Wenn du deinen Lebenslauf schreibst oder aktualisierst, schließe deine Fähigkeiten ein, die zeigen, warum du für die gesuchten Jobs qualifiziert bist. Sie können Ihre wichtigsten Fähigkeiten in einen separaten Bereich "Fortsetzungskurse" aufnehmen und in die Stellenbeschreibungen einarbeiten, die Sie für die von Ihnen gehaltenen Positionen schreiben.
Diese Fähigkeiten stärken Ihren Lebenslauf, aber einige Fähigkeiten gehören nicht in Ihren Lebenslauf, weil sie Ihre Chancen, für ein Interview ausgewählt zu werden, verletzen könnten.
Die von Ihnen genannten Fähigkeiten dienen als Schlüsselwörter, damit Ihr Lebenslauf von den ATS (Bewerber-Tracking-System) Arbeitgebern ausgewählt werden kann, um Anwendungen zu screenen. Wenn Sie mit der Position übereinstimmen, zeigen Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten dem einstellenden Manager, dass Sie ein geeigneter Kandidat für die Rolle sind.
Wenn Sie Ihrem Lebenslauf Fähigkeiten hinzufügen, sollten Sie selektiv und spezifisch sein. Einstellungsmanager möchten wissen, warum Sie ein starker Kandidat für den Job sind, nicht alles, was Sie für Ihr gesamtes Arbeitsleben qualifiziert haben. Sie wollen auch nicht über all die Dinge wissen, die Sie tun können, die nichts mit dem Job zu tun haben, für den Sie sich beworben haben.
Die Person, die Ihren Lebenslauf scrollt, interessiert sich für den Wert, den Sie dem Unternehmen bieten können, und das bedeutet, dass es gut zu den Jobanforderungen passt, die das Unternehmen in seiner Hilfe-Suchanzeige aufgeführt hat.
Fähigkeiten, um Ihren Lebenslauf zu halten
Fähigkeiten, die Sie nicht haben: Dies mag offensichtlich erscheinen, aber viele Leute fluff-up ihre Fähigkeiten oder Fähigkeiten in ihren Lebenslauf, die sie nicht unbedingt haben. Eine CareerBuilder-Umfrage berichtet, dass mehr als drei Viertel der Personalverantwortlichen (77 Prozent) eine Lüge in einem Lebenslauf erfasst haben. Einige dieser Lügen beinhalten übertreiben oder verschönern die Qualifikationen des Bewerbers für einen Job.
Wenn Sie nicht über die Fähigkeiten verfügen, die der Arbeitgeber anstrebt, sollten Sie sich erneut für eine Stelle bewerben. Erfinde keine Fähigkeiten oder Erfahrung, nur um eingestellt zu werden. Es wird auf lange Sicht zurückkommen, um Sie zu verfolgen, wenn Sie nicht die Fähigkeiten haben, die Sie in Ihrem Lebenslauf beworben haben. Selbst wenn Sie ein schneller Lerner sind, haben Sie vielleicht kein gutes Verständnis davon, was Sie wissen müssen, wenn Sie den Job zufällig bekommen.
Was könnte schlimmer sein? Stellen Sie sich vor, Sie würden während eines Vorstellungsgesprächs über Ihre Qualifikationen grotzen und nicht in der Lage sein zu antworten, weil Sie nicht wirklich genug wissen, um eine solide Antwort auf die Frage zu geben.
Veraltete Fähigkeiten: Wenn Sie ein Profi sind oder waren, der mit veralteter Software oder Technologie wie MS-DOS, Lotus 1-2-3 oder Vista arbeitet, sollten Sie ihn nicht in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Wenn Sie wissen, wie Sie Dateien auf einer Diskette sichern, behalten Sie diese Fähigkeit für sich.
Viele Technologien sind obsolet geworden, und zu wissen, wie man sie einsetzt, ist kein Vorteil, außer in seltenen Fällen. In der Tat könnte es Ihr Wissen als sehr veraltet erscheinen lassen, und Ihr Interviewer könnte denken, dass Sie ein Tech-Dinosaurier sind.
Wenn Sie eine Zeit lang nicht im Arbeitsleben waren, nehmen Sie sich die Zeit, um sicherzustellen, dass Sie über die aktuellen Fähigkeiten verfügen, die in Ihrem Lebenslauf aufgeführt sind, die Arbeitgeber fordern und wertschätzen.
Fähigkeiten, die für den Job nicht relevant sind: Die CareerBuilder-Umfrage, die über Lebenslauf berichtet, berichtete auch über einige der am meisten kränkeln-würdigen Lebenslauf-Entgleisungen. Einer von ihnen listet die Fähigkeit "lange Spaziergänge". Während lange Spaziergänge helfen Ihnen, in Form zu bleiben und Ihre Gedanken aufzulockern, es sei denn, Sie bewerben sich um einen Job, der Wandern oder Outdoor-Fitness beinhaltet dies gehört nicht in Ihrem Lebenslauf.
Wenn Ihre Fähigkeiten nicht im Zusammenhang mit dem Job stehen, für den Sie sich bewerben, lassen Sie sie aus.
Allgemeine und überstrapazierte Fertigkeitsworte: LinkedIn veröffentlicht eine jährliche Liste von Schlagwörtern, die von den Leuten in ihren Profilen überstrapaziert werden. Einige dieser Wörter gehören auch nicht in Ihren Lebenslauf. Bevor Sie sie verwenden, überlegen Sie, ob es einen anderen, spezifischeren Begriff gibt, der Ihre Fähigkeiten besser beschreibt. Hier einige Beispiele für Wörter auf der Liste der zu stark ausgelasteten Wörter von LinkedIn:
- Spezialisiert
- Führung
- Leidenschaftlich
- Strategisch
- Erfahren
- Fokussiert
- Experte
- Zertifiziert
- Kreativ
- Ausgezeichnet
Sei vorsichtig, nicht nur mit den Fähigkeiten, die du auflistet, sondern auch, wie du diese Fähigkeiten buchstabierst und sie in deine gelistete Erfahrung einflechtest. Diese Liste von 30 Wörtern, die Ihren Lebenslauf machen oder brechen werden, kann einige Ideen auslösen.
Fähigkeiten, die jeder schon haben sollte: Einige der oben genannten überstrapazierten Schlagworte sind Fähigkeiten oder Merkmale, die Arbeitgeber bereits als Mindestanforderung für Bewerber erwarten.
Arbeitgeber erwarten, dass Sie fokussiert sind, etwas Erfahrung haben, es sei denn Sie bewerben sich für eine Einstiegsposition, und werden einen ausgezeichneten Job machen, wenn sie Sie anstellen. Sie müssen diese grundlegenden Annahmen in Ihrem Lebenslauf für den Arbeitgeber nicht buchstabieren.
In ähnlicher Weise sollten Sie keine Dinge wie Microsoft Office, E-Mail oder Internet auflisten. Arbeitgeber erwarten, dass jeder die Grundlagen kennt, die für fast jeden Bürojob am heutigen Arbeitsplatz erforderlich sind.
Bevor Sie Ihren Lebenslauf einreichen
Bevor Sie Ihren Lebenslauf einreichen, um sich für einen Job zu bewerben, nehmen Sie sich die Zeit, Ihren Lebenslauf zu überprüfen und zu aktualisieren, damit Sie die beste Gelegenheit haben, das Bewerbungsgespräch zu erhalten. Sie müssen nicht viel Zeit damit verbringen, Ihren Lebenslauf so zu bearbeiten, dass er den Anforderungen des Arbeitgebers entspricht, aber auch wenn Sie sich ein paar Minuten Zeit nehmen, um ihn anzupassen, werden Sie einen Vorteil haben.
Nehmen Sie sich die Zeit, um die Stellenanzeige zu entziffern: Wie können Sie sagen, was der Arbeitgeber in einem perfekten Bewerber für den Job will? Sie können eine Menge aus der Stellenausschreibung holen, und es würde helfen, auch etwas Zeit zu investieren, um den Job und das Unternehmen selbst zu erforschen, um mehr Details zu erfahren.
Hier erfahren Sie, worauf Sie bei der Überprüfung der Stellenanzeige achten müssen, einschließlich der Frage, wie Sie die Berufsbezeichnung, Qualifikationen, Anforderungen, Verantwortlichkeiten und die erforderliche Erfahrung bewerten.
Stellen Sie eine Übereinstimmung her : Nachdem Sie nun erfahren haben, was der Arbeitgeber möchte, passen Sie Ihre Qualifikationen an den Job an. Erstellen Sie eine Liste der Fähigkeiten in der Stellenausschreibung in einer Spalte. Listen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auf, die Sie in der zweiten Spalte zu einem Herausforderer für den Job machen. Verwenden Sie die Fähigkeiten, die am ehesten zu dem entsprechen, was der Arbeitgeber in Ihrem Lebenslauf sucht.
Sei genau: Listen Sie keine allgemeinen Fähigkeiten auf, vor allem, wenn Sie sich für eine Tech-Rolle bewerben. Vermeiden Sie die Auflistung von "Computer Skills", und fügen Sie stattdessen die Programmiersprachen, Hardware, Software, Apps und andere Fähigkeiten hinzu, die Sie für den Job qualifizieren. Wenn Sie Zertifizierungen haben, sollten Sie genau darauf achten, wenn Sie diese Zertifizierung aufführen. Listen Sie beispielsweise QuickBooks Certified ProAdvisor, AWS-Zertifizierung, SQL, iOS oder Java auf.
Verwenden Sie Ihren Lebenslauf, um Ihre Fähigkeiten hervorzuheben, die für den Arbeitgeber wertvoll sind. Wenn Sie sich für einen Tech-Job bewerben, listen Sie alle Ihre Computerkenntnisse in einem separaten Bereich auf.
Passen Sie Ihren Lebenslauf für den Job an: Stellenausschreibungen mögen ähnlich aussehen, aber jeder Arbeitgeber hat andere Anforderungen. Selbst wenn der Job gleich aussieht, sucht jeder Arbeitgeber vielleicht etwas anderes. Es ist wichtig, Ihren Lebenslauf so zu gestalten, dass er Ihre Qualifikationen für bestimmte Berufe vorstellt. Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um Ihren Lebenslauf zu optimieren, damit er Ihrer gewünschten Position entspricht.
Enthalten Sie diese Fähigkeiten auf Ihrem Lebenslauf
Welche Fähigkeiten sollten Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen? Hier sind die besten Fähigkeiten für Lebensläufe nach Art der Fähigkeit und nach Berufsbezeichnung aufgelistet. Überprüfen Sie die Listen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre relevantesten und marktfähigsten Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Lassen Sie Ihre Fähigkeiten weg, die nicht zutreffen, und Sie erhalten einen Lebenslauf, der sich darauf konzentriert, warum Sie ein starker Kandidat für den Job sind.