Es gibt eine Million und eine Möglichkeit, seinen Lebensunterhalt zu verdienen. Auf dem heutigen globalen Markt kann die Möglichkeit, entweder als unabhängiger Auftragnehmer oder als angestellter Mitarbeiter zu arbeiten, bei der Stellensuche und beim Interview mit führenden Unternehmen präsentiert werden. Um die Kosten zu senken und die Produktivität zu verbessern, lagern immer mehr Unternehmen einen größeren Teil ihrer früheren Inhouse-Jobs an freiberufliche Auftragnehmer aus. Laut MBO Partners ist die Zahl der On-Demand-Auftragnehmer und Freiberufler von 15, 9 Millionen im Jahr 2011 auf 17, 9 Millionen Ende 2014 gestiegen.
(Quelle: HR Magazine, Juli / August 2015)
Irgendwann in Ihrer Karriere stehen Sie möglicherweise vor der Entscheidung, eine Stelle anzunehmen, an der Sie Leistungen oder eine selbstständige Tätigkeit als Auftragnehmer erhalten, die keine Gruppenleistungen bietet. Wie wirst du entscheiden?
Auftragnehmer vs. Arbeitnehmerentscheidungen
Bevor Sie irgendeine Art von Arbeitsvereinbarung akzeptieren, ist es wichtig, zwei wichtige Dinge zu verstehen:
- Was Sie beruflich durch diese Art von Arbeitsvertrag gewinnen müssen
- Was sind Ihre individuellen Bedürfnisse in Bezug auf Ihre Gesundheit und Ihre finanziellen Ziele?
Natürlich gibt es Vor- und Nachteile für jede Art von Arbeitsanforderungen. Es ist auch wichtig zu beachten, dass unabhängige Auftragnehmer Arbeitsplätze nicht mit Arbeit zu Hause oder Telearbeit zu verwechseln sind, die tatsächliche Arbeitsverhältnisse sein können, die Vorteile bieten.
Arbeiten als unabhängiger Auftragnehmer
Unabhängige Auftragnehmer (Selbstständige) arbeiten unter einer W-9-Vereinbarung, und sie müssen ihre gesamte Arbeitsausrüstung einschließlich Computer, Telefon, Internet-Service, Software und Bürobedarf liefern. Sie zahlen auch ihre eigenen Einkommenssteuern an den Internal Revenue Service und müssen jedes Jahr Geschäftsrücksendungen einreichen.
Unabhängige Auftragnehmer können die Möglichkeit haben, von ihrem Home-Office, von unterwegs oder bei jedem Kunden zu arbeiten, abhängig von den Arten von Dienstleistungen, die sie anbieten. Sie sind vertraglich verpflichtet, die von ihren Kunden gewünschte Arbeit zu erbringen, sofern sie den Bedingungen der Verträge, den Öffnungszeiten und dem Entgelt entsprechen. Schließlich müssen unabhängige Unternehmer ihre eigenen Versicherungen kaufen, wie etwa Gesundheits- und Finanzprodukte.
Die Vorteile der Arbeit als unabhängiger Auftragnehmer umfassen:
- Die Fähigkeit auszuwählen und auszuwählen, welche Art von Arbeit zu leisten ist und welche Branchen und Kunden bedient werden
- Auswahl, welche Arbeitsstunden verfügbar sind und in welcher Umgebung gearbeitet wird
- Verdienen Sie die Art von Geld, die mit Fähigkeiten und Wissen verbunden ist, nicht auf festen Gehältern basiert
Arbeitet als Angestellter
Auf der anderen Seite sind angestellte Angestellte jene Leute, die sich bereit erklärt haben, für eine Organisation zu arbeiten und einer W-4-Vereinbarung unterliegen, die es dem Arbeitgeber ermöglicht, Lohn- und Einkommensteuern zu verwalten. Die Arbeitnehmer müssen die Schichten, die ihr Arbeitgeber angefordert hat, bearbeiten und während dieser Stunden auf der Uhr stehen, egal ob sie stündlich oder entlohnt sind. Sie können aufgefordert werden, eine Uniform, Sicherheitsausrüstung und Schuhe zu tragen, um die Aufgabe zu erfüllen. Sie werden die von der Firma zur Verfügung gestellten Computer und Geräte, Telefone, Internetdienste, Software und Büroräume oder Arbeitsstationen benutzen.
Mitarbeiter, die bestimmte Anspruchsvoraussetzungen erfüllen, wie sie vom Unternehmen und dem Affordable Care Act festgelegt sind, können sich für den Erwerb ihrer Gruppengesundheit und finanzieller Vorteile durch den Arbeitgeber entscheiden. In einigen Fällen wird der gesamte oder ein großer Teil der Prämie vom Arbeitgeber gedeckt, aber bei freiwilligen Leistungen ist der Arbeitnehmer zu 100 Prozent dafür verantwortlich, diese monatlichen Zahlungen zu leisten. Leistungen an Arbeitnehmer werden vor Steuern gezahlt, dh der Betrag wird vor dem Einkommen abgezogen und die Sozialversicherungsabgaben werden abgezogen.
Dies kann eine nette Kostenersparnis von 20 bis 30 Prozent der monatlichen Prämie sein.
Angestellte Mitarbeiter können auch Anspruch auf unternehmensfinanzierte Leistungen wie Lebensversicherungen, Unfallversicherungen, Unfallversicherungen, Kurzzeitunfähigkeitsversicherungen, Langzeitarbeitsunfähigkeitsversicherungen und Rentenausgleichsprogramme haben. Wenn sie sich für hoch absetzbare Krankenversicherungspläne entscheiden, können sie sich auch für einen Gesundheitssparplan entscheiden, um die Kosten für medizinische Kosten auszugleichen.
Die Vorteile der Arbeit als Angestellter sind:
- Regelmäßiger, vorhersehbarer Zeitplan und Gehalt, oft mit reduzierten Vergünstigungen für Mitarbeitergruppen
- Möglichkeit, für ausgewählte Leistungen einen Lohnabzug vor Steuern (statt nach Steuern) zu bezahlen
- Zusätzliche Leistungen am Arbeitsplatz und Vergünstigungen (wie bezahlte Freizeit), die der Arbeitgeber in voller Höhe bezahlt
Aus dem oben genannten sollten Sie in der Lage sein zu bestimmen, welche Arbeitsanordnung für Ihre persönlichen und beruflichen Bedürfnisse am besten funktioniert. Es kann auch die Möglichkeit bestehen, flexibel zu arbeiten, von zu Hause aus zu arbeiten oder als Teilzeitbeschäftigter zu arbeiten. Unabhängige Auftragnehmer erhalten manchmal auch Zugang zu einigen Krankenversicherungs- und freiwilligen Leistungen, die Arbeitnehmer in Anspruch nehmen können, indem sie sie aus ihrem Einkommen nach Steuern ausbezahlt bekommen, aber zu dem niedrigeren Gruppentarif. Informieren Sie sich während des Interviews darüber, welche Optionen Ihnen zur Verfügung stehen.