Was sind Sozialleistungen? Welche Vorteile und Vergünstigungen können Sie erwarten, wenn Sie von einem Unternehmen eingestellt werden? Ein Leistungspaket für Arbeitnehmer enthält alle von einem Arbeitgeber geleisteten Lohnnebenleistungen wie Versicherung und bezahlte Freizeit. Es gibt einige Arten von Leistungen an Arbeitnehmer, die gesetzlich vorgeschrieben sind, einschließlich Mindestlohn, Überstunden, Urlaub nach dem Familienurlaubsgesetz, Arbeitslosigkeit und Arbeitnehmerentschädigung und -unfähigkeit.
Es gibt andere Arten von Leistungen an Arbeitnehmer, die Unternehmen nicht anbieten müssen, sondern die sie ihren Arbeitnehmern zur Verfügung stellen. Es gibt einige Vorteile und Vergünstigungen, die Sie möglicherweise als Teil Ihres Vergütungspakets aushandeln können, wenn Ihnen ein neuer Job angeboten wird.
Was sind Leistungen an Arbeitnehmer?
Leistungen an Arbeitnehmer sind Vergütungen ohne Lohnausgleich, die von Unternehmen zu Unternehmen variieren können. Leistungen sind indirekte und bargeldlose Zahlungen im Rahmen eines Vergütungspakets. Sie werden von Organisationen zusätzlich zum Gehalt zur Verfügung gestellt, um ein wettbewerbsfähiges Paket für den potenziellen Mitarbeiter zu schaffen.
Arten von mandatierten Leistungen an Arbeitnehmer
Das Folgende sind Entschädigungen und Vorteile, die Arbeitgeber nach Bundes- oder Landesrecht erbringen müssen.
- KOBRA
- Behinderung
- Familien- und Medizinurlaubsgesetz
- Mindestlohn
- Im Laufe der Zeit
- Arbeitslosengeld
- Arbeiter Entschädigung
Arten der vom Arbeitgeber bereitgestellten Vorteile und Vorteile
Zusätzlich zu den gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen werden andere Leistungen von Unternehmen erbracht, weil sie sich gegenüber ihren Mitarbeitern sozial verantwortlich fühlen und sich dafür entscheiden, ihnen mehr anzubieten, als gesetzlich vorgeschrieben ist.
Je nach Unternehmen können diese Leistungen eine Krankenversicherung (die von größeren Unternehmen angeboten werden muss), eine Zahnversicherung, eine Bildpflege, eine Lebensversicherung, bezahlten Urlaub, persönlichen Urlaub, Krankheitsurlaub, Kinderbetreuung, Fitness, einen Rentenplan und andere optionale Leistungen für Arbeitnehmer und ihre Familien.
Diese Arten von Leistungen an Arbeitnehmer, die angeboten werden, liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder sind durch einen Arbeitsvertrag abgedeckt, so dass sie von Unternehmen zu Unternehmen variieren. Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics beträgt die durchschnittliche Anzahl der jährlich bezahlten Feiertage 10. Die durchschnittliche Anzahl an Urlaubstagen beträgt 9, 4 nach einem Jahr Dienstzeit.
Fast die Hälfte der befragten (mittleren und großen) Arbeitgeber boten entweder einen leistungsorientierten oder einen beitragsorientierten Pensionsplan an. Etwa 75% boten Krankenversicherungen an, aber fast alle benötigten einen gewissen Beitrag der Arbeitnehmer zu den Kosten. Es ist nicht schwer, sich die Durchschnittswerte anzusehen und zu sehen, wie Ihr Arbeitgeber oder Ihr Arbeitsplatz Maßnahmen anbietet.
Darüber hinaus werden Arbeitgeber verstärkt von Prämien, Vergünstigungen und Anreizen zur Einstellung und Bindung von Mitarbeitern Gebrauch machen. Schauen Sie sich die Unternehmen an, die die besten Arbeitgeber bewertet haben. Sie werden feststellen, dass viele eine Mitgliedschaft im Gesundheitsclub, flexible Zeitpläne, Tagesbetreuung, Erstattung von Studiengebühren und sogar eine chemische Reinigung vor Ort anbieten.
Vom Arbeitgeber gestellte Krankenversicherungsanforderungen
Im Rahmen des Patientenschutz- und Erschwinglichkeitsgesetzes (Obamacare) werden Mindeststandards für Krankenversicherungsunternehmen in Bezug auf Dienstleistungen und Deckung festgelegt. Die meisten Arbeitgeber mit 50 oder mehr Angestellten müssen Gesundheitspläne anbieten, und Einzelpersonen müssen Deckung haben. Für Mitarbeiter, die nicht von Arbeitgebern gedeckt sind oder sich außerhalb der Pläne ihres Arbeitgebers versichern, wurde ein Austausch von Gesundheitsdienstleistungen eingerichtet.
Krankenversicherungsoptionen
Die meisten Arbeitgeber stellen ihren Mitarbeitern Gruppenversicherungen zur Verfügung, um den Arbeitnehmern die Kosten für die Gesundheitsversorgung zu erleichtern. Arbeitgeber bieten häufig ein Menü mit Optionen für Gesundheitspläne an, einschließlich Organisationen für die Gesundheitsfürsorge (HMO) und Organisationen für bevorzugte Anbieter (Preferred Provider Organizations, PPO).
Selbstbehalte (wie viel Arbeiter müssen zahlen, bevor die Versicherung eintritt) Die für spezifische Dienstleistungen und Prämien für Pläne erforderlichen Co-Pays variieren. HMOs neigen dazu, niedrigere Prämien als PPOs zu haben, aber mehr Beschränkungen in Bezug auf die Ärzte und Anbieter, auf die zugegriffen werden kann.
Die Pläne unterscheiden sich hinsichtlich der maximalen Auslagen, die ein Mitarbeiter während eines Planjahres schultern müsste.
Krankenversicherung
Die meisten Pläne bieten Deckung für Besuche bei Hausärzten und Fachärzten, Krankenhausaufenthalte und Notfallversorgung. Alternative medizinische Versorgung, Wellness, Rezept, Vision und Zahnpflege werden je nach Plan und Arbeitgeber variieren.
Die Arbeitgeber müssen ihren Angestellten, die mindestens 30 Stunden pro Woche arbeiten, Gesundheitsdienste anbieten. Einige Teilzeitbeschäftigte sind durch Arbeitgeberpläne abgesichert, viele sind jedoch nicht versichert.
Einige Arbeitgeber bieten einen Anreiz für Arbeitnehmer, ihren Plan zu umgehen. Jüngste Trends deuten darauf hin, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer auffordern, einen steigenden Prozentsatz der Prämie für Pläne zu übernehmen.
Zahnpflege-Plan-Abdeckung
Unternehmen mit Zahnpflege-Leistungen bieten eine Versicherung an, die einen Teil der Kosten für die zahnärztliche Behandlung und Pflege trägt. Abhängig von den Richtlinien des Unternehmens für Zahnpflege-Leistungen umfasst die zahnärztliche Versorgung eine Reihe von Behandlungen und Verfahren. Die meisten Versicherungspläne umfassen die grundlegenden Verfahren wie routinemäßige Zahnreinigung alle sechs Monate.
Zahnärztliche Versorgungspläne können von Unternehmen zu Unternehmen variieren, aber sie umfassen typischerweise drei Kategorien: Vorbeugende, grundlegende und wichtige Dienste, die von halbjährlichen Reinigungen bis zu oralen Operationen reichen. Zu den vorbeugenden zahnmedizinischen Vorteilen gehören Untersuchungen, Röntgenaufnahmen, Versiegelungen, Fluoridbehandlungen und die Grundversorgung von Kindern.
Grundlegende Dienstleistungen würden auch Füllungen, Notfallschmerzlinderung, Wurzelkanäle und Zahnkronen umfassen. Schließlich können wichtige Dienste Brückenarbeit, Entfernung von Weisheitszähnen, Zahnersatz und andere komplexe Verfahren umfassen. Einige Pläne decken alle Praktiken ab, wie kieferorthopädische Arbeiten zusätzlich zur zahnärztlichen Grundversorgung.
Die tatsächlichen Vorteile von Zahnpflegeplänen werden auf verschiedene Arten berechnet. Einige Unternehmen stützen ihre Deckung auf übliche, übliche und angemessene (UCR-) Gebühren, während andere die Einschlüsse aufgrund eines festen Gebührenplans oder einer Vergütungstabelle betrachten. Wenn Sie die Vorteile und Ausschlüsse Ihres Zahnarztes kennen, können Sie unerwartete Gebühren und Co-Pay-Kosten umgehen. Wenn Sie für die zahnärztliche Versorgung durch Ihren Arbeitgeber bezahlen müssen, ist hier zu bestimmen, ob es die Kosten wert ist.
Weitere vom Unternehmen bereitgestellte Leistungen an Arbeitnehmer
Diese Arten von Leistungen an Arbeitnehmer, die angeboten werden, liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder sind durch einen Arbeitsvertrag abgedeckt, so dass sie von Unternehmen zu Unternehmen variieren.
- Gefahrenzulage
- Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub
- Bezahlter Urlaub
- Gehaltserhöhung
- Abfindung
- Urlaub
- Arbeitspausen und Essenspausen
Fringe Vorteile und Vorteile
Andere Vorteile können zwischen Branchen und Unternehmen variieren und werden manchmal als "Randleistungen" bezeichnet. Diese Vergünstigungen, auch als "Sachleistungen" bezeichnet, können Prämien, Gewinnbeteiligungen, medizinische, Invaliditäts- und Lebensversicherungen, bezahlte Ferien, kostenlose Mahlzeiten, die Nutzung eines Firmenwagens, Renten, Aktienoptionen, Kinderbetreuung, Trinkgeld, Betriebsferien, persönliche Tage, krankheitsbedingte Fehlzeiten, sonstige Beurlaubung, Alters - und Rentenbeiträge, Studienbeihilfe oder Kostenerstattung für Arbeitnehmer und / oder ihre Familien, Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens, Wohnkosten und sonstige Leistungen und Vergünstigungen, die von Unternehmen in Deutschland erbracht werden Zusatz zum Gehalt des Angestellten.
Während diese Vorteile sinnvoll sind und einen monetären Wert haben, bleibt das Gehalt des Angestellten gleich, und der Angestellte kann die Angebote für ein höheres Gehalt nicht "einlösen" oder handeln. Nebenleistungen sind gesetzlich nicht vorgeschrieben und variieren von Arbeitgeber zu Arbeitgeber.
Überprüfen Sie Ihr Paket für Leistungen an Arbeitnehmer
Unabhängig davon, ob Sie auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sind, sich für ein Stellenangebot entscheiden oder eine gute Anstellung finden, es ist wichtig zu prüfen, welche Leistungen das Unternehmen erbringt und ob das Leistungspaket für Arbeitnehmer voll und ganz Ihren Anforderungen entspricht. Es ist auch wichtig, die Vorteile, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet, voll auszuschöpfen.
Fragen an die Mitarbeiter zu stellen, Fragen zu stellen
Es gibt Fragen zu Arbeitnehmerleistungen, die Sie stellen sollten, um sicherzustellen, dass Ihr Gesamtvergütungsplan für Sie und Ihre Familie richtig ist. Stellen Sie auch spezifische Fragen, die auf Ihren Bedürfnissen und den für Sie wichtigen Kriterien basieren.