Wenn Sie ein paar Unternehmen im Auge haben, für die Sie wirklich gerne arbeiten würden, sollten Sie darauf achten, sie auf Ihrem Radar zu halten - und auf ihre zu kommen -, noch bevor Sie mit der Bewerbung beginnen. Wenn Sie keine Liste mit Unternehmen haben, die perfekt passen, nehmen Sie sich etwas Zeit, um eine zu erstellen. Je zielgerichteter Ihre Arbeitssuche ist, desto einfacher wird es, eingestellt zu werden.
So finden Sie Unternehmen, für die Sie gerne arbeiten würden
Wenn Sie keine Arbeitgeber haben, für die Sie gerne arbeiten würden, nehmen Sie sich etwas Zeit, um herauszufinden, was Ihr idealer Arbeitgeber wäre, wenn Sie sich entscheiden würden, für welches Unternehmen Sie arbeiten möchten.
Erstellen Sie dann eine Liste mit Zielarbeitgebern, indem Sie Unternehmen recherchieren, um diejenigen zu finden, die Ihren Interessen, Fähigkeiten und Ihrem Standort auf der Karriereleiter entsprechen. Überprüfen Sie auch Listen der am besten bewerteten Arbeitgeber wie die Fortune 100 besten Unternehmen für Work for Glassdoor und die besten Plätze zum Arbeiten.
Sobald Sie eine Liste der Top-Arbeitgeber erstellt haben, die die Arbeitsumgebung, Vergütung, Vorteile und Vergünstigungen sowie die von Ihnen gewünschten Aufstiegschancen erfüllen, ist es an der Zeit, sich als potenzieller Mitarbeiter zu melden.
Tipps für die Einstellung von Ihrer Dream Company
Es gibt mehrere Vorteile, wenn Sie ein Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum "aufspüren", bevor Sie sich bewerben. Abhängig von der Größe des Unternehmens, wenn Sie ihm beispielsweise auf Linkedin oder Twitter folgen, seine Facebook-Seite "mögen" oder sich für seinen Newsletter anmelden, wird er Ihren Namen möglicherweise bereits bei der Bewerbung erkennen.
Lernen Sie so viel wie möglich über den Arbeitgeber
Unternehmen im Voraus zu recherchieren, ist eine gute Möglichkeit, etwas über die Organisation zu erfahren. Wenn es darum geht, das Interview zu führen, müssen Sie sich nicht mehr um Hintergrundforschung bemühen.
Nehmen Sie sich auch die Zeit, um sicher zu gehen, dass dies eine Firma ist, die für Sie ideal ist.
Stattdessen können Sie mit echtem Interesse und Enthusiasmus sprechen, und Sie werden wahrscheinlich eine wohlgeformte Meinung und mehrere anzügliche Anekdoten haben, wenn Sie gefragt werden: "Was wissen Sie über diese Firma?
"oder" Was machst du dich in den ersten 30 Tagen bei der Arbeit? "
Mit einem breiten Wissen über den Hintergrund des Unternehmens können Sie Ihren Interviewer auch beeindrucken, wenn er Ihre Meinung zu Vorfällen im Zusammenhang mit der Vergangenheit des Unternehmens wie ein neues Produkt oder ein Projekt, das er vielleicht ausgerollt hat, anfordert ein hochkarätiges Problem, an dem es möglicherweise beteiligt war. Wenn Sie zeigen, dass Sie selbst als Außenseiter aktiv und engagiert waren, ist das ein gutes Zeichen dafür, wie Sie innerhalb der Organisation auftreten werden.
Und natürlich gibt es den offensichtlichen Vorteil, vor dem Wettbewerb über offene Positionen Bescheid zu wissen. Wenn Sie auf der Jobbörse eines Unternehmens auf dem Laufenden bleiben, werden Sie nicht nur als einer der Ersten über neue Möglichkeiten informiert, sondern Sie können auch überwachen, welche Art von Mitarbeitern das Unternehmen sucht und welche Art von Job Sie haben Chance zu bekommen.
Sobald Sie einen Eindruck vom Einstellungsprozess des Unternehmens erhalten, können Sie besser taktvolle Entscheidungen treffen, beispielsweise wann Sie sich bewerben sollten oder auf welcher Position Sie sich bewerben sollten.
Verfolgen Sie die Unternehmen, für die Sie gerne arbeiten würden
Hier sind einige Tipps für die Verfolgung Ihrer Traumfirma:
- Folgen Sie dem Unternehmen in sozialen Medien. Facebook, Google+, Twitter, Instagram, Tumblr, Pinterest - es gibt so viele Social-Media-Outlets, und die Chancen stehen gut, dass das Unternehmen oder die Unternehmen, die Sie suchen, wahrscheinlich auf mindestens einigen von ihnen Accounts haben. Verbinden Sie sich mit allen und achten Sie auf ihre Updates. Hier erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Social Media in Ihrer Jobsuche verwenden.
- Verbinden Sie sich mit dem Unternehmen auf LinkedIn. Folgen Sie dem Unternehmen auf LinkedIn, sehen Sie, mit wem Sie mit dem Unternehmen verbunden sind und mit wem Sie sich verbinden können, und überprüfen Sie die LinkedIn-Seite des Unternehmens für die neuesten Stellenausschreibungen. Hier finden Sie Richtlinien zum Senden von LinkedIn-Einladungen für Verbindungen und Nachrichten.
- Suchen Sie nach bestimmten Einstellungskonten. Einige größere Unternehmen haben individuelle Konten für Einstellungszwecke; Zum Beispiel twittert die Huffington Post Stellenangebote von @HuffPoJobs. Wenn Sie den Feed nach unten scrollen, sehen Sie viele Nutzer, die Fragen zu Opportunities direkt twittern und direkte Antworten erhalten. Twitter kann eine gute Möglichkeit sein, mit der Personalabteilung eines Unternehmens in Kontakt zu treten, die sonst nur schwer zu erreichen ist. Lesen Sie mehr auf Jobsuche mit Twitter.
- Bereinige deine Tat. Wenn Sie mit einem Unternehmen in sozialen Netzwerken interagieren, müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Online-Präsenz professionell ist. Überprüfen Sie Ihre Social-Media-Profile, um sicherzustellen, dass nichts unangemessen oder unangemessen ist, und überprüfen Sie Ihre Datenschutzeinstellungen, um zu sehen, wer was auf Ihrer Seite sehen kann.
- Setze ein Lesezeichen auf die Job-Eröffnungsseite. Die meisten Unternehmen haben einen Abschnitt "Karriere" auf ihren Websites reserviert, nur um Stellenangebote zu veröffentlichen. Lesezeichen für diese Seiten anlegen und regelmäßig überprüfen.
- Erstellen Sie einen Terminplan und legen Sie Kalenderbenachrichtigungen fest. Wenn Sie sich für ein Jahresprogramm wie ein Stipendium oder für die Sommerjobangebote eines Unternehmens bewerben möchten, bewahren Sie ein Excel-Dokument mit allen wichtigen Daten und Terminen auf und richten Sie Benachrichtigungen über einen Online-Kalender auf Ihrem Smartphone oder Computer ein.
- Suchen Sie nach einer Gelegenheit, einen Personalvermittler zu treffen. Viele Unternehmen nehmen an Jobmessen und Networking-Veranstaltungen teil. Überprüfen Sie auf der Website des Arbeitgebers, ob Sie teilnehmen können. Wenn dies der Fall ist, haben Sie die Möglichkeit, Ihren Lebenslauf zu teilen und sich persönlich zu verbinden.
- Haben Sie keine Angst, die Firma zu erreichen. Wenn Sie eine Frage haben - zum Beispiel, wenn ein Job, den Sie beäugt haben, besetzt wurde, wenn das Unternehmen eine bestimmte Art von Position erfüllen möchte oder wie schnell Sie sich für einen Saisonjob bewerben können - haben Sie keine Angst zu bekommen in Kontakt mit der Firma. Senden Sie einfach eine höfliche und professionelle E-Mail mit Ihrer Frage. Es wird nicht nur die Personalabteilung der Organisation mit Ihrem Namen vertraut machen, sondern es ist auch ein gutes Beispiel für Ihre Begeisterung und Ihr Interesse.
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