Bestimmungen, Unternehmensrichtlinien und Überstundenbezahlungsanforderungen
Was bestimmt, ob ein Mitarbeiter Vollzeit oder Teilzeit ist? Wie viele Stunden pro Woche müssen Sie arbeiten, um als Vollzeitbeschäftigung zu gelten? In den Vereinigten Staaten schreibt der Fair Labor Standards Act (FLSA) keine gesetzlichen Richtlinien vor, die vorschreiben, ob ein Arbeitnehmer Vollzeitbeschäftigter ist oder nicht.
Die Entscheidung darüber, was eine Vollzeitbeschäftigung ausmacht, hängt von der Politik und Praxis des Unternehmens ab, Vollzeitbeschäftigte zu definieren, mit Ausnahme der Bezeichnungen im Rahmen des Affordable Care Act (Obamacare).
Die durchschnittliche Person arbeitet zwischen 38 und 39 Stunden pro Woche, also wie viele Stunden pro Woche werden Sie voraussichtlich arbeiten, wenn Sie ein Vollzeit-Mitarbeiter sind? Auch wenn viele Menschen 35 oder 40 Stunden pro Woche in Vollzeit denken, kann die Anzahl der Stunden, die Sie voraussichtlich arbeiten, je nach Ihrem Arbeitgeber variieren. In einigen Fällen ist es weniger, für andere Arbeitgeber kann es mehr sein.
Traditioneller Standard
Der Standard für Vollzeitbeschäftigung lag in der Vergangenheit typischerweise bei 40 Stunden pro Woche. Viele Arbeitgeber betrachten Arbeitnehmer jedoch als Vollzeitbeschäftigung, wenn sie weniger Stunden arbeiten (dh über 30 Stunden, 35 Stunden oder 37, 5 Stunden). Da es keine Gesetze gibt, die eine Vollzeitbeschäftigung für Entschädigungs- und Leistungszwecke regeln, bestimmt die Organisation, wie viele Stunden pro Woche als Vollzeitbeschäftigung gelten.
Vollzeitbeschäftigte erhalten häufig eher Leistungen, einschließlich einer Rente, Krankenversicherung, bezahlten Urlaub und Krankenzeiten, die Teilzeitbeschäftigten nicht angeboten werden.
Es gibt jedoch keine Anforderungen an Arbeitgeber, anderen als gesetzlich vorgesehenen Leistungen zu gewähren. In einigen Fällen bieten Arbeitgeber auch Teilzeitnutzern Vorteile.
Wenn Sie eingestellt werden, sollten Sie hinsichtlich Ihres Beschäftigungsstatus und der Anspruchsberechtigung für von Unternehmen bereitgestellte Leistungen darauf hingewiesen werden, ob Sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten. Wenn sich Ihr Status ändert, sollten Sie auch von Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung informiert werden.
Vollzeit vs. Teilzeitjobs
Einige Arbeitgeber haben die Struktur der Arbeitsplätze angepasst und mehr Stellen mit weniger als 30 Stunden pro Woche zugewiesen, um die Belastung durch die Zahlung von Leistungen zu vermeiden. Der Anteil der Teilzeitbeschäftigten betrug 1968 nur noch 13, 5 Prozent und ist heute auf 18, 5 Prozent der Erwerbstätigen angestiegen.
Historische Daten zeigen auch, dass Arbeitgeber in Rezessionszeiten weniger Vollzeitstellen und mehr Teilzeitstellen anbieten.
Frauen waren doppelt so häufig wie Männer als Teilzeitkräfte zu klassifizieren. Etwa 26 Prozent der Frauen im Alter von 16 Jahren und älter im Vergleich zu 13 Prozent der Männer derselben Altersgruppe arbeiteten in Teilzeit.
Affordable Care Act Definition der Vollzeitbeschäftigung
Mit der Einführung des Affordable Care Act (Obamacare) wurde eine Definition eines Vollzeitarbeitnehmers als Arbeitnehmer vorgeschrieben, der im Durchschnitt 30 oder mehr Stunden pro Woche bei der Arbeit verbringt. Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten müssen Vollzeitbeschäftigten im Rahmen des Affordable Care Act Gesundheitsleistungen anbieten.
Organisationen können einen historischen Zeitraum von 3 bis 12 Monaten wählen, um Arbeitern einen Vollzeitstatus zuzuweisen, wenn sie in diesem Zeitraum 30 oder mehr Stunden gemittelt haben. Einmal als Vollzeitbeschäftigung bezeichnet, müssen die Arbeitgeber die Arbeitnehmer für mindestens 6 Monate in diesem Status halten.
Arbeitsrecht regulierende Arbeitszeit
Es gibt keine allgemein akzeptierte oder von der Regierung festgelegte Definition für eine Vollzeitbeschäftigung. Einzelne Arbeitgeber haben die Freiheit, Standards für ihre Beschäftigten zu setzen. Es gibt einige Ausnahmen, bei denen Staaten eine maximale Anzahl von Stunden festlegen, die in bestimmten Berufen wie dem Gesundheitswesen ausgeübt werden können. In diesen Fällen muss die Vollzeitbeschäftigung auf diesen Höchstwerten oder darunter liegen.
Das Gesetz für faire Arbeitsnormen schreibt vor, dass Arbeitgeber nicht steuerbefreite Mitarbeiter für jede geleistete Arbeitsstunde über 40 Stunden pro Woche entschädigen müssen. Ein steuerbefreiter Arbeitnehmer, der ein Gehalt gezahlt hat, hat während einer Arbeitswoche keinen Anspruch auf Überstundenzuschläge für über 40 Stunden geleistete Arbeitsstunden.
Überprüfen Sie die Unternehmensrichtlinien
Die Unternehmensrichtlinie bestimmt die Stunden, die von den Mitarbeitern erwartet werden. Das Unternehmen kann eine festgelegte Anzahl von Stunden und optional Ihren Arbeitsplan festlegen. Zum Beispiel kann Ihr Mitarbeiterhandbuch 9:00 - 18:00 angeben oder 45 Stunden pro Woche angeben.
Die offiziellen Arbeitgeberbezeichnungen für die Vollzeitbeschäftigung liegen in der Regel zwischen 35 und 45 Stunden, wobei 40 Stunden bei weitem der gängigste Standard sind. Ich habe von einigen Unternehmen gehört, die 50 Stunden pro Woche Vollzeit für steuerbefreite Mitarbeiter halten.
In manchen Fällen, insbesondere bei einem Start-up, kann es sich um beliebig viele Stunden handeln. Das Unternehmen legt möglicherweise keinen Standardzeitplan oder eine bestimmte Anzahl von Stunden fest, die von den Mitarbeitern erwartet werden.
Informelle Erwartungen an das Personal können sich deutlich von den Mindeststunden unterscheiden, die für eine Vollzeitbeschäftigung in einer Organisation erforderlich sind. Wenn die Art des Arbeitszeitplans bei der Bewerbung für einen Job nicht geklärt ist, sollten Sie sorgfältig prüfen, was als leistungsstärkster Mitarbeiter im Unternehmen gilt, wenn Sie Bedenken hinsichtlich der Aufrechterhaltung eines ausgewogenen Lebensstils haben.
Erkundigen Sie sich nach den Stunden, in denen Sie erwartet werden, dass Sie arbeiten, wenn Sie ein Jobangebot in der Hand haben. Bevor Sie das Angebot annehmen, vergewissern Sie sich, dass Sie sich auf die Anzahl der Wochenstunden festlegen können, die Sie voraussichtlich arbeiten werden. Sie möchten auch wissen, ob sich Ihr Gehalt für Überstunden ändert.
Haftungsausschluss
Bitte beachten Sie, dass die bereitgestellten Informationen, obwohl sie maßgeblich sind, nicht für die Richtigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert sind. Die Website wird von einem weltweiten Publikum gelesen und die Arbeitsgesetze und -bestimmungen variieren von Staat zu Staat und von Land zu Land. Bitte suchen Sie rechtlichen Beistand oder Unterstützung durch staatliche, bundesstaatliche oder internationale Regierungsressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtlichen Interpretationen und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Information dient als Anleitung, Ideen und Hilfe