Es kann schwierig sein, Vorstellungsgespräche zu jonglieren, wenn Sie arbeiten. Ich habe kürzlich mit Leuten gesprochen, die mehrere Interviews mit demselben Arbeitgeber hatten, bevor sie ein Jobangebot erhielten. Ich habe von anderen gehört, die sechsstündige Marathoninterviews mit mehreren Interviewern hatten.
In letzterem Fall war das nur ein Teil des Interviewprozesses. Nach dem Interviewtag gab es ein abschließendes Interview mit dem Einstellungsleiter.
Tipps zum Planen von Jobinterviews, wenn Sie einen Job haben
Wenn Sie viele Interviews führen, die viel Zeit in Anspruch nehmen, die Sie von der Arbeit brauchen - ohne die Garantie, einen neuen Job zu haben. In einigen Fällen handelt es sich bei den ersten beiden Runden um Telefoninterviews, die die Verwaltung erleichtern. In anderen ist es komplizierter.
Es ist wichtig, die Zeit, die Sie zum Vorstellungsgespräch einnehmen, sorgfältig zu verwalten, damit Sie Ihre Arbeit nicht gefährden. Hier sind Tipps für die Planung von Vorstellungsgesprächen, wenn Sie angestellt sind.
Balancieren einer Jobsuche und eines Jobs
Es kann schwierig sein, mit einer aktiven Jobsuchkampagne eine Verpflichtung gegenüber Ihrem derzeitigen Job auszubalancieren. Wenn Sie wie die meisten Kandidaten sind und es bevorzugen, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Suche nicht bemerkt, müssen Sie eine Strategie entwickeln, um Ihre Suche durchzuführen, ohne Ihre Produktivität zu beeinträchtigen.
Optionen für die Planung von Interviews
Die meisten potenziellen Arbeitgeber werden Ihren Wunsch verstehen, Ihre Suche in der Anfangsphase geheim zu halten und Ihre Hingabe für Ihre aktuelle Arbeit zu schätzen wissen. Daher ist es angemessen, nach Interviewzeiten zu fragen, wenn Sie mit Recruitern und Einstellungsmanagern sprechen.
Was ich sagen soll
Was ist der beste Weg, um Ihre Verfügbarkeit für Interviews zu besprechen? Sie sollten Ihre Unterhaltung über ein Interview beginnen, indem Sie Ihre Begeisterung darüber ausdrücken, ausgewählt zu werden. Es ist jedoch akzeptabel, Möglichkeiten für Interviews zu prüfen, die Ihren derzeitigen Arbeitsplatz nicht beeinträchtigen oder keinen Verdacht seitens Ihres Arbeitgebers hervorrufen.
Erkundigen Sie sich frühmorgens, spät am Tag, am Abend oder am Wochenende, insbesondere bei Erst- oder Sondierungsgesprächen mit einer begrenzten Anzahl von Vertretern Ihres Zielarbeitgebers. Telefon, Video, FaceTime oder Skype können je nach Job und Arbeitgeber eine Möglichkeit sein.
Verwenden Sie Zeit aus oder verschieben Sie Ihren Zeitplan
Eine andere Möglichkeit ist, einige Urlaub oder andere bezahlte Freizeit für Ihre Interviews zu sparen. Wenn Sie Ihre Interviews am Anfang oder am Ende des Arbeitstages oder rund um Ihre Mittagspause planen können, müssen Sie nicht den ganzen Tag frei nehmen.
Wenn Sie Ihren Stundenplan um eine oder zwei Stunden verschieben können, könnten Sie früh kommen oder später bleiben, um die Zeit zu bewältigen, die Sie für ein Interview benötigen.
Kenntnis des Workflows
Versuchen Sie nach Möglichkeit, die Interviewzeiten an Tagen zu vereinbaren, an denen Sie am wenigsten verpasst werden. Bereiten Sie sich auf Ihre Abwesenheit vor, indem Sie die Arbeit im Voraus erledigen, wenn möglich. Ihre Abwesenheit wird leichter toleriert, wenn Ihre Arbeit erledigt wird.
Denken Sie daran, dass Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt wahrscheinlich eine gute Referenz von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber benötigen. Da eine Jobsuche mehrere Monate dauern kann, möchten Sie in dieser Zeit nicht als Faulpelz angesehen werden. Arbeiten Sie an manchen Abenden oder Wochenenden, wenn nötig, um Ihr Image als starker Mitwirkender zu erhalten.
Selektiv sein
Sie müssen nicht jedes Interview, das Ihnen angeboten wird, akzeptieren, besonders wenn Sie von potenziellen Arbeitgebern viel Interesse bekommen. Wenn Sie ein gefragter Kandidat sind, sollten Sie vor dem Gespräch einige Fragen stellen, um festzustellen, ob der Job gut passt und ob es sich lohnt - und die Zeit des Einstellungsleiters -, diese Gelegenheit zu nutzen.
Es ist in Ordnung, ein Vorstellungsgespräch abzulehnen, wenn Sie nach weiteren Überlegungen entschieden haben, dass dies nicht die beste Aufgabe für Sie ist. Das wird Ihnen Zeit geben, sich für die Jobs zu interviewen, von denen Sie wissen, dass Sie gerne einen Job bekommen würden.
Seien Sie sicher, es vertraulich zu halten
Widerstehen Sie der Versuchung, Ihre interviewen Nachrichten mit Kollegen zu teilen, selbst denen, denen Sie am meisten vertrauen, wenn Sie sich um die Geheimhaltung kümmern. Am Arbeitsplatz kommt das Wort sehr schnell. Es ist eine gute Idee, Ihre Jobsuche für sich zu behalten, bis Sie ein festes Jobangebot an Ort und Stelle haben, und Sie sind bereit, Ihren Rücktritt abzugeben.
Eine Ausrede zu machen, um Ihre Abwesenheit abzudecken, wie ein Besuch bei einem Verwandten, die Pflege eines Elternteils, eine Verabredung oder ein Ausflug zum Strand, könnte dazu beitragen, die Neugier von Kollegen abzulenken. Hier ist eine Liste mit häufigen Ausreden, die man sich für ein Interview zur Verfügung stellt.
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