Was ist ein nicht befreiter Mitarbeiter und wie wird dies entschieden?
Nicht befreite Arbeitnehmer sind Arbeitnehmer, die aufgrund der Art der ausgeübten Tätigkeit, der üblichen Entscheidungsbefugnis und der Art der Entschädigung allen Bestimmungen des Fair Labor Standards Act (FLSA) einschließlich der Zahlung von Überstunden unterliegen. Nicht steuerbefreite Mitarbeiter müssen normalerweise alle geleisteten Stunden und geleisteten Arbeitsstunden in der Regel mit einer Zeitkarte oder einem anderen automatisierten Tracking-System abrechnen.
Arbeitgeber müssen nicht steuerbefreite Arbeitnehmer für alle Überstunden entschädigen, die sie zum Spitzenlohn zahlen müssen. Alle Staaten haben diese Anforderung für Überstunden aufgrund der FLSA und ihrer FairPay-Revisionen vom August 2004, die Vorrang vor staatlichen Gesetzen haben.
Große Aufmerksamkeit wurde auf die angemessene Klassifizierung der nicht steuerbefreiten Arbeitnehmer gerichtet, seit diese überarbeiteten Überstundenregelungen in Kraft getreten sind. Während viele steuerbefreite Mitarbeiter, die als nicht steuerbefreite Mitarbeiter eingestuft wurden, die Möglichkeit erhielten, Überstunden zu verdienen, verloren andere wie Teamleiter, die als nicht steuerbefreite Mitarbeiter angesehen wurden, ihre Überstundenbezugsberechtigung als neubefreite Mitarbeiter.
Änderungen an der nicht befreiten Beschäftigung vorgeschlagen
Während der Amtszeit von Präsident Barack Obama gab das Arbeitsministerium neue Richtlinien heraus, die das Mindestgehalt für die Überstundenbefreiung von den bestehenden 23.660 auf 47.476 Dollar erhöhten. Natürlich brachte eine so große Menge an Änderungen rechtliche Probleme von Unternehmen und anderen Agenturen mit sich, die fürchteten, dass mehr als 4 Millionen steuerbefreite Arbeitnehmer für Überstundenbezüge hätten bezahlt werden können. Der aktuelle Status dieser versuchten Regeländerung folgt.
Laut der Society for Human Resources Management (SHRM) "hat ein Bundesrichter in Texas eine Überstundenregelung der Obama-Ära abgeschafft, die dazu geführt hätte, dass heute mehr als 4 Millionen Arbeitnehmer von Überstunden befreit sind.
"US-Bezirksrichter Amos Mazzant hat mehr als 55 Unternehmensgruppen, die die Obama-Regierung 2016 angefochten hatten, mehr als verdoppelt - von 23.660 US-Dollar auf 47.476 US-Dollar - das Mindestjahresgehalt, das erforderlich ist, um sich für den" White Collar "des Fair Labor Standards Act zu qualifizieren. Dasselbe Gericht hat letzten November die Überstundenregelung am Inkrafttreten gehindert, sie jedoch nicht für ungültig erklärt. "
Nicht befreiter Status ist ein Ergebnis von mehr als dem Gehalt des Jobs
Wie seit 2004 umgesetzt, ist das Gehalt, das für die Ausübung einer bestimmten Arbeit gezahlt wird, nicht die einzige Definition dafür, ob der Arbeitsplatz für Überstundenbezüge in Frage kommt. Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Jobs werden berücksichtigt, so dass viele Fachleute, Verwaltungsangestellte und Angestellte mit Managementtiteln nicht für Überstunden in Frage kommen.
Unter den vorgeschlagenen Gesetzesänderungen hätte jeder, der weniger als 47.476 US-Dollar verdient, Überstunden bezahlt, unabhängig von seiner Verantwortung. Im oben genannten Fall argumentierten die Kläger, dass die Überstundenregelung von 2016 die Mindestgehaltsschwelle so hoch angesetzt habe, dass sie die Prüfung der Zölle irrelevant mache.
Das Bundesbezirksgericht stimmte zu. "Der Kongress beabsichtigte eindeutig, die Ausnahmeregelung für Angestellte anzuwenden, die" bona fide executive, administrative oder professional capacity "Pflichten erfüllen", sagte Mazzant.
Befürworter der neuen Regeln argumentieren, dass die neue Schwelle Arbeitnehmer davor schützen sollte, von ihren Arbeitgebern ausgenutzt zu werden. Sie glaubten, dass die damals geltende Schwelle zu viele Jahre in Kraft gewesen sei, zu niedrig gewesen sei und an die Lebenshaltungskosten gebunden werden müsse.
Vorgeschlagene Überstundenregel war ein großer Rückschlag
Während das Ziel dieser Änderung durch das von Präsident Obama überwachte Arbeitsamt darin bestand, mehr Menschen für anderthalb Stunden für Überstunden zu qualifizieren, wäre die Einführung dieser neuen Gehaltsstufe ein großer Rückschritt für Arbeitsplätze gewesen, die nicht mehr die sind industrielle, Fertigungsumgebungen der Vergangenheit.
Befürworter glaubten, dass Millionen von Arbeitnehmern Anspruch auf Überstundenvergütung hätten und dass Arbeitgeber gezwungen gewesen wären, mehr Arbeitnehmer einzustellen, um die Arbeit zu leisten. Wenn diese Entscheidung nicht widerrufen wurde, glaubten viele, dass die Arbeitgeber nur begrenzte Überstunden haben würden und dass das Gesetz sie gezwungen hätte, mit einem zweistufigen Sozialsystem am Arbeitsplatz umzugehen. Die Jury ist darauf aus, ob diese Änderung dazu geführt hätte, dass mehr Mitarbeiter eingestellt wurden.
Die große Veränderung, die sich ergeben hätte, war ein Schlag für die egalitäre Kultur, die viele Arbeitsplätze in den letzten Jahren für die Mitarbeiter geschaffen haben. Unabhängig davon, wie Sie die Situation in Betracht gezogen haben, hätte die neue Regelung, die von Überstundenbefreiungen befreit ist, eine zweistufige Gesellschaft am Arbeitsplatz geschaffen. Beschäftigte, die gegenwärtig entlohnt wurden und mit allen anderen Lohn- und Gehaltsempfängern gleichgestellt waren, mussten Stunden verbringen und sozusagen eine Zeitschaltuhr drücken.
An amerikanischen Arbeitsplätzen gab es immer eine Kluft zwischen Angestellten und Angestellten mit Angestellten, die ihren Status als Elite genießen. Angestellte oder steuerbefreite Angestellte haben nie die geleisteten Arbeitsstunden gezählt und sind dafür verantwortlich, dass sie ihre ganze Arbeit nach ihren eigenen Vorstellungen erledigen, egal zu welcher Arbeitsstunde sie zusätzlich zum Arbeitstag arbeiten.
Wenn dieses Gesetz in Kraft getreten wäre, würden nicht befreite Arbeitnehmer diesen Status nicht mehr teilen. Arbeitgeber, die keine Überstunden zahlen wollten, hätten diese Mitarbeiter gebeten, an einer Art von Zeitmessungssystem teilzunehmen.
Sie hätten ihnen höchstwahrscheinlich verboten, abends E-Mails zu schreiben oder von zu Hause aus zu arbeiten, da diese Auswahlmöglichkeiten nur für steuerbefreite Arbeitsplätze galten. Dies ist eine gewaltige Veränderung gegenüber dem, was viele derzeit freigestellte Mitarbeiter tun.
An Arbeitsplätzen, die sich ständig in Richtung Fernarbeit und Telearbeit bewegt haben, hätten Arbeitgeber, die keine Überstunden zahlen wollen, den neu geschaffenen Stundenarbeitern strengstens verbieten müssen, rund um die Uhr und möglicherweise von zu Hause aus zu arbeiten.
In den Abteilungen Kundendienst und technischer Support hätten die Mitarbeiter Überstunden bezahlt müssen, um Kundengespräche zu führen, die über den Acht-Stunden-Tag hinausgehen. Dies sind nur einige der Beispiele, an die man denkt, wenn man das Verhältnis der neuen Überstundenregelungen zu den Arbeitnehmern betrachtet.
Mitarbeiter, die derzeit als nicht steuerbefreite Mitarbeiter tätig sind, hätten keine Veränderung erfahren. Die derzeitigen steuerbefreiten Mitarbeiter hätten die größten Auswirkungen der geänderten Überstundenregelungen gehabt. In einigen Fällen hätten die Arbeitnehmer die neuen Überstundenbeträge geschätzt. Die meisten Arbeitgeber hätten stattdessen die Arbeitszeit geregelt, anstatt den Arbeitnehmern Überstunden zu zahlen.
Dies hätte sich auf die Arbeit, die Erreichung der Ziele und die Psyche und das Selbstwertgefühl der frischgebackenen stündlichen Angestellten ausgewirkt, obwohl sie vielleicht mehr Lohn bekommen hätten.
Dank des Urteils des US-Bezirksrichters Amos Mazzant konnten die Arbeitgeber einer riesigen Kugel ausweichen, die die Arbeitskultur landesweit stark beeinträchtigt hätte. Dies ermöglicht Atempause, während die Gehaltsschwelle weiter diskutiert wird.