Was ist eine Gehaltsspanne? Für eine Person enthält eine Gehaltsspanne die Parameter der Entschädigung, die die Person verdienen möchte. Für ein Unternehmen ist es der Betrag, den das Unternehmen zur Verfügung hat, um einen neuen Mitarbeiter zu bezahlen, und was aktuelle Mitarbeiter in einer bestimmten Position verdienen können.
Was ist in einem Gehaltsbereich enthalten?
Eine Gehaltsspanne umfasst ein niedriges, mittleres und maximales Gehalt. Beispielsweise:
- $ 30.000 (unten im Bereich)
- 35.000 $ (Median)
- 40.000 (maximal)
- Bereich: $ 30.000 - $ 40.000
Gehaltsbereiche für Bewerber
Aus Sicht eines Arbeitssuchenden ist eine Gehaltsspanne die Höhe der Vergütung, die ein Kandidat für eine Position annehmen würde. Eine Gehaltsspanne, anstatt eines Pauschalbetrags, wird häufig bereitgestellt, wenn ein Unternehmen nach Gehaltsanforderungen fragt. Zum Beispiel, wenn eine Stellenanzeige nach Gehaltsanforderungen fragt, könnte ein Kandidat im Bereich zwischen 25.000 und 35.000 $ sagen.
Das Angebot einer Bandbreite bietet Flexibilität sowohl für die Arbeit als auch für die Lohnverhandlung. Stellen Sie bei der Festlegung einer Gehaltsspanne sicher, dass das unterste Ende des Spektrums alle Ihre Ausgaben abdeckt. Sie möchten keinen Job am unteren Ende Ihrer Gehaltsspanne akzeptieren, nur um festzustellen, dass Sie Ihre Rechnungen nicht bezahlen können.
Stellen Sie außerdem sicher, dass das Gehalt für die Art von Arbeit, die Sie suchen, passt. Sie wollen sich nicht aus dem Arbeitsmarkt heraus schlagen oder unterbewerten und werden zu wenig bezahlt.
Wissen, was Sie wert sind
Um Gehaltsangebote zu bewerten und zu entscheiden, ob die Gehaltsspannen einer Organisation für Ihre Erfahrung geeignet sind, ist es wichtig, das Gehalt in Ihrem Bereich gründlich zu untersuchen:
- Verwenden Sie Gehaltsrechner wie Payscale.com, Salary.com und Independent Salary Search, um weitere Einblicke zu erhalten.
- Fragen Sie Kollegen in Ihrem Bereich, welche Gehaltsspanne für Ihren Hintergrund geeignet ist.
- Überprüfen Sie Regierungspublikationen wie das Occupational Outlook Handbook, das Gehaltszahlen für verschiedene Beschäftigungsbereiche enthält.
- College-Studenten sollten sich an das Career Office ihrer Schule wenden, das Informationen zur Verfügung stellt, die von der National Association of Colleges and Employers bezüglich Einstiegsgehältern für Hochschulabsolventen bereitgestellt werden.
- Konsultieren Sie Ihre professionelle Organisation, um nach Gehaltsumfragen zu fragen, die in Ihrem Bereich durchgeführt wurden.
Berücksichtigen Sie regionale Unterschiede bei Gehältern und Lebenshaltungskosten, wenn Sie eine angemessene Gehaltsspanne für Ihren Standort festlegen.
Arbeitgeber Gehaltsbereiche
Aus Arbeitgebersicht ist die Gehaltsspanne die Höhe der Vergütung für eine bestimmte Position. Zum Beispiel, wenn die Startlohn für einen Job $ 20.000 ist und das maximale Gehalt für die Position, nach Leistungserhöhungen und Amtszeit am Arbeitsplatz, ist 30.000 $, ist die Gehaltsspanne für den Job 20.000 $ - 30.000 $.
Arbeitgeber haben typischerweise eine gewisse Flexibilität bei der Einstellung. Ein hochqualifizierter Kandidat kann ein Jobangebot erwarten, das am oberen Ende der Gehaltsspanne für den Job liegt, als ein Kandidat mit den Mindestqualifikationen für den Job.
Faktoren, die sich dort auswirken, wo Sie in einen Gehaltsbereich passen
Die Dauer, in der Sie in einem verwandten Funktionsbereich und in einer Branche gearbeitet haben, beeinflusst normalerweise, ob ein Arbeitgeber ein Angebot am unteren, mittleren oder oberen Ende einer Gehaltsspanne unterbreitet.
Kandidaten, die bei früheren Arbeitgebern eine hohe Wertschöpfung nachweisen können, erhalten oft höhere Angebote. Identifizieren Sie das Endergebnis in Ihren früheren Beschäftigungssituationen. War es Vertrieb, Qualitätskontrolle, Sicherheit, Kostenkontrolle, Kundenzufriedenheit, Arbeitsvolumen etc.? Bereiten Sie sich darauf vor, dass Sie in Ihren früheren Jobs über die normalen Erwartungen hinaus Einfluss auf das Endergebnis genommen haben.
Wenn es in Ihrem Bereich einen relativen Mangel an qualifizierten Arbeitskräften gibt, erhalten Sie eher Angebote in der oberen Gehaltsstufe.
Passive Arbeitssuchende, die von Personalvermittlern umworben werden und scheinbar mit ihrer aktuellen Arbeitssituation zufrieden sind, haben oft mehr Einfluss und werden eher in eine Gehaltsspanne eingestuft.
Einige Sektoren wie Regierung und Bildung können strenge Gehaltsleitern oder Schritte haben, die auf früheren Lehr- oder Verwaltungserfahrungen basieren und andere Faktoren ersetzen.
Kandidaten, die von früheren Arbeitgebern sehr empfohlen werden, werden oft als besser geeignet angesehen, um am oberen Ende einer Gehaltsspanne platziert zu werden.
Arbeitssuchende mit hochmodernen Fähigkeiten oder Zertifizierungen werden oft stärker nachgefragt und erhalten Angebote im Gehaltsbereich.
Größere Organisationen mit formelleren HR-Richtlinien haben eher Gehaltsspannen festgelegt, während kleine Organisationen mehr Flexibilität haben, um Gehaltsangebote außerhalb des normalen Bereichs anzubieten.