Fehler kommen bei der Jobsuche nicht gut an. In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt reicht sogar ein Tippfehler aus, um einen Job zu verlieren. Wenn du bei einem Vorstellungsgespräch das Falsche tust oder sagst, hilft dir das auch nicht. Wenn Sie Ihren Chef auf dem Weg nach draußen belästigen, bekommen Sie vielleicht einen schlechten Hinweis, der es in Zukunft schwerer machen wird, einen Job zu bekommen.
Bei der Jobsuche geht es darum, vorsichtig zu sein. Sei vorsichtig mit dem, was du schreibst, was du sagst, wie du dich bewirbst und wie du deine Qualifikationen auf Arbeitgeber anwendest. Fertig gemacht, es wird dir helfen, eingestellt zu werden. Falsch gemacht, Sie werden Ihre Arbeitssuche viel mehr zu einer Herausforderung machen.
Überprüfen Sie einige der häufigsten Fehler, die Arbeitssuchende machen, damit Sie sie vermeiden können.
Zu viele Informationen in Ihrem Lebenslauf
Ein Ziel funktioniert nicht auf einem Lebenslauf, es sei denn, Sie schreiben einen, der zeigt, was Sie dem Arbeitgeber anbieten müssen. Ihr Lebenslauf sollte darüber sein, was Sie dem Arbeitgeber bieten können, nicht was Sie in einem Job wollen. Sie müssen auch nicht 20 Jahre Arbeitsgeschichte, Ihren Abiturientenstermin oder was Sie gerne zum Spaß machen möchten, angeben. Sie haben nur Sekunden, um Eindruck zu machen, also stellen Sie sicher, dass es ein guter ist.
Zu viele Informationen in Ihrem Anschreiben
Der Personalchef muss nicht über die persönlichen Gründe, warum Sie diesen Job wollen, oder darüber, warum es für Sie großartig wäre, lesen. Ihre familiären Umstände sollten privat bleiben. Wie bei Ihrem Lebenslauf möchte der Personalchef wissen, was Sie für das Unternehmen tun können.
Halten Sie Ihr Bewerbungsschreiben kurz und konzentrieren Sie sich darauf, warum Sie die richtige Stelle für den Job sind und ein Interview wert sind. Nehmen Sie sich Zeit, um ein gezieltes Bewerbungsschreiben zu verfassen und Ihre Qualifikationen dem Job anzupassen, damit der Arbeitgeber sehen kann, warum Sie ein guter Kandidat sind.
Keine Übereinstimmung zwischen Ihren Qualifikationen und dem Job
Jobsuche ist ein bisschen wie Dativ. Es muss eine perfekte oder möglichst perfekte Übereinstimmung zwischen dem Job und dem Kandidaten geben.
Es ist wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Qualifikationen der Stellenbeschreibung anzupassen. Es liegt an Ihnen, dem Personalchef zu zeigen, warum Sie für den Job perfekt sind. Lassen Sie das Rätselraten aus der Gleichung.
Für ein Bewerbungsgespräch unangemessen kleiden
Unangemessene Kleidung für ein Vorstellungsgespräch funktioniert in beide Richtungen. Überdruss kann dir fast genauso weh tun, als wenn du wie ein Idiot aussiehst.
Es ist wichtig, das Unternehmen und den Arbeitsplatz zu recherchieren, oder zu fragen, ob Sie nicht sicher sind, so dass Sie zu den Mitarbeitern passen, mit denen Sie arbeiten werden, wenn Sie eingestellt werden. Was du trägst, ist das erste, was der Personalchef bemerkt, um den besten Eindruck zu hinterlassen.
Die falsche Sache bei einem Bewerbungsgespräch sagen
Wie bei Lebensläufen und Anschreiben gibt es einige Dinge, die bei Bewerbungsgesprächen besser nicht bekannt sind. Das Interview sollte alles darüber sein, was Sie für das Unternehmen tun können, wenn Sie den Job angeboten wurden. Teilen Sie die Fähigkeiten und Qualifikationen, die Sie zur idealen Person für die Position machen.
Konzentrieren Sie sich darauf, eine Übereinstimmung zwischen sich und dem Job zu finden, nicht darauf, warum Sie es wollen. Zu viel zu sagen kann dich aus dem Kandidatenpool werfen.
Einen dieser Interviewfehler machen
Wir hatten alle Interviews, die einfach nicht funktionierten. Manchmal war es einfach nicht so - auch wenn du es nicht geblasen hättest.
Es gibt jedoch einige Vorstellungsfehler, die leicht vermeidbar sind. Überprüfen Sie diese Liste häufig gestellter Interviewfehler, damit Sie sicher sein können, dass Sie keine davon machen.
Sie haben keine Referenzen
Es ist wichtig, dass bei der Jobsuche ein Satz von Referenzen bereitsteht. Arbeitgeber werden sie überprüfen, und Sie wollen nicht in der letzten Minute krabbeln, um Leute zu finden, die mit Ihren Anmeldeinformationen sprechen werden.
Holen Sie sich eine Liste mit Referenzen, die Sie potenziellen Arbeitgebern im Voraus zur Verfügung stellen können, aber nehmen Sie sie nicht in Ihren Lebenslauf auf. Erstellen Sie stattdessen eine separate Liste, die Sie an Arbeitgeber verteilen können, die danach fragen.
Vergessen zu folgen
Nach einem Vorstellungsgespräch gibt Ihnen eine weitere Chance, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Leute mögen geschätzt werden und eine schnelle Dankesschreiben, E-Mail oder Anruf ist ein guter Weg, um Ihnen zu zeigen, schätzen die Zeit und die Gelegenheit.
Das Follow-up gibt Ihnen auch die Möglichkeit, alles zu erwähnen, was Sie während des Interviews gesagt hätten.
Deinen Job auf eine schlechte Anmerkung verlassen
Du denkst vielleicht nicht, dass es wichtig ist, was du auf dem Weg zur Tür sagst, aber es tut es. Potenzielle Arbeitgeber überprüfen in der Regel Referenzen, und wenn Sie Ihren letzten Job auf eine schlechte Note verlassen, könnte es zurückkommen, um Sie zu verfolgen. Überprüfe 10 Dinge, die du nicht zu sagen hast, wenn du deinen Job kündigst.