Mehr Arbeitgeber sind aufgestanden, um den Mitarbeitern zu helfen, Darlehen auszuzahlen
Laut den neuesten Daten aus dem Jahr 2015 haben die Schulden für Studentenkredite allein in den USA satte 1, 2 Billionen Dollar erreicht. Ein CNN-Bericht besagt, dass "Studentendarlehen um 84% seit der Rezession (von 2008 bis 2014) gestiegen sind und die einzige Art von Verbraucherschulden nicht sinken, nach einer Studie von Experian [Kredit-Agentur], die Studentendarlehen Trends analysiert von 2008 bis 2014 ". Diese überwältigende Verschuldung und der Druck, riesige monatliche Zahlungen zu leisten, belastet fast 40 Millionen Menschen weltweit, vor allem diejenigen, die eine Familie unterstützen und ihre Kreditwürdigkeit schützen.
Ihre Mitarbeiter stehen unter Stress durch Darlehensschulden
Wahrscheinlichkeiten sind, ein großer Teil Ihrer gegenwärtigen (und zukünftigen) Arbeitskräfte kämpft irgendwie mit Studentendarlehenschuld. Ein möglicher Nutzen, den Unternehmen ernsthaft in Betracht ziehen sollten, ist daher die Unterstützung von Studentenkrediten.
Eine Juli-2015-Studie von iontuition, einem beliebten Lösungsanbieter für Studentendarlehen-Kreditnehmer, enthüllte die folgenden interessanten Daten:
- 75 Prozent der 1.000 Kreditnehmer sagten, sie würden es vorziehen, für ein Unternehmen zu arbeiten, das Unterstützung bei der Rückzahlung von Studienkrediten anbietet, einschließlich Matching-Beiträgen und Kreditmanagement-Tools.
- 55 Prozent dieser Personen sagten auch, dass sie eher sehen würden, dass die Arbeitgeberbeiträge zur Krankenversicherung zur Tilgung von Schulden für Studentenkredite verwendet werden.
- 49 Prozent würden Studienbeitragszahlungen an Altersvorsorgepläne wie 401 (k) s bevorzugen
Jüngere Mitarbeiter, die frisch aus dem College sind, stehen vor der größten Herausforderung, wenn sie Darlehen für Studentenkredite abbezahlen. Leider ist ihr Einkommen fast nie weit genug, um die Kredit- und Lebenshaltungskosten zu decken, so dass viele gezwungen sind, bei den Eltern zu wohnen, bis sie anfangen, mehr zu verdienen. Sogar Arbeiter in der Mitte der Karriere kämpfen, um Studentendarlehen zu zahlen, wenn sie auch versuchen, Kinder aufzuziehen, Häuser zu kaufen und alternde Eltern zu unterstützen. Es ist ein nie endender Teufelskreis, dem zu viele Menschen täglich gegenüberstehen - was sich auf ihre Arbeitsleistung und andere Aspekte ihres Lebens auswirkt.
Wie viele Arbeitgeber bieten derzeit Darlehensrückzahlungsleistungen an?
Die Society for Human Resource Management (SHRM) hat darauf hingewiesen, dass nur 3 Prozent der Arbeitgeber den Arbeitnehmern eine Art von Rückzahlungsleistungen für Studenten anbieten, und nur rund 1 Prozent der Arbeitgeber planen, diesen Vorteil in naher Zukunft anzubieten. Gleichzeitig berichtet SHRM, dass Schulden von Studentenkrediten die Produktivität von Mitarbeitern verringern. Eine Umfrage des Price Water Cooper House (PWCH) aus dem Jahr 2015 zeigt, dass "20 Prozent der Angestellten täglich von ihren finanziellen Problemen abgelenkt werden und 37 Prozent drei oder mehr Stunden pro Woche sich Sorgen um ihre persönlichen Finanzen machen."
Unterstützung des finanziellen Wohlstands der Angestellten mit Darlehensrückzahlungsvorteilen
Wenn ein Unternehmen eine solide Belegschaft gewinnen und die Produktivität verbessern möchte, kann es leicht eine Darlehensrückzahlungsleistung implementieren. Geben Sie den Mitarbeitern die Wahl, ob ihr Unternehmen einen Dollar für einen Rentenplan oder einen Rückzahlungsplan für Studentendarlehen erhalten soll. Sie können immer noch ihre eigenen Vorsteuer-Dollars beisteuern, wenn sie eine Altersvorsorge wünschen. Bezahle jeden Monat einen bestimmten Prozentsatz der Schulden für Studentenkredite mit einer direkten Zahlung an die ausstellende Organisation.
Geben Sie allen Mitarbeitern Zugang zu finanziellen Wellness-Tools, mit denen sie ihre Budgets verwalten können, wie zum Beispiel SmartDollar, die ihnen dabei helfen können, mit soliden finanziellen Gewohnheiten wieder in die Erfolgsspur zu kommen. Verwenden Sie Schulungen, um Mitarbeitern dabei zu helfen, ihre Student Loan Schulden aus Stundung und Zahlungsausfall zu halten. Wenn Mitarbeiter mit Pfändungen konfrontiert sind, die auf Zahlungsausfälle zurückzuführen sind, bieten Sie Zugang zu Beratung und den finanziellen Vorteilen, die sie benötigen, um sie in einen Zahlungsstatus zu versetzen.
Fügen Sie diese Informationen zu Ihrem Gesamtnutzen in die Gesamtvergütungsrechnung ein. Stellen Sie eine monatliche Abrechnung bereit, die den Betrag angibt, der für Schuldverschreibungen von Studenten gezahlt wurde.