Wenn Sie für eine Position als Netzwerkadministrator interviewen, seien Sie bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf Ihre technische Expertise, frühere Erfahrung und Systemfunktionen beziehen. Arbeitgeber müssen erkennen, dass Sie technische Anforderungen und Bedürfnisse auf verständliche Weise kommunizieren können, aber Sie müssen auch nachweisen, dass Sie über die technische Kompetenz verfügen, die für eine gute Arbeit erforderlich ist. Auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist es wichtig, dass Sie den Arbeitgebern vorschreiben, dass Sie der gewünschte Kandidat sind.
Vorstellungsgespräch für Netzwerkadministratoren
Obwohl es unwahrscheinlich ist, dass Sie jede einzelne dieser Fragen gestellt bekommen, ist es besser, für jeden eine vorbereitete Antwort zu haben, als sich bei Ihrem Vorstellungsgespräch überrumpeln zu lassen. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Antwort auf jede Frage zu überprüfen und zu üben.
- Wie bleiben Sie mit Ihrer technischen Expertise und Ihren Fähigkeiten auf dem Laufenden?
- Gehören Sie zu allen Online-Benutzergruppen?
- Beschreibe deine größten technischen Widrigkeiten und wie du damit umgegangen bist. Hättest du etwas anders gemacht?
- Welche Erfahrung haben Sie mit dem Konfigurationsmanagement?
- Wie ist dein Heimnetzwerk aufgebaut?
- Wie archivierst du dein Netzwerk?
- Erläutern Sie die Unterschiede zwischen Hub, Switch und Router.
- Wie würden Sie ein DNS-Problem im Vergleich zu einem Netzwerkproblem diagnostizieren?
- Was ist der Unterschied zwischen TCP und UDP?
- Was ist ein VLAN?
- Was ist ein TCP-Drei-Wege-Handshake?
- Wofür wird 255.255.255.255 verwendet?
- Wann würden Sie ein Crosslink-Kabel verwenden?
- Was passiert, wenn Sie die Informationen zum Standard-Gateway bei der manuellen Konfiguration von TCP / IP leer lassen?
- Wie können Sie von einem Remote-Computer auf einen freigegebenen Ordner zugreifen? Nennen Sie mindestens drei Methoden.
- Fällt es Ihnen schwer, stundenlang vor einem Computer zu arbeiten?
- Wie führen Sie die Systemwartung durch? Führen Sie mich durch Ihren bevorzugten Prozess.
- Was ist Ihr Hintergrund in Betriebssystemen und Wartung?
- Was ist DHCP?
- Was ist der Unterschied zwischen einer Arbeitsgruppe und einer Domäne?
- Was sind die Hauptunterschiede zwischen Windows Home, Windows Pro und Windows Server?
- Wie empfehlen Sie, dass wir unsere virtuellen Mitarbeiter unterstützen?
- Welche Auditing-Tools oder Ansätze bevorzugen Sie? Warum?
Weitere Interviewtipps
Nur weil Sie sich für eine sehr technische Nischenposition bewerben, heißt das nicht, dass Sie bei den häufigsten allgemeinen Vorstellungsgesprächen zu Ihrem beruflichen Werdegang, Ihrer Ausbildung, Ihren Stärken, Schwächen, Leistungen, Zielen und Plänen einen Pass erhalten. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um Ihre Antworten auf diese Fragen vorzubereiten und die häufigsten Interviewfehler zu überprüfen, um diese ebenfalls zu umgehen.
Während die Jobs in der IT-Branche tendenziell entspannter sind als in den meisten anderen Branchen, möchten Sie Ihr Interview-Outfit dennoch im Voraus planen, um sicherzustellen, dass es angemessen und sauber ist. Machen Sie Ihre Recherche im Voraus und wissen Sie, ob sich der Job in einem Produktions- oder Unternehmensumfeld befindet. Es ist auch eine gute Idee, eine Liste mit geeigneten Fragen für Ihren Interviewer zu erstellen, um diese zu beantworten und darauf zu achten, wie Ihre Antworten aussehen sollen. Ihr Interview ist auch eine gute Zeit, um mehr über das Netzwerk zu erfahren, für das Sie verantwortlich sind.
Dies wird dem Interviewer helfen, Sie als potenziellen Kandidaten ernst zu nehmen und Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, ob das Unternehmen tatsächlich für beide geeignet ist.
Wenn Ihr Interviewer irgendwelche Fragen zu illegalen oder unangemessenen Vorstellungsgesprächen stellt, dürfen Sie die Antwort ablehnen und die Arbeit für diese Organisation ernsthaft überdenken. Gelegentlich werden solche Fragen gestellt, weil der Interviewer nicht mit der Befragung von Richtlinien vertraut ist, da seine Hauptaufgabe in der IT liegt, nicht in der Rekrutierung. In anderen Fällen könnte dies auf eine Unternehmenskultur hindeuten. Wie sie auf Ihre Ablehnung antworten, wenn Sie dies nicht tun, zeigen solche Fragen wahrscheinlich, ob die Frage auf eine schreckliche Arbeitskultur zurückzuführen ist oder einfach dadurch, dass Sie mit den Interviewrichtlinien nicht vertraut sind.
Im heutigen wettbewerbsorientierten Technologie-Stellenmarkt sollten Netzwerkadministrator-Kandidaten auf die Möglichkeit eines Panel-Interviews vorbereitet sein. Panel-Interviews umfassen oft den Leiter der Personalabteilung, VP der Abteilung Informationstechnologie und möglicherweise den CEO des Unternehmens. Wenn dieser Einstellungsvorgang befolgt wird, kann dies auch die Entscheidungszeit verlängern. Es können ein bis drei Gesprächsrunden folgen, daher sind Geduld und ein ruhiges Auftreten unerlässlich. Wenn Sie das Glück haben, dies im Interview so weit zu machen, ist dies ein ausgezeichnetes Zeichen.
Unabhängig von der Stelle, für die Sie interviewen, ist es immer eine gute Idee, spezifische Fragen zur Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung zu stellen und zu zeigen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Hausaufgaben zu machen. Präsentieren Sie sich als bevorzugter Kandidat für die Netzwerkadministration und seien Sie bereit zu erklären, warum Sie es sind.