Ein Panel-Interview ist ein Vorstellungsgespräch, bei dem ein Bewerber Fragen von einer Gruppe von Personen beantwortet, die die Einstellungsentscheidung treffen. Einstellungsmanager verwenden Panel-Interviews, um eine Perspektive von anderen Personen in der Organisation und gelegentlich von Personen außerhalb der Organisation zu erhalten.
Warum Arbeitgeber Podiumsinterviews mögen
Die Panels reduzieren das Risiko einer Fehlbesetzung. Die Stärken jedes Panelmitglieds tendieren dazu, die Schwächen jedes Mitglieds auszugleichen. Jedes Mitglied bringt unterschiedliche Erfahrungen, Gedanken, Überzeugungen und Vorurteile in den Interviewprozess ein. Die Mitglieder des Gremiums sollten gut zusammenarbeiten, während sie nicht davor zurückschrecken, die Urteile und Behauptungen des anderen über die. Ziel des Panels ist es, aufgrund der Informationen über die Position und die Finalisten die bestmögliche Einstellungsentscheidung zu treffen.
Mitglieder des Interview-Panels sind oft Leute, die routinemäßig mit der Person interagieren, die für die Besetzung der offenen Stelle ausgewählt wurde. Zum Beispiel kann ein Interview-Panel für eine stellvertretende Polizeichef-Position aus dem Polizeichef, dem Feuerwehrleiter und einem stellvertretenden Stadtmanager bestehen. Diese Leute haben ein Interesse daran, einen guten Job zu machen. Auf lange Sicht wird eine schlechte Miete unnötige Unterbrechungen für die Leute bedeuten, die eng mit der neuen Einstellung arbeiten.
Der Einstellungsmanager führt das Panel im Allgemeinen und fragt die vorgegebenen Interviewfragen. Alle Diskussionsteilnehmer können Fragen stellen oder Fragen stellen. Die vorgegebenen Fragen sind für jeden Finalisten gleich. Die Follow-up- und Sondierungsfragen sind für jeden Finalisten unterschiedlich, da sie darauf basieren, wie der Finalist die vorgegebenen Fragen beantwortet.
Planung von Panel-Interviews
Einstellungsmanager neigen dazu, Panel-Interviews an einem Tag zu planen. Es ist einfacher, einen ganzen Arbeitstag zu blockieren, als innerhalb von ein paar Tagen fünfeinhalb Stunden Zeit zu finden, die zu den Terminen der einzelnen Teilnehmer passen.
Ein Termin für einen Tag verkürzt auch den Interviewprozess. Der Diskussionsteilnehmer kann am selben Tag zu einer Entscheidung kommen, an der die Finalisten befragt werden. Alles, was den Einstellungsprozess verkürzen kann, ohne die Gründlichkeit zu opfern, ist sowohl für die Finalisten als auch für die Organisation gut. Leerstand verursacht Stress und Stress bei bestehenden Mitarbeitern, da diese Mitarbeiter die Arbeitsbelastung der vakanten Position abdecken müssen.
Wie Panels oft ausgewählt werden
Organisationen entscheiden sich häufig für zwei Arten von Vielfalt, wenn sie entscheiden, wer in Vorstellungsgesprächen angestellt ist. Indem sichergestellt wird, dass ein Gremium Männer und Frauen und eine Mischung aus Rassen umfasst, mindern Organisationen das Risiko, dass Antragsteller auf der Grundlage von Diskriminierung klagen. Gerade die Verteidigung gegen einen Rechtsstreit kostet eine Organisation viel Zeit und Geld, so dass jeder freie Umzug, den die Organisation unternehmen kann, um eine solche Klage zu verhindern, ein Kinderspiel ist.