Machen Sie sich mit den neuen Regeln für das Arbeiten mit Praktikanten vertraut
Filmfans erinnern sich gerne an den Kassenschlager "The Interns" mit Vince Vaughn und Owen Wilson. Aber nicht alle Praktika finden im Google-Hauptsitz statt und nicht alle Praktika sind auf dem neuesten Stand. Deshalb engagiert sich die Regierung mit den Richtlinien des US-Arbeitsministeriums für Praktika. Kein Staat ist vor der Einreichung von Gerichtsverfahren in Bezug auf die Gesetzmäßigkeit von Praktikantenprogrammen und der Behandlung von Praktikanten sicher. Wenn Sie als Arbeitgeber versuchen, sicherzustellen, dass Sie ein sicheres Praktikumsprogramm haben, das den folgenden Richtlinien entspricht, finden Sie hier einige Empfehlungen.
Stellen Sie sicher, dass die Erfahrung überwacht wird
Sie werden das unten lesen, aber ein Praktikum sollte eine überwachte Lernerfahrung sein. Praktikanten sollten nicht allein im Büro gelassen werden und sollten immer einen Kontaktpunkt während der Arbeit haben. Sie sollten auch wissen (und verstehen), wie sie ihren unmittelbaren Vorgesetzten kontaktieren und verstehen, wie (und wann) sie Feedback erhalten.
Stellen Sie Zeiten für die Auswertung ein
Alle Arbeitgeber sollten drei Bewertungen mit ihren Praktikanten vereinbaren. Einer sollte nach zwei Wochen, ein anderer auf halbem Wege und der letzte am Ende des Praktikums abgehalten werden. Denken Sie daran, dass Feedback der Schlüssel ist, um den Praktikanten zu erziehen, damit er aus dieser Erfahrung lernen kann.
Schalten Sie den Workload um
Denken Sie daran, Praktikanten sind wie Schwämme. Sie sind keine Angestellten (mit speziellen Fähigkeiten) und sollten sich über verschiedene Bereiche Ihres Geschäfts informieren. Rotationsprogramme sind eine großartige Möglichkeit, eine Lernerfahrung zu schaffen
Bundesrichtlinien zu folgen
Die neuen bundesweiten Richtlinien für Praktika könnten sich auf die Anzahl der angebotenen Praktika auswirken. Auf der Grundlage des Fair Labor Standards Act (FLSA), der geschaffen wurde, um sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmer mindestens einen fairen Mindestlohn erhalten, setzt die Bundesregierung auf unbezahlte Praktika, um Arbeitgeber davon abzuhalten, Praktikanten frei arbeiten zu lassen.
Laut dem Arbeitsministerium müssen die folgenden sechs rechtlichen Kriterien angewendet werden, wenn festgestellt wird, ob ein Praktikum bezahlt werden muss.
1. Das Praktikum (auch wenn es den tatsächlichen Betrieb des Unternehmens des Arbeitgebers umfasst) sollte der Ausbildung in einem Bildungsumfeld ähnlich sein.
2. Die Praktikumserfahrung kommt dem Praktikanten zugute, nicht dem Arbeitgeber.
3. Der Praktikant sollte keine regulären Mitarbeiter ersetzen, sondern unter strenger Aufsicht des vorhandenen Personals arbeiten.
4. Der Arbeitgeber, der die Ausbildung anbietet, sollte keinen unmittelbaren Vorteil aus den Tätigkeiten des Praktikanten ziehen, und (gelegentlich) kann sein Betrieb tatsächlich behindert werden.
5. Der Praktikant hat am Ende des Praktikums nicht unbedingt einen Arbeitsplatz.
6. Der Arbeitgeber und der Praktikant verstehen, dass der Praktikant keinen Anspruch auf Lohn für die im Praktikum verbrachte Zeit hat.
Um ein Praktikum akademisch würdig zu gestalten, wird erwartet, dass Studenten, die Praktika in Verbindung mit ihren College-Studien leisten, praktische Erfahrungen sammeln. Die Erfahrung sollte ihnen helfen, die Kenntnisse und Fähigkeiten zu entwickeln, die für den Eintritt in ihr Gebiet erforderlich sind. Die neuen Richtlinien des Bundes könnten sich auf die Qualität von Praktika auswirken, da eines der Kriterien besagt, dass der Arbeitgeber keinen unmittelbaren Vorteil aus den Tätigkeiten des Praktikanten zieht.
Was bedeuten die neuen Richtlinien für Studenten?
Der Unterschied, den die neuen Richtlinien durchsetzen sollen, besteht darin, dass Praktika eher der Weiterbildung dienen als Praktikanten die Arbeit regulärer Mitarbeiter zu verrichten. Viele Arbeitgeber verbringen viel Zeit damit, ihre Praktikanten zu schulen und zu betreuen, und profitieren nicht viel davon, dass sie ein Praktikum absolvieren. Leider gibt es andere Organisationen, die erwarten, dass Praktikanten in die Arbeit eines normalen Mitarbeiters einsteigen. Ein unglückliches (und vermeidbares) Ergebnis der strikten Einhaltung der neuen Leitlinien und der Auslegung der Frage der Rechtmäßigkeit unbezahlter Praktika könnte es den Studierenden erschweren, in Zukunft ein Praktikum zu absolvieren.