Wie man Ihre Lebenslauf-Arbeits-Geschichte besser aussehen lässt

Wenn Sie den Arbeitsverlauf in Ihrem Lebenslauf schreiben, müssen Sie einige Ziele beachten. Es ist wichtig, dass Ihr Lebenslauf vom einstellenden Manager bemerkt wird und eine starke Karriereaufzeichnung zeigt, die in umgekehrter chronologischer Reihenfolge dargestellt wird. Ihr Lebenslauf ist jedoch nicht nur eine Liste dessen, was Sie wann gemacht haben. Vielmehr ist es Ihr wertvollstes Werkzeug bei der Durchführung eines Interviews - ein "Verkaufsgespräch" für Ihre Kandidatur. Daher muss der Erfahrungsbereich Ihre besten Qualifikationen für den Job, für den Sie sich bewerben, hervorheben.

Wie können Sie Stellenbeschreibungen verfassen, die Ihre Arbeitshistorie besser klingen lassen, das Bewerber-Tracking-System hinter sich lassen und den Personalchef beeindrucken? Selbst wenn Sie einen langweiligen Job hatten, können Sie sich auf Ihre besten Fähigkeiten konzentrieren und sie in Ihrem Lebenslauf hervorheben. Machen Sie keine Sachen, weil Personalchefs das überprüfen. Stattdessen filtern Sie Ihre Verantwortlichkeiten und konzentrieren Sie Ihren Lebenslauf auf die Attribute, die der Arbeitgeber sucht.

Lesen Sie diese Tipps zur Verbesserung Ihrer Lebenslauf-Stellenbeschreibungen sowie eine Vorher-Nachher-Version einer überarbeiteten Positionsbeschreibung.

6 Tipps für die Erstellung Ihrer Lebenslauf-Jobbeschreibungen Sound besser

1. Bearbeiten Sie Ihren Lebenslauf für jeden Job . Es kann zeitaufwendig sein, aber je mehr Zeit Sie in Ihren Lebenslauf investieren, desto mehr werden Sie davon profitieren. Nehmen Sie sich Zeit, um die Stellenausschreibung zu überprüfen und zu entschlüsseln, damit Sie wissen, was das Unternehmen an Bewerbern wünscht. Erstellen Sie eine Liste mit dem, wonach die Organisation sucht, und heben Sie diese Qualifikationen in Ihrem Lebenslauf hervor.
2. Priorisieren . Nehmen Sie sich die Zeit, um Ihren Lebenslauf für jeden Job zu optimieren, für den Sie sich bewerben. Listen Sie zuerst Ihre wichtigsten Aufgaben auf und stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Leistungen mit der Stellenbeschreibung verbinden. Verschieben Sie Ihre anderen Verantwortlichkeiten in der Liste. Sie können "mix and match" basierend auf der Job-Eröffnung, so dass Ihre Top-Qualitäten immer zuerst aufgeführt werden.

1. Verwenden Sie zusätzlich zu den narrativen Absätzen Aufzählungszeichen . Um Ihre Arbeitsleistungen hervorzuheben, formatieren Sie sie in einer Aufzählungsliste, die unmittelbar auf eine kurze Beschreibung Ihrer spezifischen beruflichen Verantwortung folgt. Dies wird es ermöglichen, dass die Errungenschaften auf der Seite erscheinen und Sie von Ihrer Konkurrenz unterscheiden.
2. Quantifizieren Sie Ihre Leistungen. Zahlen funktionieren gut in Lebensläufen. Sie sind informativ und auffällig. Zum Beispiel klingt "Erhöhtes Geschäftsjahr Umsatz 25%" viel besser als "Verbesserte Einnahmen". Verwenden Sie Prozentsätze, Dollars und Zahlen anstelle von Wörtern, um zu zeigen, was Sie bei den Positionen, die Sie gehalten haben, und Fettdruck diese Zahlen, so dass sie sofort den Blick des Personalchefs auf sich ziehen.

1. Zeigen Sie, was Sie bei der Arbeit erreicht haben . Fügen Sie umsetzbare Erfolge ein, nicht nur Beschreibungen Ihrer täglichen Aufgaben. Einstellungsmanager möchten wissen, warum Sie ein hervorragender Mitarbeiter waren, nicht was Sie bei der Arbeit getan haben. Verwenden Sie Aktionswörter, um Ihre Aufgaben zu beschreiben. Hier ist eine Liste von Wiederaufnahme-Aktionsverben und Power-Wörtern, um Sie zu starten.
2. Halten Sie es kurz . Sie müssen nicht alles, was Sie getan haben, in jeden Job, den Sie jemals in Ihrem Lebenslauf hatten, aufnehmen. Drei oder vier Sätze für jede Beschreibung, gefolgt von einigen Aufzählungszeichen, sind reichlich vorhanden. Fügen Sie Ihre wertvollsten Beiträge in die Organisation ein. Sie haben die Möglichkeit, Ihre anderen Aufgaben bei einem Vorstellungsgespräch ausführlich zu besprechen.

Ein Beispiel für eine überarbeitete Jobbeschreibung

Hier ist eine Vorher-Nachher-Version einer Jobbeschreibung, die geschrieben wurde, um die besten Attribute des Kandidaten für den Job hervorzuheben.

Vorher: Ich war verantwortlich für das Design und die Entwicklung von Webseiten für eine Vielzahl von Kunden. Ich überwachte Datenoptimierung, Produktuploads und Produktmanagement und diagnostizierte und reparierte Produktprobleme. Zu meinen Aufgaben gehörte die Implementierung und Verwaltung von Projekten vom Design bis zur Markteinführung. Ich leitete Suchmaschinenmarketing, SEO und Online-Werbung für verschiedene Kunden, einschließlich Strategien zur Optimierung der Sichtbarkeit.

Nachher: Erstellen, Entwickeln, Starten und Verwalten von Websites für eine Vielzahl von Kunden mit Schwerpunkt auf hochmodernen, reaktionsschnellen und benutzerorientierten Designs. Implementierte Verbesserungen bei Daten, Produkten und Designs verwalteten Suchmaschinenoptimierung und -marketing sowie überwachte Standortstatistiken zur Optimierung der Sichtbarkeit.

• Der Suchmaschinen-Traffic wurde um 25% gesteigert, die Anzahl der Seiten pro Sitzung um 18% und der Umsatz der Website im vergangenen Jahr verdoppelt.
• Ausbildung und Betreuung von 5 neuen Teammitgliedern in effektiven Kundenbeziehungsstrategien.
• Implementierungen der Website des Arbeitgebers, die die Kundenliste zwischen FY 20XX und FY20XX um 45% erhöhten.

Siehst du den Unterschied? Durch die Verwendung von aktiven Verben und greifbaren Aufzählungen liefert das "Nachher" -Beispiel ein überzeugenderes Argument für die Eignung des Kandidaten für den Job.