Wenn politische Diskussionen die Harmonie am Arbeitsplatz bedrohen, nix politics at work
In der Mitte eines letzten Vorstellungsgesprächs begann der Kandidat seine politischen Ansichten zu diskutieren. Ob wir seiner Meinung leidenschaftlich widersprechen - und seine Berufskandidatur bereits aus anderen Gründen geschwächt war -, waren wir erschrocken über die Unangemessenheit seiner politischen Diskussion in einer Arbeitsumgebung.
Vor allem in einer Interviewsituation hat uns sein mangelndes Urteilsvermögen eine klare Botschaft über seinen gesunden Menschenverstand und seine Fähigkeit, die Organisation zu leiten, vermittelt. Polarisierende Mitarbeiter, die am Arbeitsplatz über Politik diskutierten, würden unseren kulturellen Normen widersprechen.
Er war nicht zufrieden mit seiner anfänglichen Sally im Niemandsland der Politik und fuhr fort, uns zu erzählen, wie er kürzlich gewählt hatte, und von den politischen Autoaufklebern, die er auf dem Firmenparkplatz gesehen hatte. An diesem Punkt wurde das Interview zu einem ungezwungenen Gespräch, bis wir ihn aus dem Büro leiteten.
Uns ist es egal, wen er in seiner Politik unterstützt, aber politische Diskussionen sind normalerweise in jedem Arbeitsumfeld unklug. Dieser Kandidat versäumte es, ein gutes Urteil zu fällen, als er während eines Vorstellungsgesprächs ausgerechnet seine politischen Ansichten ausspuckte.
In <href = "https://www.Cocina123.com/diversity-in-the-workplace-search-for-simarilities-1917925"> ein Arbeitsplatz, der Vielfalt, die Politik, die religiösen Überzeugungen, die sexuellen Aktivitäten und die Meinungen aller Menschen würdigt über arbeitsfreie Themen sollten größtenteils zu Hause bleiben. Wenn du nicht in einer Umgebung arbeitest, die von bestimmten Überzeugungen abhängig ist, wie etwa einer Außenstelle der Republikanischen Partei, einer Umweltlobby oder einer Kirche, riskierst du viel mehr, als du hoffen kannst, wenn du sensible Themen bei der Arbeit ansprichst.
Im besten Fall riskieren Sie Mitarbeiter zu beleidigen, deren Hilfe Sie benötigen, um Arbeit zu erledigen. Im schlimmsten Fall können Sie unter Kollegen eine feindselige Arbeitsumgebung und mögliche langfristige harte Gefühle schaffen.
Die Rolle des Datenschutzbeauftragten in Bezug auf die politische Diskussion am Arbeitsplatz
Wenn Sie als Manager oder Supervisor auf politische oder andere Diskussionen, Ribben oder Namensanrufe aufmerksam werden, müssen Sie damit genauso umgehen wie mit jeder anderen potenziell negativen Situation, die zu Konflikten zwischen Menschen eskalieren kann. Ignoriere die politische Diskussion nicht. Es wird nicht von alleine aufhören und wird eskalieren, wenn Sie die Mitarbeiter nicht freundlich daran erinnern.
- Erkennen Sie, dass Sie einen schmalen Grat zwischen der Freiheit der Meinungsäußerung Ihrer Mitarbeiter und dem Umgang mit potenziellen Konflikten haben. Ein zwangloses Gespräch während des Arbeitstages, wenn es die Arbeit nicht beeinträchtigt, ist entscheidend für die Entwicklung von Arbeitsbeziehungen. Positive Arbeitsbeziehungen sind wesentlich für eine positive Mitarbeitermoral und Mitarbeiterbindung. In der Tat, nach einer Untersuchung der Gallup Organisation, ist es wichtig, einen besten Freund bei der Arbeit zu haben.
- Wenn Sie befürchten, dass politische und / oder andere sensible Themen aus dem Ruder laufen, sollten Sie den potenziellen Konflikt bewältigen, bevor er eskaliert. Geben Sie Feedback, um daran zu erinnern, dass politische Diskussionen, die möglicherweise zwischenmenschliche Beziehungen schädigen, außerhalb des Arbeitsplatzes liegen.
- Kommunizieren Sie den Unterschied zwischen dem Ausdruck persönlicher Überzeugungen - was akzeptabel sein sollte, obwohl oft unklug bei der Arbeit - und dem Angriff auf die Überzeugungen anderer - was nicht akzeptabel ist.
- Sie können die meisten Situationen von Fall zu Fall mit Ihren erwachsenen Mitarbeitern bewältigen. An manchen Arbeitsplätzen möchten Sie möglicherweise die Einführung einer Richtlinie in Erwägung ziehen, die die Anzeige von politischen, religiösen und anderen Artikeln, Slogans oder Objekten verbietet, die möglicherweise Konflikte zwischen Ihren Mitarbeitern auslösen könnten. Befürworter dieser Art von Politik glauben, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, Konfliktquellen am Arbeitsplatz zu kontrollieren.
- Stellen Sie sicher, dass Ihre Belästigungsrichtlinien und Belästigungsbeschwerde veröffentlicht werden und dass Mitarbeiter in diesem Prozess geschult werden.
- Verwenden Sie progressive Disziplin, wenn ein Mitarbeiter politische, religiöse oder andere tief verwurzelte Überzeugungen von Mitarbeitern wiederholt angreift oder verachtet.
- Allen Mitarbeitern Respekt und Würde-Verhaltenstraining bieten und den Respekt für verschiedene Ideen, Überzeugungen und Bedürfnisse betonen.
- Stellen Sie sicher, dass Ihr Verhaltenskodex deutlich die Notwendigkeit betont, unterschiedliche Meinungen, Überzeugungen, Werte und Ziele zu berücksichtigen .
Fazit
Das Recht auf freie Meinungsäußerung ist gut am Arbeitsplatz, insbesondere wenn Sie ein Arbeitsumfeld wünschen, das Vielfalt respektiert, nach abweichenden Ideen sucht, Raum für respektvolle Meinungsverschiedenheiten bietet und kontinuierliche Verbesserungen fördert. Dies sind alles Anzeichen für ein gesundes, arbeitnehmerunterstützendes Arbeitsumfeld.
Achten Sie jedoch darauf, dass die Diskussion über Politik, Religion und unterschiedliche Überzeugungen nicht zu Konflikten am Arbeitsplatz und zu verletzten Gefühlen führt.