Bei der Arbeitslosenversicherung handelt es sich um ein staatliches Sozialleistungsprogramm, das Arbeitnehmern im Falle eines Arbeitsplatzverlustes ohne eigenes Verschulden ein Sicherheitsnetz zur Verfügung stellt, etwa im Fall einer Entlassung oder Schließung eines Unternehmens. Durch Arbeitslosigkeit bekommst du einen Teil von dem, was dein Gehalt war, als du angestellt warst. Es gibt zwar Möglichkeiten, von der Gewährung von Arbeitslosengeld ausgeschlossen zu werden, aber schwanger zu sein gehört nicht dazu.
Die Schwangerschaft sollte sich nicht auf Ihre Arbeitslosenansprüche auswirken. In den letzten fünfzig Jahren hat die Regierung der Vereinigten Staaten Gesetze geschaffen, die neue Mütter mit einer Beschäftigung außerhalb des Hauses schützen. Zum Beispiel ermöglicht das Familienurlaubsgesetz den Eltern, sich ohne Strafe frei zu nehmen, und das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz hat die Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Schwangerschaft illegal gemacht. Darüber hinaus haben neue Mütter Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Was ist erforderlich, um für Arbeitslosigkeit in Frage zu kommen?
Sie sind arbeitslos, wenn:
- Sie wurden ohne eigenes Verschulden entlassen oder entlassen oder mussten unter extremen Umständen aufgeben
- Sie können einen anderen Job ausüben, der Ihren Fähigkeiten entspricht
- Arbeitete für eine Firma, die Arbeitslosensteuern zahlte
- Ich habe genug Geld verdient, um mich für die Arbeitslosigkeit zu qualifizieren
An sich selbst schwanger zu sein, hat keinen Einfluss auf Ihre Anspruchsberechtigung. Es verstößt gegen Bundes- und Landesgesetze, wenn Anspruch auf Arbeitslosenhilfe wegen Schwangerschaft abgelehnt wird.
Eine Schwangerschaft allein kann Ihre Vorteile nicht beeinträchtigen. Bei der Beantragung von Arbeitslosigkeit wird eine Frau nicht gefragt, ob sie erwartet oder nicht. Die Schwangerschaft sollte völlig aus der Gleichung herausgenommen werden, da die Gründe für die Suche nach Arbeitslosengeld vollständig außerhalb der Kontrolle einer Person sein müssen, schwanger oder nicht. Wenn Sie jedoch nicht arbeiten können, weil Sie schwanger sind, kann es sein, dass Sie anstelle der Arbeitslosigkeit eine Invalidenversicherung abgeschlossen haben, da eines der Kriterien für die Einziehung der Arbeitslosigkeit darin besteht, dass Sie arbeiten können.
Eine Person muss in der Lage sein zu behaupten, dass sie für die Arbeit zur Verfügung steht, und sucht aktiv nach einer neuen Beschäftigung, um die Anspruchsvoraussetzungen für die Arbeitslosigkeit zu erfüllen. Im Falle einer Schwangerschaft würden Sie, wenn Sie von einem Arzt auf die Bettruhe gesetzt wurden, nicht als arbeitsfähig angesehen und wären daher nicht zur Beschäftigung berechtigt.
Enthüllung Ihrer Schwangerschaft
Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwangerschaft offen zu legen, es sei denn, dies beeinträchtigt Ihre Fähigkeit, in Ihrem ursprünglichen Beruf zu arbeiten. In dem oben genannten Fall wären Sie, wenn Sie bettlägerig sind, von Ihrer Fähigkeit, in Ihrem früheren Job oder einer neuen Arbeit zu arbeiten, betroffen, und Sie hätten daher keinen Anspruch auf diese Leistungen.
Bei der Prüfung der Anspruchsberechtigung sollten die Regierungen der Bundesstaaten die Schwangerschaft nicht als Grund betrachten, einer Person ihre Leistungen zu verweigern. Schwangere Frauen sollten weiterhin ihre verdienten Leistungen erhalten, solange sie arbeitsfähig ist und Arbeit sucht. Im Laufe der Zeit, wenn sich das Ende der Schwangerschaft nähert, kann sich ihre Situation ändern, was je nach Situation ihre Eignung beeinträchtigen kann.
Wenn Ihr Anspruch auf Arbeitslosengeld abgelehnt wird, können Sie gegen die Ablehnung von Leistungen Berufung einlegen.
Rechtliche Schutzmaßnahmen
Es ist nach dem Pregnancy Discrimination Act von 1978 ungesetzlich, einen Angestellten wegen einer Schwangerschaft zu entlassen. Wenn Sie jedoch aus anderen Gründen während der Schwangerschaft entlassen werden, schützt das Family Medical Leave Act (FMLA) Ihr Recht, Arbeitslosigkeit zu sammeln.
Einreichung für die Arbeitslosigkeit
Sie können Arbeitslosigkeit beantragen, wie es jeder arbeitslose Arbeitnehmer tun würde. Sie werden nicht gefragt, wenn Sie schwanger sind. Das Ablagesystem fragt, ob Sie für die Arbeit zur Verfügung stehen, und solange Sie keine Entschuldigung des Arztes haben, können Sie ja antworten.
Die wöchentliche Einreichung kann so lange fortgesetzt werden, wie Sie nicht Vollzeit arbeiten, arbeiten können und trotzdem Anspruch auf Leistungen haben. Wenn Sie jedoch einen Antrag auf die gebuchte Woche stellen, sollten Sie darauf antworten, dass Sie nicht für die Arbeit verfügbar waren. Sie erhalten erst dann Leistungen, wenn Sie arbeiten können, bleiben aber so lange im System, bis Ihr Arzt Ihnen die Rückkehr erlaubt. Wenn Sie von Ihrem Arzt bestätigt werden, reichen Sie die nächste Woche ein, dass Sie für die Arbeit zur Verfügung stehen, und Ihre Arbeitslosenunterstützung wird fortgesetzt.
Wie man einen Arbeitslosenantrag einreicht
Wenn Ihre Arbeitslosenversicherung von der staatlichen Arbeitslosenabteilung abgelehnt oder von Ihrem Arbeitgeber bestritten wird, haben Sie das Recht, gegen die Ablehnung Ihrer Arbeitslosenversicherung Berufung einzulegen. Hier erfahren Sie, wie Sie einen Arbeitslosenantrag einreichen können.
Mutterschaftsurlaub
Leider können Sie während des Mutterschaftsurlaubs keine Arbeitslosenunterstützung beantragen, aber Sie haben möglicherweise Anspruch auf bezahlten Urlaub durch Ihren Arbeitgeber.