Hilfe für Frauen Mitarbeiter und Unternehmer
Alle Geschäftsinhaber stehen vor bestimmten Herausforderungen, aber Frauen haben oft zusätzliche und einzigartige Hindernisse, die sie aufgrund ihres Geschlechts überwinden müssen. Ihre männlichen Kollegen sind weniger mit diesen Problemen konfrontiert. Berufstätige Frauen, die Kinder haben, müssen noch mehr Zeit, Energie und Ressourcen aufbringen.
Aber das bedeutet nicht, dass Frauen weniger erfolgreich sind als Männer. In der Tat zeigen Statistiken, dass Frauen mehr als doppelt so viele Unternehmen gründen wie Männer. Die wachsende Erfolgsrate von Unternehmerinnen zeigt, dass sie trotz der Widrigkeiten einfallsreich sind und erfolgreich sein können.
Unternehmerinnen können sich in drei großen Bereichen Herausforderungen stellen, die für Männer in der Branche weniger üblich sind.
Geschlechterdiskriminierung und Stereotypisierung
Geschlechterdiskriminierung ist eine Verletzung der Bürgerrechte, die durch Titel VII des Civil Rights Act von 1964 abgedeckt wird. Sie kann Lohndisparitäten beinhalten - wenn Frauen weniger bezahlt werden als Männer, um im Wesentlichen dieselbe Arbeit zu verrichten - oder Degradierung oder mangelnder Aufstieg aufgrund von Freizeit für familiäre oder geburtsbezogene Zwecke. Der Begriff geschlechtsspezifische Diskriminierung gilt immer dann, wenn jemand aufgrund seines Geschlechts im Laufe der Beschäftigung anders behandelt wird.
Obwohl es sich nicht um eine Straftat des Bundes handelt, fällt Stereotypisierung unter den Begriff der Geschlechterdiskriminierung. Es kann ins Spiel kommen, wenn eine Frau nicht "stark genug" ist, um eine Arbeit zu verrichten, die mit körperlicher Arbeit verbunden ist, oder "hart genug", um eine hochkarätige Karriere zu schaffen, die viele Herausforderungen mit sich bringt.
Dual Career-Familiendruck
Obwohl das Pew Research Center 2014 herausgefunden hat, dass immer mehr Väter sich entscheiden, zu Hause zu bleiben und sich um ihre Familien zu kümmern, sind sie in diesem Bereich immer noch zahlenmäßig weit untergewichtig. Und es ist immer noch eine verbreitete Vorstellung, dass Mütter zu Hause das Beste für die Kinder sind. Pew fand auch heraus, dass fast die Hälfte aller Befragten - 47 Prozent - der Meinung waren, dass Mütter nicht mehr als Teilzeit arbeiten sollten, und weitere 33 Prozent meinten, sie sollten überhaupt nicht arbeiten, sondern zu Hause bleiben, um für ihre Kinder zu sorgen.
Mangel an Chancengleichheit in bestimmten Branchen
Der Mangel an Chancengleichheit hängt mit Stereotypen zusammen, die letztlich zu geschlechtsspezifischer Diskriminierung führen. Frauen werden in einigen Wirtschaftssektoren weniger bezahlt und bieten weniger Chancen, und manchmal sind ihnen die Türen wegen ihres Geschlechts völlig verschlossen, etwa bei schweren Bauarbeiten. Viele Unternehmen vermeiden es, Frauen im gebärfähigen Alter einzustellen, nur weil sie sich nicht mit Mutterschaftsurlaub auseinandersetzen wollen.
Frauen können geschäftliche Herausforderungen meistern
Frauen haben oft Lebenskompetenzen und natürliche Fähigkeiten, die in der Wirtschaft nützlich sind. Sie neigen dazu, gut im Networking zu sein, und sie besitzen inhärente Fähigkeiten zum Verhandeln. Sie besitzen die Fähigkeit zum Multitasking. Alleinerziehende Mütter sind oft gut darin, Aufgaben zu delegieren und zu planen, auf die sie angewiesen sind, um ihre Familien zu verwalten.
Zu den spezifischen Strategien für den Erfolg von Unternehmerinnen und Arbeitnehmerinnen zählen:
- Erstellen Sie ein starkes Support-Netzwerk
- In Betracht ziehend, als ein Frauen-besessenes Geschäft zu bescheinigen
- Lernen Sie neue Wege, um Arbeit und Leben in Einklang zu bringen
- Bleiben Sie auf dem Laufenden über Themen, die Frauen in Unternehmen vor Herausforderungen stellen, und lernen Sie, wie andere Frauen ihre eigenen Hindernisse in der Geschäftswelt überwinden
Akzeptiere nicht, dass du der Außenseiter bist. Erinnere dich daran, dass viele Männer wahrscheinlich zusammenbrechen würden, wenn sie täglich alles tun müssten, was du tust.