Haben Sie Anspruch darauf, bezahlt zu werden, wenn Ihre Firma wegen Schnee schließt oder Sie wegen Schnee nicht zur Arbeit kommen können? Was ist mit anderem schlechtem Wetter?
Es gibt verschiedene Faktoren, darunter, ob Sie ein steuerbefreiter oder nicht steuerbefreiter Mitarbeiter sind, Bundes- und Landesrecht und Unternehmenspolitik. Ein weiterer Faktor ist, ob das Büro geschlossen ist oder ob es offen ist, aber Sie können nicht zur Arbeit kommen.
Lesen Sie weiter unten für detaillierte Informationen über die Bezahlung für Schnee und andere Schlechtwettertage.
Bezahlen Sie für Schneetage und Schlechtwettertage
Die Lohn- und Gehaltsabteilung des Department of Labour überwacht das Fair Labor Standards Act, das Beschäftigungsstandards wie Mindestlohn, Überstunden und mehr festlegt.
Die Abteilung Lohn und Stunde veröffentlicht Meinungsbriefe, die eine Anleitung für Arbeitgeber bieten, die entscheiden, wie sie steuerbefreite Mitarbeiter in Zeiten ungünstigen Wetters bezahlen können.
Befragte Arbeitnehmer sind diejenigen, die von Überstunden befreit sind. Steuerbefreite Mitarbeiter erhalten in der Regel ein Gehalt und verdienen ein bestimmtes Mindestgehalt (im Jahr 2017 beträgt das Gehalt 47 476 US-Dollar pro Jahr).
Die Richtlinien für die Befreiung von Arbeitnehmern unterscheiden sich je nachdem, ob das Unternehmen wegen des Wetters geschlossen ist oder ob das Unternehmen geöffnet ist und der Arbeitnehmer sich dafür entscheidet, zu Hause zu bleiben. Lesen Sie weiter unten für weitere Informationen zu jedem Szenario.
Wenn eine Firma wegen des Wetters schließt
Arbeitgeber, die in Zeiten schlechten Wetters schließen, müssen während der Schließung das wöchentliche Gehalt für einen steuerbefreiten Arbeitnehmer zahlen. Unabhängig davon, ob ein Mitarbeiter die ganze Woche über beschäftigt war, sollte der Mitarbeiter sein Gehalt für die gesamte Woche erhalten.
Ein Arbeitgeber kann jedoch von einem steuerbefreiten Arbeitnehmer verlangen, dass er während eines solchen Schließungszeitraums auf Urlaubstage zurückgreift. Dieser Urlaubsanspruch könnte eine bezahlte Freizeit, Urlaubszeit oder andere Formen des Urlaubs umfassen.
Davon abgesehen ist der Arbeitgeber immer noch verpflichtet, das volle Gehalt des steuerbefreiten Mitarbeiters zu zahlen, unabhängig davon, ob der Mitarbeiter einen Urlaubsanspruch hat. Wenn der Arbeitnehmer keine Urlaubstage mehr hat, kann ein Arbeitgeber aufgefordert werden, ihm die Urlaubszeit vorzuverlegen.
Wenn eine Firma offen bleibt
Arbeitgeber, die während solcher Zeiträume geöffnet bleiben, müssen für einen Teil oder einen ganzen Tag, den der Arbeitnehmer in diesen Zeiträumen zur Arbeit meldet, einen steuerbefreiten Arbeitnehmer bezahlen.
Selbst wenn beispielsweise ein Arbeitgeber aufgrund des Wetters den Geschäftsteil durch den Tag schließt (z. B. wenn sich das Wetter verschlimmert), muss er oder sie die steuerbefreiten Mitarbeiter weiterhin voll entlohnen.
Für Tage, an denen sich ein steuerbefreiter Mitarbeiter entscheidet, sich wegen des Wetters nicht an die Arbeit zu melden, ist es dem Arbeitgeber jedoch freigestellt, Urlaubszeiten für solche Abwesenheiten von der Urlaubsbank des Mitarbeiters abzuziehen.
Wenn der steuerbefreite Arbeitnehmer noch keinen Anspruch auf Urlaubsanspruch hat oder diesen Urlaub nicht mehr ausbezahlt hat, kann der Arbeitgeber bei ganztägigen Absenzen von der Vergütung absehen.
Nicht befreite Mitarbeiter
Laut der Lohn- und Arbeitsstunde besteht ein Unterschied zwischen der Frage, wie Arbeitgeber steuerbefreite und nicht steuerbefreite Mitarbeiter bezahlen müssen.
Nicht befreite Arbeitnehmer sind diejenigen, die nicht von Überstunden befreit sind. Die meisten nicht befreiten Angestellten verdienen einen Stundenlohn und nicht ein Gehalt.
Für nicht befreite Arbeitnehmer (die stundenweise für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden bezahlt werden) verlangt das Bundesgesetz nicht, dass sie bezahlt werden, wenn sie wegen schlechten Wetters nicht zur Arbeit kommen, weil sie entweder nicht zur Arbeit kommen können, oder weil die Firma geschlossen ist.
Fällt die Firma aufgrund des Wetters zeitweise aus, muss der Arbeitgeber nur noch nicht befreite Mitarbeiter für die Arbeitszeit bezahlen, die sie vor der Schließung gearbeitet haben.
In einigen Staaten gibt es jedoch Gesetze zur "Abrechnung der Arbeitszeit", nach denen nicht steuerbefreite Mitarbeiter für eine bestimmte Anzahl von Stunden bezahlt werden müssen, wenn sich der Mitarbeiter zur geplanten Arbeit meldet, auch wenn keine Arbeit zur Verfügung steht. Erkundigen Sie sich bei Ihrem State Department of Labor nach Regelungen in Ihrem Bundesstaat.
Von zu Hause aus arbeiten
Einige Arbeitgeber erlauben Mitarbeitern, bei schlechtem Wetter fern zu arbeiten. In diesem Fall erhalten sie in der Regel ihr volles Gehalt und brauchen keine Zeit für die Freistellung.
Wenn Sie sich hinsichtlich der Unternehmensrichtlinien nicht sicher sind, fragen Sie Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung, ob diese Option für Sie verfügbar ist. Wenn dies der Fall ist, sollten Sie Ihren regulären Stundenlohn für die Stunden bezahlen, die Sie von zu Hause aus erledigen.
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