Viele redaktionelle Arbeiten - vor allem in Zeitschriften und Zeitungen - verlangen von den Bewerbern, dass sie einen Schneidetest oder einen redaktionellen Test machen. Edit-Tests sind in der Regel Heim-Prüfungen, die Arbeitgeber Bewerber nach einem persönlichen oder Telefon-Interview geben. Wie Bewerber bei diesen Schneidetests vorgehen, hängt oft davon ab, ob sie den Job landen.
Edit-Tests bestehen überwiegend aus Tests, mit einem Twist. Obwohl jeder Bearbeitungstest anders ist, zugeschnitten auf die Publikation, aus der er stammt, sind die Tests darauf ausgerichtet, zu sehen, wie Bewerber schreiben, die Kopien anderer kopieren und schließlich neue Ideen generieren. Bei den meisten Bearbeitungstests werden Sie aufgefordert, eine Geschichte, die bereits geschrieben wurde, zu bearbeiten und Beispielgeschichten für das Magazin einzureichen.
So übergeben Sie einen Bearbeitungstest
Der erste Bearbeitungstest, den Sie ablegen, kann schwierig und anspruchsvoll erscheinen. Nicht ausflippen. Wie bei allem anderen im Leben kann es auch etwas völlig Neues und Fremderes geben. Sobald Sie die Arten von Schreibaufgaben gesehen haben, werden Sie vertrauter und auf sie vorbereitet. Das heißt, es ist am besten, die Publikation, die Sie interviewen, wirklich zu studieren, bevor Sie diesen Schnitttest erhalten. Lesen Sie Probleme zurück. Schau dir an, welche Arten von Geschichten in bestimmten Abschnitten ablaufen. Dies ist eine der besten Möglichkeiten, um einen Bearbeitungstest vorzubereiten.
Bereite dich vor und führe deine Forschung durch
Wie bei dem Interview ist der beste Weg, einen Bearbeitungstest zu bestehen, das Magazin oder die Publikation in- und auswendig zu kennen. Der Ort, an dem Sie wirklich brillieren können, vorausgesetzt, Ihre Bearbeitung ist solide, ist mit Ihren Ideen für die Geschichte. Wenn Sie großartige Ideen für das Magazin haben - Ideen, die Originalität zeigen und zeigen, dass Sie den Ton und Fokus der Publikation verstehen - werden Sie auffallen.
Seien Sie klar, was erforderlich ist
Bevor Sie mit der Bearbeitung beginnen, lesen Sie alle Anweisungen, die Sie mit Ihrem Bearbeitungstest erhalten haben, sorgfältig und gründlich durch. Sie sollten klare Antworten auf einige der folgenden Fragen zu den Bedingungen und Parametern haben:
- Gibt es ein bestimmtes Computerprogramm oder Textverarbeitungsprogramm, das der Arbeitgeber bevorzugt?
- Sollten Sie spezielle Tags einfügen oder einen automatischen Tracker verwenden, um die von Ihnen vorgenommenen Änderungen zu verfolgen?
- Gibt es eine Frist für die Änderungen oder ein bestimmtes Zeitlimit, in dem Sie den Test durchführen müssen?
- Gibt es ein Stylesheet oder eine Richtlinie, mit der Sie sich vertraut machen können?
Im Idealfall möchten Sie alle Ihre Fragen beantwortet haben, bevor Sie mit der Bearbeitung beginnen. Auch wenn bei Ihrer Arbeit immer wieder Fragen auftauchen, ist es besser, Ihre Fragen zu speichern und sie alle gleichzeitig zu fragen, anstatt den Arbeitgeber mit vielen verschiedenen Fragen in verschiedenen Anfragen zu belästigen.
Behalte Stil im Sinn
Es gibt viele verschiedene Style-Guides. In der Tat, Sie können als Amateur auftreten, wenn Sie nicht fragen, welche Art von Führung der Arbeitgeber bevorzugt. Von der Associated Press (AP), dem Chicago Manual of Style oder dem Rat der Biology Editors, wird der richtige Stil für das Genre der Arbeit, die Sie bearbeiten, dem Arbeitgeber signalisieren, dass Sie genau in den Stil passen können und Ton ihrer Veröffentlichung.
Wenn Sie diese Frage nicht stellen können oder wenn der Kunde keine Vorlieben äußert, wählen Sie einen geeigneten Leitfaden für das Bearbeitungs-Genre aus, das Sie tun möchten, und begründen Sie Ihre Entscheidung. Zum Beispiel, wenn Sie in den Wissenschaften arbeiten,
Seien Sie fleißig, vergessen Sie nicht, Ihre Arbeit zu überprüfen und zu überprüfen
Sie haben nur eine Chance, einen ersten Eindruck zu hinterlassen. In der Regel erhalten Sie auch nur eine Chance, einen Bearbeitungstest für einen Arbeitgeber durchzuführen. Nutzen Sie die Gelegenheit ernst und zielen Sie darauf, Ihre T's zu kreuzen, Ihre I 's zu punktieren und schlaue Lösungen beim Redigieren und Schreiben zu finden.
Verwenden Sie immer die Rechtschreibprüfung in Ihrem Textverarbeitungsprogramm und vergessen Sie nicht, eine abschließende Rechtschreibprüfung durchzuführen, um Fehler zu entdecken, die Sie möglicherweise bei der ersten Bearbeitung übersehen haben. Suchen Sie nach Tippfehlern, zu vielen oder gelöschten Leerzeichen zwischen Wörtern oder doppelten Wörtern (z. B. "the the").
Wenn Sie einen Tag oder zwei Tage warten können, um Ihre Arbeit zu überprüfen, bevor Sie den Bearbeitungstest an den Arbeitgeber zurücksenden, können Sie eventuelle Fehler oder Tippfehler der letzten Sekunde besser erkennen.