Arbeitgeber werden in der Regel nur ein paar Sekunden lang entscheiden, ob Sie gut genug für einen Job sind, um eine gründlichere Überprüfung Ihres Lebenslaufs und Anschreibens zu gewährleisten. Sie müssen also sicherstellen, dass sofort klar ist, dass Sie viele Fähigkeiten haben, Erfahrungen und Qualitäten, die sie am meisten schätzen.
Es ist auch wichtig, sich auf Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Stärken zu konzentrieren, wenn Sie Lebensläufe und Anschreiben schreiben und wenn Sie Interviews führen. Je näher Sie an der Position sind, desto besser sind Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Arbeitssuche.
Analysieren Sie die Stellenanzeige
Stellenausschreibungen sind in der Regel in mehrere Abschnitte unterteilt. Erwarten Sie Informationen über das Unternehmen, Details zu den gewünschten Qualifikationen der Bewerber und eine Beschreibung der Verantwortlichkeiten in der Rolle. Einige sind kurz, während andere mehr Details über den Job und das Unternehmen enthalten.
Nehmen Sie sich Zeit, um die Stellenausschreibungen zu überprüfen, damit Sie wissen, was der Arbeitgeber möchte. So entschlüsseln Sie eine Stellenanzeige, damit Sie entscheiden können, ob Sie sich bewerben und die Arbeit an Ihrem Lebenslauf und Anschreiben beginnen möchten.
Machen Sie eine Liste
Wenn der Job gut passt, besteht der nächste Schritt darin, eine Verbindung zwischen Ihren Fähigkeiten und den Anforderungen des Arbeitgebers herzustellen, um eine Liste der bevorzugten Qualifikationen für den idealen Kandidaten für Ihren Zieljob zu erstellen. Wenn eine Stellenanzeige gut geschrieben und detailliert ist, können Sie möglicherweise einen Großteil Ihrer Liste direkt aus der Anzeige zusammenstellen.
Extrahieren Sie eines der Schlüsselwörter, die Fähigkeiten, Qualitäten oder Erfahrungen beschreiben, die der Arbeitgeber als erforderlich oder bevorzugt aufgelistet hat. Überprüfen Sie auch die Aufgaben und machen Sie einige Annahmen über die Qualifikationen, die zur Erfüllung dieser Aufgaben erforderlich sind.
Wenn beispielsweise in der Anzeige erwähnt wird, dass Sie Fundraising-Veranstaltungen für potenzielle Spender organisieren, können Sie davon ausgehen, dass die Fähigkeiten zur Planung von Veranstaltungen sehr geschätzt werden und Ihrer Liste hinzugefügt werden sollten.
Mehr Informationen bekommen
Manchmal sind Stellenanzeigen sehr kurz und geben nicht viel über die Erwartungen des Arbeitgebers preis. Versuchen Sie, auf der Website des Unternehmens nachzuschlagen, da auf der Website möglicherweise eine längere Beschreibung im Bereich "Personal" angezeigt wird als in der Anzeige, die Sie gesehen haben.
Eine andere Strategie ist es, Job-Sites wie Indeed.com nach der gleichen Berufsbezeichnung zu suchen, um ein Gefühl dafür zu bekommen, was andere Arbeitgeber bei Kandidaten suchen. Suchen Sie auch Google, um Beschreibungen ähnlicher Jobs anzuzeigen. Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Kreditanalyst-Position bewerben, versuchen Sie es mit der Phrase "Kreditanalystin-Jobbeschreibung". So verwenden Sie erweiterte Suchoptionen, um nach Jobinformationen zu suchen.
Benötigen Sie Fähigkeiten?
Wenn Sie nicht sicher sind, welche Fähigkeiten oder Qualitäten Sie einbeziehen möchten, überprüfen Sie diese Liste der Fähigkeiten für Lebensläufe, Anschreiben und Interviews. Es enthält Listen allgemeiner Fähigkeiten, die von Arbeitgebern am meisten gewünscht werden, sowie Fähigkeiten für eine Vielzahl von Berufen. Enthalten Sie die relevantesten Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben.
Um Rat fragen
Wenn Sie wirklich motiviert sind, einen bestimmten Job zu landen, interviewen Sie Fachleute auf dem Gebiet und fragen Sie sie, was es braucht, um in ihrem Job zu übertreffen. Erreichen Sie College-Alumni durch das Karriere- und / oder Alumni-Büro Ihrer Hochschule, LinkedIn-Kontakte und Familienfreunde, um eine Liste von Kontakten für diese Konsultationen zu erstellen.
Ein Spiel machen
Sobald Sie eine detaillierte Liste der Qualifikationen für Ihren Zieljob zusammengestellt haben, überprüfen Sie jeden Punkt auf der Liste und versuchen Sie darüber nachzudenken, wie Sie beweisen könnten, dass Sie diesen Vermögenswert besitzen. Schreiben Sie einen Satz über so viele der Qualifikationen wie möglich, und geben Sie an, wie Sie diese Fähigkeit verwendet oder diese Qualität in einer beruflichen, ehrenamtlichen, akademischen oder außerschulischen Rolle gezeigt haben.
Wenn möglich, zeigen Sie auf positive Ergebnisse oder die Anerkennung, die Sie beim Anwenden der Fähigkeit erhalten haben. Zum Beispiel, wenn ein Job starke Schreibfähigkeiten erfordert, könnte man sagen: "Während meiner Zeit als Praktikantin arbeitete ich in Pressemitteilungen über die Plattform des Kandidaten, die zu zwei Artikeln in den lokalen Medien führte."
Priorisieren Sie Ihre Qualifikationen in Ihrem Anschreiben
Priorisieren Sie die Sätze über Ihre Qualifikationen und integrieren Sie die härtesten Aussagen in Ihr Anschreiben. Verfassen Sie eine Thesenaussage für den Beginn Ihres Anschreibens, in dem Sie auf zwei bis vier Zeugnisse verweisen, die Sie für Ihre Arbeit hervorragend geeignet machen.
Für einen Bankangestellten-Job könnten Sie zum Beispiel sagen: "Meine starken mathematischen Fähigkeiten, Kundendienstorientierung, Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, mit Präzision zu arbeiten, machen diesen Job zu einer ausgezeichneten Ergänzung für mich." In den folgenden Abschnitten sollten Sie Beispiele dafür angeben, wie und wo Sie diese Fähigkeiten angewendet haben.
Überprüfen Sie Ihre Zusammenfassung
Überprüfen Sie Ihren vorhandenen Lebenslauf und stellen Sie sicher, dass Sie so viele Aussagen über die bevorzugten Qualifikationen für den Job wie möglich gemacht haben. Listen Sie die Sätze mit der höchsten Priorität am Anfang Ihrer Beschreibungen auf, um die meiste Aufmerksamkeit zu erhalten.
Wenn Sie mehrere Jobs haben, die qualifizierter sind als andere, entwickeln Sie möglicherweise eine führende Kategorie an die Spitze Ihres Lebenslaufs wie "Verwandte Erfahrung" (wenn es sich nicht um Ihre letzten Jobs handelt). Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um die Beschreibungen Ihrer Jobs zu aktualisieren. Das Auffrischen Ihrer Lebenslauf-Stellenbeschreibungen kann Ihren Lebenslauf viel beeindruckender machen.
Schlagzeilen einschließen
Einige Kandidaten haben Cluster von Erfahrungen, die Schlüsselqualifikationen entsprechen. Nehmen Sie das Beispiel, in dem sich das Schreiben und die Planung von Veranstaltungen für einen bestimmten Job qualifizieren.
Wenn ein Kandidat Erfahrungen hat, die zu diesen Kategorien passen, dann können sie Überschriften wie "Schreiberfahrung" und "Ereignisplanungserfahrung" enthalten und die entsprechenden Erfahrungen in diese Abschnitte des Lebenslaufs einfügen. Relevante Rubriken weisen den Arbeitgeber auf einen Blick auf Schlüsselqualifikationen hin.
Während der Jobinterviews
Überprüfen Sie vor dem Interview die Liste der Qualifikationen, die Sie bei der Bearbeitung Ihrer Bewerbung erstellt haben. Bereiten Sie sich darauf vor, die spezifischen Fähigkeiten und Vermögenswerte zu besprechen, die Sie während der Vorstellungsgespräche haben. Sie können auch wiederholen, welche Voraussetzungen Sie für die Auswahl in Ihrem Vorstellungsgespräch benötigen.