Wenn Sie sich für einen Job als Personalvermittler bewerben, ist es besonders wichtig zu zeigen, dass Sie den Einstellungsprozess verstehen. Dies bedeutet, dass Sie einen Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben erstellen, die Ihre bisherige Erfahrung bei der Rekrutierung und den Erfolg, den Sie bei der Erweiterung Ihres Bewerberpools und Ihrer Mitarbeiter erzielt haben, zum Ausdruck bringen. Fügen Sie alle Daten bei, die Sie benötigen, um Ihre Beispiele zu unterstützen, und seien Sie bereit zu zeigen, wie Ihre Fähigkeiten dem Unternehmen geholfen haben, Geld zu verdienen und sein Geschäft und seinen Ruf aufzubauen.
Denken Sie daran, Ihr Anschreiben sollte Ihren Lebenslauf unterstützen und weitere Einzelheiten enthalten, um den Einstellungsleiter dazu zu bringen, Sie für ein Vorstellungsgespräch anzurufen.
Versuchen Sie, es kurz zu halten, aber stellen Sie sicher, dass Sie relevante Informationen enthalten, um Ihre Kandidatur für die offene Position zu unterstützen. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie die Anwendungsrichtlinien genau befolgen, einschließlich der erforderlichen Dokumente. Bewerben Sie sich per E-Mail wenn gewünscht.
Brauchen Sie Hilfe beim Einstieg? Im Folgenden finden Sie ein Beispielanschreiben für einen Job als Recruiting Manager, gefolgt von einem Musterreferat für den gleichen Positionstyp.
Recruiting Manager Anschreiben Beispiel
Dein Name
Deine Adresse
Ihre Stadt, Bundesland, Postleitzahl
Deine Telefonnummer
Deine E-Mail
Datum
Der Name des Managers
Titel
Organisation
Adresse
Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl
Sehr geehrter Herr / Frau. Familienname, Nachname
Ich möchte mein starkes Interesse an der Position des Recruiting Managers zum Ausdruck bringen, die auf CareerBuilder.com aufgeführt ist. Ich bin zuversichtlich, dass meine 10-jährige Erfahrung in der Entwicklung von professionellen Teams für Fortune-1000-Unternehmen sowie meine starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Kompetenz mich zu einem idealen Kandidaten für diese Position machen.
Als erfahrener Recruiting-Manager habe ich mehr als 1.000 Bewerber für Positionen in Dutzenden von Abteilungen eingestellt, von Praktikanten bis hin zu höheren Führungskräften. Oft bin ich verantwortlich für die Nachverfolgung von Bewerberpools mit bis zu 4.000 Bewerbern. Diese Erfahrung mit Tausenden von Kandidaten würde es mir ermöglichen, Bewerber für Ihr wachsendes Unternehmen erfolgreich zu rekrutieren und zu managen.
Sie geben in Ihrer Bewerbung an, dass Sie einen Recruiting Manager suchen, der in der Lage ist, effektive Beziehungen zu allen internen Teams zu entwickeln, um Rekrutierungsstrategien für jede Abteilung und Position zu erstellen.
Als Personalvermittler für vier Jahre bei der XYZ IT Company war ich für die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in den Bereichen Entwicklung, Betrieb, IT und Personal verantwortlich. Meine starken Kommunikationsfähigkeiten erlaubten mir zu verstehen, wonach diese Manager bei idealen Bewerbern suchten. Durch die kontinuierliche Kommunikation mit diesen Managern während des gesamten Einstellungsprozesses habe ich erfolgreich 400 Bewerber eingestellt und die Einstellungsquote von Mitarbeitern um 20 Prozent erhöht.
Ich bin zuversichtlich, dass meine langjährige Erfahrung in der Verwaltung großer Bewerberpools, meine starken Kommunikationsfähigkeiten und meine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Einstellung und Bindung von Mitarbeitern mich zu einem starken Kandidaten für die Recruiting Manager-Position bei der ABC Company machen. Ich habe meinen Lebenslauf beigefügt und werde mich nächste Woche bei Ihnen melden, um zu sehen, ob wir vielleicht Zeit finden, zusammen zu sprechen. Vielen Dank für Ihre Zeit und Überlegung.
Mit freundlichen Grüßen,
Unterschrift (Papierbrief)
Vorname Nachname
Senden eines E-Mail-Anschreibens
Wenn Sie Ihr Anschreiben per E-Mail verschicken, listen Sie Ihren Namen und die Berufsbezeichnung in der Betreffzeile der E-Mail-Nachricht auf.
Fügen Sie Ihre Kontaktinformationen in Ihre E-Mail-Signatur ein und führen Sie die Kontaktdaten des Arbeitgebers nicht auf. Starten Sie Ihre E-Mail-Nachricht mit einer professionellen Anrede. Hier ein Beispiel und wie Sie ein E-Mail-Anschreiben senden können.
Betreff: Recruiting Manager - Ihr Name
Sehr geehrter Personalverwalter,
Ich schreibe Ihnen bezüglich der Position des Recruiting Managers, der auf Monster.com veröffentlicht wurde. Ich bin überzeugt, dass meine langjährige Erfahrung als Personalvermittler und seit sechs Jahren als Recruiting Manager bei wachsenden Technologieunternehmen ein idealer Kandidat für diese Position ist. Ich habe nachgewiesene zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, die es mir ermöglicht haben, effektive Teams in einer Vielzahl von Technologieabteilungen zu entwickeln, einschließlich Architektur, Technik, IT, Qualitätskontrolle und Forschung und Entwicklung.
Als Recruiting Manager für PQZ Enterprises engagierte ich Bewerber für Positionen in allen Abteilungen auf allen Ebenen, vom Praktikanten bis zum oberen Management.
Ich habe Erfahrung, Bewerberpools von Tausenden von Bewerbern zu verfolgen. Meine Vertrautheit mit Bewerber-Tracking-Systemen und Recruiting-Strategien ermöglicht es mir, die bestmöglichen Profis für Ihre Mitarbeiter zu halten.
Ich würde mich über die Möglichkeit freuen, mit Ihnen über die positiven Auswirkungen auf Ihr Geschäft zu sprechen, die ich durch meine Fähigkeit haben könnte, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Ich habe meinen Lebenslauf zur Überprüfung beigefügt und freue mich darauf, von Ihnen zu hören.
Vielen Dank für Ihre Zeit und Rücksicht.
Grüße,
Vorname Nachname
[email protected]
123-456-7890
Recruiting Manager Lebenslauf Beispiel
Wenn Sie einen Lebenslauf für eine Recruiting-Position schreiben, ist es wichtig, Ihr Verständnis des Einstellungsprozesses zu betonen, indem Sie Ihre vorherigen Erfahrungen in einer klaren und prägnanten Weise präsentieren. Stellen Sie Karrierestatistiken im Profil Ihres Lebenslaufs bereit, um auf Ihre Hingabe und Vertrautheit mit dem Job aufmerksam zu machen.
Im Folgenden finden Sie eine Beispielzusammenfassung für einen Recruiting-Manager, der ein Profil enthält.
Vorname Nachname
2000 East St., Apt. 12, Albany, NY 12223
Telefon: 555-518-5585
E-Mail: [email protected]
Recruitment Manager mit 10 Jahren Erfahrung in der Verwaltung von millionenschweren Recruiting-Budgets, um erfolgreich Teams von Fachleuten, insbesondere IT und Life Sciences, aufzubauen. Entwickelt und implementiert Online-Bewerber-Tracking-System verwendet, um über 800 Profis erfolgreich einzustellen. Erhöhte Mitarbeiterbindung von durchschnittlich 20 Prozent.
Arbeitsgeschichte
Senior Recruiter, XYZ Recruiting Company, Juli 20XX - Heute
- Erfolgreiche Einstellung von über 400 Fachleuten in den Branchen Clean-Tech und Life Sciences.
- Pflegen Sie konsistente Beziehungen mit mehreren Fortune-1000-Unternehmen und helfen Sie jedem Unternehmen dabei, Dutzende von Führungspositionen der oberen Führungsebene zu besetzen.
- Bereitstellung von Coaching und Führungstraining für 20 Recruiting Assistants und deren Kundenmanagement.
Recruiting Manager, IT-Unternehmen, April 20XX - Juni 20XX
- Rekrutierung und Besetzung aller Abteilungen, einschließlich Entwicklung, Betrieb, IT und Personalwesen.
- Verwaltung des Rekrutierungsbudgets von 500.000 US-Dollar, die Firma spart 10 Prozent durch effiziente Werbestrategien.
- Entwickeln und pflegen Sie Online-Bewerber-Tracking-System.
- Führen Sie Recruiting-Präsentationen im gesamten Nordosten des Landes durch und gestalten Sie Beschäftigungspakete, um erfolgreiche Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen.
Bildung
Bachelor of Arts in Politikwissenschaften, Universität von ABC
Magna Cum Laude