Branchen- und Markttrends umfassen. (Für erforderliche Mittagessen in Brown Bag Lunch hält der Arbeitgeber sie normalerweise außerhalb der Mittagspause oder bietet Mittagessen an.)

Ein braunes Lunchpaket kann auch dazu dienen, das Wissen der Mitarbeiter über arbeitsfreie Themen wie das Sparen für den Ruhestand oder gesunde Ernährung zu verbessern. Eine dritte Art von Brown Bag Lunch könnte jobspezifische Themen und Ideen abdecken. Zum Beispiel werden alle Manager in der Kunst geschult, sich bei den Mitarbeitern zu bedanken.

Themen für eine braune Tasche Mittagessen sind nur durch Ihre Phantasie begrenzt. Sie reichen von der Betrachtung von Dias einer Urlaubsreise eines Mitarbeiters bis zu einem Besuch von einem lokalen Banker, um über die Maximierung der potenziellen Rendite zu diskutieren, die Mitarbeiter durch Sparen verdienen können.

Brown Bag Lunches sind nur ein Format für interne Mitarbeiterschulungen

Möchten Sie verstehen, warum Inhouse-Schulungen effektiv und wichtig für die Mitarbeiter sind - und welchen Wert sie für Ihre Investition haben?

Wenn Sie nicht darüber nachgedacht haben, intern ein Training anzubieten, ermutige ich Sie, Ihre Möglichkeiten zu überdenken.

Mein Hauptartikel über Trainingsoptionen listet die verschiedenen Möglichkeiten auf, wie Organisationen Schulungen für Mitarbeiter anbieten können. Während einige der Methoden die Teilnahme an externen Trainingsprogrammen und Seminaren beinhalten, glaube ich fest an die Kraft der Entwicklungsaktivitäten und die Schulung, die die Mitarbeiter intern durchführen. Ein Brown Bag Lunch ist ein Beispiel für ein internes Training. Ein anderes ist wöchentliches Inhouse-Training.

Warum sollten Sie internes Training anbieten?

Die interne Schulung und Entwicklung überspringt die enormen Barrieren, die externe Schulungen behindern. Es spiegelt eine solide Kenntnis der Unternehmenskultur wider. Internes Training nutzt reale Beispiele, Probleme und Herausforderungen, denen die Teilnehmer jeden Tag bei der Arbeit begegnen.

Erfolgreiches internes Training identifiziert die genauen Fähigkeiten und Kenntnisse, die die Teilnehmer benötigen, um in ihrem Job erfolgreich zu sein. Es bereitet auch die Mitarbeiter auf den Erfolg in ihrer nächsten Aufgabe vor. Die beste Inhouse-Schulung umfasst auch den Manager des Mitarbeiters, der entweder früher an der Schulung teilgenommen hat oder sich dafür entscheidet, mit seinen direkten Berichten teilzunehmen.

Dies stellt sicher, dass die Mitarbeiter, die an der Schulung teilnehmen, Unterstützung bei der Arbeit erhalten, wenn sie versuchen, die Schulung anzuwenden.

Und ist das nicht der Punkt des Trainings? Dass die Mitarbeiter die neuen Informationen auf den Job anwenden. Recht. Dies ist viel schwieriger mit Training, das von einer externen Quelle zur Verfügung gestellt wird.

In-house-Schulungen werden in der Sprache und Terminologie präsentiert, auf die sich die Teilnehmer beziehen und die sie verstehen können. Die Tätigkeit als interner Trainer fördert die Fähigkeiten der Mitarbeiter und festigt ihr eigenes Wissen über das Thema.

Ich bin sicher, dass Sie mit dem alten Sprichwort vertraut sind, dass der beste Weg, um sicherzustellen, dass ein Mitarbeiter ein Thema gründlich versteht, ist, den Mitarbeiter zu bitten, andere zu schulen.

6 gute Gründe für das interne Training inklusive Brown Bag Lunches

Internes Training hat in den meisten Organisationen einen festen Platz. Dies sind sechs Gründe, warum es so wichtig ist.

• Interne Trainer, auch wenn es sich um Berater handelt, die häufig mit Ihrer Organisation zusammenarbeiten, kennen Ihre Mitarbeiter und Ihre Kultur. Sie kennen die inneren Abläufe Ihrer Organisation und können die Trainingsziele auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation abstimmen.

• Interne Trainer sprechen die Sprache Ihrer Organisation. Sie können das Training so präsentieren, dass es gemeinsame Konzepte und Terminologie stärkt. Erwachsene lernen am besten, wenn sie die aktuellen Trainingsinformationen mit bereits vorhandenem Wissen verbinden können.
• Intern angebotene Schulungen können alle Mitarbeiter erreichen, so dass Führungskräfte die gleichen Schulungen und Konzepte erhalten wie die Mitarbeiter. Dies ist hilfreich bei der Trainingsverstärkung und Übertragung auf den Job.
• Mitarbeiter, die eine Ausbildung erhalten haben, können trainiert und auf die Ausbildung anderer Mitarbeiter vorbereitet werden. Nichts festigt den Inhalt des Trainings im Geist eines Mitarbeiters so schnell wie der Angestellte, der auf die Ausbildung anderer Mitarbeiter vorbereitet sein muss. Es ist auch ein Maß dafür, wie viel ein Mitarbeiter gelernt hat.
• Ihre internen Trainer können mit Termintrainings arbeiten, an denen Manager und Mitarbeiter teilnehmen. Sie können Mitarbeiter überwachen und ihnen beibringen, wie sie andere ausbilden. Am wichtigsten ist jedoch, dass sie den Trainingstransfer überwachen und unterstützen können, um sicherzustellen, dass Aktivitäten vor, während und nach dem Training die Übertragung der Trainingskonzepte auf die Anwendung des Trainings am Arbeitsplatz unterstützen.
• Schließlich tragen interne Trainer zur Wertschöpfung bei. Jede Ausbildung oder Personalabteilung weiß, welchen Wert sie täglich liefern und der Organisation hinzufügen. So auch ihre Kollegen.
  
  Es ist jedoch wichtig, in Bezug auf leitende Angestellte zu denken, die keinen regelmäßigen Zugang zu ihrer Arbeit und ihrem Beitrag haben. Sie können Ihren Wert beweisen. Ermitteln und präsentieren Sie regelmäßig Ihren Mehrwert in Bezug auf Kosteneinsparungen, unterstützte und implementierte Unternehmensinitiativen, interne Verfahren und Richtlinien, die keine Außenstehenden kennen und so weiter.

Erfahren Sie mehr darüber, warum Sie als eine von vielen internen Trainingsoptionen für Mitarbeiter braune Lunchpakete anbieten möchten. Zusätzliche Themen für Brown Bag Lunches und andere interne Trainingseinheiten werden ebenfalls vorgeschlagen.

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