Interview Fragenmuster, die Ihnen helfen werden, die Planung des Kandidaten zu beurteilen
Mit diesen Stichprobeninterview-Fragen zur Planung können Sie die Planungskompetenzen des Kandidaten, den Sie interviewen, beurteilen. Die Antworten Ihres Bewerbers auf Ihre Interviewfragen zur Planung helfen Ihnen zu bestimmen, ob Planungsfähigkeiten Teil Ihrer beruflichen Fähigkeiten sind.
Planung ist notwendig für alle Jobs, aber es ist außergewöhnlich wichtig in Positionen wie Manager, Projektplaner und Manager, Verwaltungsassistent und Qualitätsmanagement und Kontrolle.
Sie können diese Beispielinterview-Fragen in Ihren eigenen Interviews verwenden. Erfahren Sie während des Interviews mehr über die beruflichen Fähigkeiten Ihres Bewerbers.
Sie müssen nicht alle diese Fragen stellen, aber wenn Planung Teil des Jobs ist, für den Sie anstellen, wählen Sie einige Planungsfragen aus, um jede Person zu fragen, die Sie interviewen.
Planung von Vorstellungsgesprächen
- Beauftragt, um ein neues Projekt zu leiten, skizzieren Sie die Schritte, die Sie in der Vergangenheit oder in der Zukunft unternommen haben, um das Projekt auf Kurs und in Bewegung zu bringen?
- Was würden Sie entwickeln, um sicherzustellen, dass Sie und das Team die Effektivität ihrer Planung und Ausführung des Plans messen?
- Beschreiben Sie die Arbeitsumgebung oder Kultur, in der Sie am produktivsten und glücklichsten sind.
- Haben Sie schon einmal an einem Team teilgenommen, bei dem Sie bei der Planung eines Projekts mitarbeiten mussten? Wie würdest du die Rolle beschreiben, die du gespielt hast?
- Beschreiben Sie die Komponenten Ihrer früheren Jobs, die mit der Planung zu tun hatten. Wie effektiv war Ihre Leistung in dieser Planungsrolle?
- Wie haben Sie sich bei Ihrem letzten Teamprojekt an der Planung des Projekts beteiligt? Beschreiben Sie Ihre Rolle bei der Durchführung der erforderlichen Schritte, um das Projekt abzuschließen. Wie haben Sie den Erfolg des Projekts gemessen?
- Welche Karriereziele haben Sie für Ihr Leben festgelegt? Was ist Ihr Plan, um sie zu erreichen?
- Was ist dein Plan für deine Karriere? Wie würdest du "Erfolg" für deine Karriere definieren? Am Ende Ihres Berufslebens, was muss für Sie gewesen sein, um sich so zu fühlen, als hätten Sie eine erfolgreiche Karriere hinter sich?
- Wie würden Teammitglieder die Rolle, die Sie gespielt haben, und die Effektivität Ihres Beitrags zu einem aktuellen Teamprojekt, einer Abteilungsplanung oder einem Projekt beschreiben?
- Was sind drei Tipps, die Sie jemandem anbieten, der eine Rolle übernimmt, die Planung, Projektion und Rechenschaftspflicht für Entscheidungen beinhaltet?
- Beschreiben Sie alle Verantwortlichkeiten, die Sie in der Vergangenheit für die Personalplanung, Material- und Beschaffungsplanung, Versandpläne oder die Interaktion mit Lieferanten hatten?
- Beschreiben Sie die Aktionen und Verhaltensweisen Ihres Vorgesetzten oder Vorgesetzten, auf die Sie am positivsten reagieren, wenn Sie an einer Projektteamaktivität teilnehmen.
- Was ist der persönliche Stil und die Beiträge des Teammitglieds, das Ihnen am erfolgreichsten berichten wird? Wie haben Sie in der Vergangenheit einen solchen Kollegen geführt?
- Wenn Sie in der Vergangenheit keine praktische Erfahrung in der Unternehmensplanung hatten, warum glauben Sie dann, dass Sie diese Rolle in unserem Job erfolgreich übernehmen würden?
- Beschreiben Sie den Prozess, mit dem Sie einen Strategieplan für Ihre Abteilung, Abteilung oder Gesamtorganisation entwickelt haben.
- Wenn Sie auf das kommende Jahr blicken, welche Leistungen werden Ihnen ermöglichen, zu fühlen, dass Ihre Arbeitsleistung und Ihr Beitrag erfolgreich waren?
- Wenn Sie auf das kommende Jahr schauen, was würde Sie glauben machen, dass Sie in Ihrem Job versagt haben?
Planung Job Interview Frage Antworten
Diese Tipps, wie Sie die Antworten Ihres Bewerbers auf Interviewfragen zur Planung bewerten können, helfen Ihnen, die besten und motiviertesten Mitarbeiter für Ihre Organisation auszuwählen. Lies weiter, um zu sehen, wie du mit den Antworten deines Kandidaten umgehen kannst.
Sie suchen einen Mitarbeiter, der ein Projektteam selbstbewusst und effektiv führen kann. Oder Sie möchten einen Mitarbeiter einstellen, der in der persönlichen Planung, der Teamplanung und / oder in der Abteilungsplanung Erfolge nachweisen kann.
Unter der Annahme, dass die Rolle, für die Sie einen Mitarbeiter einstellen, Planung beinhaltet, achten Sie auf vergangene Maßnahmen, die zeigen, dass der Antragsteller die Planung erleichtern, die Zieleinstellung vornehmen und die erforderlichen Projektmanagementfähigkeiten bereitstellen kann.
Frühere Erfolge sprechen in der Intervieweinstellung lauter als die Projektionen des Bewerbers darüber, was er oder sie "denkt", dass er oder sie in einer Planungssituation in der Zukunft tun würde.
Sie möchten einen Mitarbeiter, der die in der Vergangenheit benötigten Fähigkeiten gezeigt hat, oder einen Mitarbeiter, der sich für die Planung interessiert und in der Lage ist, diese zu erlernen.
Beispiel-Job-Interview-Fragen für Arbeitgeber
Verwenden Sie diese Beispielinterviews, wenn Sie potenzielle Mitarbeiter befragen.
- Interview Fragen zur Beurteilung der kulturellen Fit
- Motivation Job Interview Fragen
- Teams und Teamwork Vorstellungsgespräch Fragen
- Führung Vorstellungsgespräch Fragen
- Interpersonal Skills Vorstellungsgespräch Fragen
- Management und Supervisory Skill Bewerbungsgespräch
- Kommunikations-Job-Interview-Fragen
- Empowerment Job Interview Fragen
- Planung von Vorstellungsgesprächen
- Entscheidungsfindung Job Interview Fragen