Was Sie fragen sollten und was Sie wahrscheinlich gefragt werden
Dies sind einige typische Interviewfragen, die Sie möglicherweise stellen, wenn Sie sich für einen Teilzeitjob bewerben. Neben Fragen zu Ihren Fähigkeiten und Fähigkeiten werden Sie auch nach Ihrer Verfügbarkeit und Ihrem bevorzugten Arbeitszeitplan gefragt.
Überprüfen Sie die Fragen, die Sie am wahrscheinlichsten stellen werden, überlegen Sie, wie Sie antworten werden, und bereiten Sie sich eine Liste mit Ihren eigenen Fragen vor, die Sie dem Interviewer stellen können. Hilfe zu letzterem finden Sie unten für einige Fragen.
Häufig gestellte Fragen zum Teilzeit-Bewerbungsgespräch
- An welchen Tagen / Stunden arbeiten Sie? - Beste Antworten
- Haben Sie irgendwelche Aktivitäten, die Sie daran hindern würden, Ihren Zeitplan zu bearbeiten? - Beste Antworten
- Würden Sie eine Vollzeitbeschäftigung einer Teilzeitbeschäftigung vorziehen, wenn eine Stelle verfügbar wäre? - Beste Antworten
- Warum möchtest du diesen Job haben? - Beste Antworten
- Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen? - Beste Antworten
- Wie würdest du das Tempo beschreiben, mit dem du arbeitest? - Beste Antworten
- Wie gehst du mit Stress und Druck um? - Beste Antworten
- Bist du für diesen Job überqualifiziert? - Beste Antworten
- Hattest du jemals Probleme mit einem Manager zu arbeiten? - Beste Antworten
- Warum möchtest du hier arbeiten? - Beste Antworten
- Warum sollten wir Sie einstellen? - Beste Antworten
- Was weißt du über diese Firma? - Beste Antworten
- Warum bist du die beste Person für den Job? - Beste Antworten
- Welche anwendbare Erfahrung hast du? - Beste Antworten
- Was können Sie zu dieser Firma beitragen? - Beste Antworten
- Was interessiert dich an diesem Job? - Beste Antworten
- Was dich motiviert? - Beste Antworten
- Was suchst du in deinem nächsten Job? Was ist dir wichtig? - Beste Antworten
- Was werden Sie tun, wenn Sie diese Position nicht bekommen? - Beste Antworten
- Was sind deine Ziele für die nächsten Jahre? Wie wollen Sie diese Ziele erreichen? - Beste Antworten
Fragen an den Interviewer für einen Teilzeitjob
Eine der letzten Fragen, die Sie bei einem Vorstellungsgespräch stellen können, lautet: "Was kann ich für Sie beantworten?" Wenn Sie für einen Teilzeitjob interviewen, ist es wichtig, mit Ihrem Interviewer zu klären, wie viele Stunden pro Woche Sie voraussichtlich arbeiten werden, und was Ihr Wochenplan wahrscheinlich sein wird.
Wenn Sie mit anderen Aufgaben (wie Schule und Familie) jonglieren, ist es wichtig, dass Sie wissen, was die Erwartungen des Arbeitgebers sind, wenn Sie eingestellt werden.
Nehmen Sie sich die Zeit, Fragen zu stellen, die den Job, den Zeitplan, die Wochenstunden, die Flexibilität und alles, was Sie sonst noch wissen müssen, klären, ob der Job zu dem passt, wonach Sie suchen.
- Wie viele Stunden pro Woche sind verfügbar?
- Wie viele Stunden pro Tag ist der typische Zeitplan?
- Sind für diese Position Wochenend- oder Abendstunden erforderlich?
- Gibt es Flexibilität im Zeitplan?
- Wie weit im Voraus ist der Zeitplan veröffentlicht?
- An welchen Projekten würde ich arbeiten?
- Wenn mir diese Position angeboten wird, wie schnell möchten Sie, dass ich anfange?
- Wie viele Teilzeitbeschäftigte beschäftigen Sie?
- Ist das eine Position, die immer Teilzeit war?
- Wäre es möglich, in Zukunft in Vollzeit zu arbeiten?
- Habe ich die Möglichkeit, mit dem Vorgesetzten dieser Position zu interviewen?
- Gibt es hier eine Vollzeitperson mit ähnlichen Aufgaben, mit der ich arbeiten würde?
- Was sind die Verantwortlichkeiten dieser Position?
- Kannst du mir einen typischen Tag in dieser Position beschreiben?
- Wie würdest du den Führungsstil deines Unternehmens beschreiben?
- Wie viele Teilzeitbeschäftigte beschäftigt dieses Unternehmen?
- Wie viele Vollzeitbeschäftigte beschäftigt dieses Unternehmen?
- Gibt es Wachstumschancen innerhalb des Unternehmens?
- Wie viele Bewerber interviewen Sie für diese Position?
- Wie viele Mitarbeiter arbeiten in dieser Position?
- Wem berichtet diese Position?
- Welche Arten von Leistungsbewertungen werden durchgeführt?
- Welche Eigenschaften möchten Sie in einer Person in dieser Position sehen?
- Was sind einige der Herausforderungen in dieser Position?
- Was denkst du ist der beste Teil dieser Position?
- Was denkst du ist der schwierigste Teil dieser Position?
- Hast du weitere Fragen an mich?
- Wann sollte ich von dir hören?
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