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Wie man Abschied nimmt, wenn Sie einen Job verlassen

Sie haben Ihren Job verloren, oder Sie haben einen neuen gefunden, und Sie ziehen weiter. Bei der Abreise ist es wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, sich von Ihren Kollegen zu verabschieden. Es ist nicht nur höflich, sie wissen zu lassen, dass Sie gehen (besonders, wenn Sie gemeinsam an Projekten arbeiten), aber das Schreiben von Abschiedsnotizen ermöglicht es Ihnen auch, Ihnen Ihre Kontaktinformationen mitzuteilen, damit Sie in Kontakt bleiben können.

Sie wissen nie, wann Sie möglicherweise Kollegen bitten müssen, Ihnen eine Referenz zur Verfügung zu stellen. Durch den Kontakt zu herzlichen, sich gegenseitig unterstützenden Begriffen stärken Sie Ihr berufliches Netzwerk und halten die Tür offen für weitere Arbeit und soziale Möglichkeiten.

Der beste Weg, Abschied zu sagen

Wie können Sie sich am besten von Ihren Kollegen verabschieden? Schicke keine Massen-E-Mail. Senden Sie stattdessen personalisierte individuelle E-Mails oder Nachrichten über LinkedIn anstatt über Gruppennachrichten, sodass Ihre Abschiedsnachricht persönlich ist.

Sie können einen dieser Beispiel-Abschiedsbriefe als Modell verwenden, um Kollegen, Kunden und Ihren Verbindungen mitzuteilen, dass Sie weiterziehen. Kopieren Sie nicht einfach eine dieser Proben, sondern fügen Sie sie ein. Sie sollten es personalisieren, so dass es spezifisch das Geschäft und die persönliche Beziehung widerspiegelt, die Sie mit dem Empfänger haben.

Tipps zum Abschied von Kollegen

  • Verbinden Sie sich auf LinkedIn - Stellen Sie sicher, dass Ihr LinkedIn-Konto Ihre E-Mail-Adresse enthält, nicht Ihre Arbeitsadresse. Wenn Sie noch nicht mit Ihren Kollegen auf LinkedIn verbunden sind, stellen Sie jetzt eine Verbindung her.
  • Freund auf Facebook - Wenn Sie mit Ihren Kollegen befreundet sind, stellen Sie sicher, dass Sie auch auf Facebook verbunden sind. Jetzt, da Sie nicht zusammen arbeiten, sind die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwunden, und Sie werden die Kameradschaft durch soziale Medien genießen können, die viele Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern abhalten.
  • Verabschieden Sie sich über LinkedIn oder per E-Mail - senden Sie eine E-Mail-Nachricht oder eine LinkedIn-Nachricht an die Mitarbeiter, die Sie gut kennen, aber nicht unbedingt für das gesamte Unternehmen.
  • Halten Sie Ihre Nachricht kurz und auf den Punkt . Gehen Sie nicht ins Detail (positiv oder negativ) darüber, warum Sie gehen. Lassen Sie Ihre Kollegen wissen, dass Sie gehen, und wenn Sie so geneigt sind, bieten Sie an, während des Übergangs zu helfen.
  • Nennen Sie Projekte, an denen Sie gearbeitet haben, oder Veranstaltungen, die Sie gemeinsam genossen haben. Dieser Abschiedsbrief ist eher persönlich als formell.
  • In den Abschiedsbriefen geht es darum, Ihren Kollegen gegenüber Ihre Dankbarkeit auszudrücken, ebenso wie über "Auf Wiedersehen". Irgendwann während Ihrer Zusammenarbeit hat der Kollege, mit dem Sie schreiben, wahrscheinlich mit Ihnen zusammengearbeitet ein Projekt oder eine Aufgabe, Beratung angeboten oder professionelle Ausbildung zur Verfügung gestellt. Identifizieren Sie ein bestimmtes Beispiel (oder zwei), wenn Sie für ihre Hilfe dankbar waren. Danke ihnen dafür, dass sie wissen, dass du sie als deinen Kollegen und Freund geschätzt hast.
  • Fügen Sie Ihre Kontaktinformationen hinzu - schließen Sie Ihre LinkedIn-URL, Ihre E-Mail-Adresse und Ihre Telefonnummer in Ihre Nachricht ein, damit Ihre Mitarbeiter in Kontakt bleiben können. Wenn Sie bereit wären, in Zukunft professionelle Empfehlungen für sie zu formulieren, dann drücken Sie Ihre Bereitschaft dazu aus, falls dies der Fall sein sollte.
  • Werfen Sie einen Blick auf unsere Beispiel-Abschiedsbriefe, um Ratschläge zum Abschied zu erhalten.

Wann wurdest du entlassen oder entlassen?

Auch wenn es unangenehm ist, wenn Sie gefeuert oder entlassen wurden, ist es immer noch eine gute Idee, lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie gehen oder gegangen sind. Wenn Mitarbeiter entlassen oder entlassen werden, wirkt sich dies auf die gesamte Unternehmenskultur aus. Wenn Sie nicht zur Arbeit erscheinen, werden sich Ihre engsten Kollegen fragen, was vor sich geht. Sehr wenige Menschen genießen plötzliche Veränderungen in ihrer Arbeitsumgebung.

Ihre Kollegen befürchten vielleicht, dass ihre Jobs bald anstehen, und sie müssen sich auch persönlich mit dem vorübergehenden Stress und den Kopfschmerzen befassen, die entstehen, wenn ein Teammitglied eliminiert oder ersetzt wird.

Wenn Sie vor dem endgültigen Abgang noch über einen internen E-Mail-Zugang verfügen, können Sie mit diesem einen kürzeren E-Mail-Brief an Ihre Kollegen senden als auf LinkedIn oder über Ihr E-Mail-Konto.

Lass sie wissen, dass du weiterziehst. Fordern Sie gegebenenfalls Unterstützung bei der Jobsuche an und stellen Sie Ihre persönlichen Kontaktinformationen bereit, damit diese auf Wunsch mit Ihnen verbunden bleiben können.


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