Wenn Sie mitgeteilt haben, dass Sie Ihren Job verlassen und Ihren offiziellen Rücktritt eingereicht haben, müssen Sie noch einige Dinge in Betracht ziehen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten, bevor Sie zum letzten Mal die Bürotür betreten.
Was müssen Sie tun, bevor Sie Ihre Stelle verlassen und Ihr zukünftiger Arbeitgeber werden? Warum macht der Weggang einen Unterschied? Eine sorgfältige Planung Ihrer Abreise von einem Job kann Ihnen helfen, den Übergang in die nächste Phase Ihrer Karriere zu erleichtern.
Die Fertigstellung Ihrer Beziehungen zu Vorgesetzten und Mitarbeitern kann die positive Wahrnehmung Ihrer Professionalität festigen und Ihnen helfen, gute Referenzen für die Zukunft zu erhalten. Durch die Vermeidung von Fallstricken können Sie sicherstellen, dass Sie keine Beziehungen schädigen oder Fehler bei der Vergütung oder Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses machen.
Wenn Sie im Voraus planen, können Sie zu guten Bedingungen und in guter Gesellschaft gehen. Das ist immer der beste Weg, um von einem Job wegzukommen, vor allem, weil Sie in Zukunft vielleicht einen Verweis benötigen.
15 Dinge zu tun, bevor Sie Ihren Job verlassen
Nicht alle davon treffen auf alle zu, aber Sie müssen zumindest einige dieser Dinge berücksichtigen, bevor Sie mit der Arbeit fertig sind. Überprüfen Sie die Liste und vergewissern Sie sich, dass Sie sie im Voraus abgedeckt haben.
1. Helfen Sie dem Übergang gut zu gehen. Treffen Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten und bieten Sie an, alles zu tun, um die durch Ihre Abreise entstandene Lücke zu füllen. Bieten Sie an, die Person auszubilden, die Ihre Aufgaben erfüllen wird.
Fragen Sie Ihren Vorgesetzten nach den Prioritäten für die letzten Tage. Ihre Professionalität während Ihrer verbleibenden Zeit wird bei zukünftigen Referenzprüfungen berücksichtigt.
2. Machen Sie eine Liste von dem, was Sie bei der Arbeit tun. Erstellen Sie jeden Monat eine laufende Liste Ihrer Aufträge, um sie so konkret wie möglich zu dokumentieren.
Teilen Sie die Liste mit Ihrem Vorgesetzten und bieten Sie an, sie mit denjenigen zu besprechen, die informiert werden müssen.
3. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und das LinkedIn-Profil. Halten Sie Ihren Lebenslauf und Ihr LinkedIn-Profil auf dem neuesten Stand, so dass Sie schnell in den Job-Suchmodus wechseln können, sollte sich die Notwendigkeit oder Gelegenheit bieten. Es ist einfacher, diese Dokumente zu aktualisieren, wenn Sie eine Jobänderung vornehmen und die Details in Ihrem Kopf frisch sind.
4. Schreiben Sie einige Empfehlungen. Stellen Sie LinkedIn Empfehlungen für Vorgesetzte, Kollegen und Schlüsselpersonen zusammen. Menschen lieben es, Empfehlungen zu erhalten, und es wird dir helfen, etwas von dir selbst zu bekommen.
5. Holen Sie sich einige Empfehlungen. Bitten Sie Vorgesetzte, Kunden, Untergebene, Lieferanten und Kollegen, LinkedIn-Empfehlungen zu verfassen, während die Impressionen aktuell sind und Ihre Hebelwirkung noch vorhanden ist. Überprüfen Sie diese Tipps, wenn Sie nach einer Referenz für eine Beschäftigung fragen.
6. Speichern Sie Arbeitsproben. Übertragen Sie einige nicht-proprietäre Beispiele Ihrer Arbeit und Dokumente, die bei zukünftigen Jobs hilfreich sein können, auf Ihren Heimcomputer oder Ihre persönliche E-Mail. Stellen Sie sicher, dass Sie Kontaktinformationen für die Kollegen haben, mit denen Sie in Kontakt bleiben möchten. Einige Organisationen werden Sie zu Ihrem Büro begleiten, um persönliche Gegenstände einzupacken, und werden Ihren Computer-Zugang abbrechen, wenn Sie ihnen sagen, dass Sie gehen, also sammeln Sie diese Informationen, bevor Sie Ihren Rücktritt einreichen.
7. Denk daran, demütig zu sein. Widerstehen Sie der Versuchung, Ihr Glück zu feiern, dass Sie einen neuen Job zu enthusiastisch mit Kollegen an Land ziehen. Sie werden nur Ihre baldigen ehemaligen Kollegen verprellen.
8. Sag Danke. Nimm dir die Zeit, allen zu danken, die dir geholfen haben, in deiner Rolle produktiv zu sein. Ihre Großzügigkeit und Bescheidenheit werden in Erinnerung bleiben. Single Leute aus und drücken Sie Ihre Dankbarkeit für ihre Unterstützung bei irgendwelchen weggehenden Parteien aus. Nehmen Sie sich Zeit, um eine Abschieds-E-Mail an die Personen zu senden, mit denen Sie gearbeitet haben.
9. Halten Sie es nett und höflich. Schimpfen Sie nicht das Management oder Personal. Die Leute haben lange Erinnerungen an Kritik, und man weiß nie, wann Anfragen zukünftiger Arbeitgeber an Ihre Leistung gerichtet werden. Selbst wenn Sie Ihren Job oder Ihren Chef hassten, hat das keinen Sinn.
10. Informieren Sie sich über Ihre Vorteile für ehemalige Mitarbeiter. Vereinbaren Sie einen Termin mit einem Leistungsspezialisten in der Personalabteilung.
Sichere Informationen über Urlaubsentschädigungen, Fortsetzung der Krankenversicherung, Auswirkungen auf die Altersvorsorge, gegebenenfalls Abfindungen und andere Leistungen, die nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses weitergeführt werden.
11. Beenden Sie nicht ohne einen Plan . Wenn Sie daran denken, ohne einen neuen Job aufzuhören, bewerten Sie Ihre Alternativen und erkunden Sie zuerst einige Optionen. Lesen Sie diese Tipps zum Starten einer Jobsuche.
12. Ermitteln Sie Ihre Finanzen. Treffen Sie sich mit einem Finanzberater oder einem Rentenrepräsentanten, um ein klares Verständnis der Optionen für den Transport von 401k und Pensionsfonds zu erhalten. Hier finden Sie Tipps zum Umgang mit einem 401k, wenn Sie den Job wechseln.
13. Erstellen Sie ein Budget. Wenn Sie keinen neuen Job haben oder weniger als Sie verdienen, nehmen Sie sich Zeit, um ein monatliches Budget zu erstellen. Schätzen Sie, wie lange Ihre Ersparnisse dauern, wenn Sie für eine Weile arbeitslos sind.
14. Überprüfen Sie die Arbeitslosenunterstützung. Wenn Sie entlassen wurden, bestimmen Sie, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben und berechnen Sie, wie viel Sie erhalten.
15. Berechnen Sie Ihr Ruhestandseinkommen. Wenn Sie planen, in Rente zu gehen, berechnen Sie Ihre Ausgaben und Ihr Einkommen mit Hilfe eines Finanzberaters. Hier erfahren Sie, wie Sie berechnen, was Sie in den Ruhestand gehen müssen.
Lesen Sie mehr: Top 20 Tipps für den Start eines neuen Jobs