HSA oder Health Savings Account ist eine Small Business Health Care Alternative
Die Krankenversicherungsprämien stehen vor einem anhaltenden Wachstum, während viele Kleinunternehmer das Budget für dieses Jahr vorbereiten. Der Kongress hat HSAs oder Gesundheitssparkonten eingeführt, die neue Wege zur Senkung der laufenden Gesundheitskosten bieten. Erfahren Sie, wie ein HSA Ihrem kleinen Unternehmen nutzen kann.
Was ist ein HSA?
Ein HSA ist eine Form der verbraucherorientierten Krankenversicherung, die einen hoch absetzbaren Gesundheitsplan mit einem steuerfreien Sparkonto für medizinische Ausgaben verbindet. Sie sollen die Krankenversicherungskosten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer senken.
Gesundheitskrise für kleine Unternehmen
Angesichts der steigenden Kosten für Sozialleistungen werden Kleinunternehmen gezwungen, neue Wege zu finden, um ihre Gesundheitsbeiträge zu senken. Ein HSA bietet eine neue praktikable Alternative.
Laut dem Wall Street Journal geben große Unternehmen im Durchschnitt pro Jahr mehr als 6.000 US-Dollar für Krankenversicherungen aus. Die Arbeitgeberkosten für die Gesundheitsfürsorge sind laut Umfragen des Kaiser Family Institute und des National Association of Health Underwriters im Durchschnitt um 15% pro Jahr über fünf Jahre auf durchschnittlich etwa 700 US-Dollar pro Monat und Mitarbeiter gestiegen. Kein Wunder, dass 47% der amerikanischen Kleinunternehmer keine Krankenversicherung anbieten.
Die Kosten für Gesundheitsprämien haben sowohl das Lohnwachstum von 2, 2 Prozent als auch das Inflationswachstum von 2, 3 Prozent um das Fünffache übertroffen, wie die Kaiser-Studie berichtet hat. Die durchschnittliche Prämie für die Einzelversicherung stieg um 9, 2 Prozent auf 3.383 US-Dollar pro Jahr. Kann ein HSA eine Lösung anbieten?
Der Prozentsatz, den die Angestellten für die Prämien zahlten, blieb unverändert, wobei die Singles 16 Prozent des Tabs abnahmen, genau wie 2003. Die Angestellten zahlten 28 Prozent der Familienprämie, gegenüber 27 Prozent im letzten Jahr. Die Kosten für Alleinstehende stiegen jedoch um 9, 8 Prozent auf 558 Dollar pro Jahr, während die Kosten für die Familienprämie um 10, 3 Prozent auf 2.661 Dollar stiegen.
Kaiser berichtete, dass der Anstieg niedriger sei, weil die Gesundheitspläne weniger für Krankenhauspflege, Ärzte und einige Medikamente zahlten. Die Verlagerung der Kosten hat sich etwas abgeschwächt, weil die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern nach Jahren der Forderung, sie würden mehr für ihre Pflege bezahlen, eine Auszeit geben wollten.
Der durchschnittliche Selbstbehalt für eine bevorzugte Anbieterorganisation stieg um 4, 3 Prozent auf 387 USD für eine vierköpfige Familie. Aber 2003 stieg der Selbstbehalt um 9, 5 Prozent, nach einem Anstieg von 43 Prozent im Jahr 2002.
Vorteile eines HSA
- in Kombination mit einem hoch absetzbaren Gesundheitsplan verwendet.
- Beiträge sind nicht im Bruttoeinkommen enthalten - sie sind steuerfrei.
- Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, bessere Verbraucher im Gesundheitswesen zu werden.
- Auszahlungen für qualifizierte medizinische Kosten sind steuerfrei.
- Ersparnisse gehören dem Einzelnen und können vom Arbeitgeber zum Arbeitgeber wechseln.
- kann von Jahr zu Jahr "überrollen", um ein beträchtliches Ruhestandsnestei zu schaffen.
- aufgelaufene Zinsen und Dividenden sind steuerfrei oder steuerbegünstigt.
- Beiträge von Arbeitgebern sind von der Lohnsteuer befreit.
- "der bessere regnerische Tagesfonds" Gesundheitsvorsorgeplan.
Ein HSA ist besonders gut gelegen, um kleinen Firmen ohne medizinische Pläne zu helfen, sie ihren Angestellten anzubieten. Ein HSA ist eine Form von steuerbegünstigten Alterskonten, die für Notfälle leichter in Anspruch genommen werden können als ihre IRA-Pendants.
HSAfinder ist eine Veröffentlichung von Information Strategies, Inc., deren Präsident JoAnn Laing gerade den Titel "The Small Business Guide To HSA" verfasst hat.