Wie können Sie ein Interview beginnen, das den bestmöglichen Eindruck vermittelt? Der erste Eindruck kann eine wichtige Rolle dabei spielen, wie ein Arbeitgeber Sie als Kandidat wahrnimmt. Was Sie während der ersten Phase des Interviews sagen, kann einen großen Unterschied im Ergebnis ausmachen - auf eine gute oder schlechte Weise.
In der Tat können einige Personalchefs eine Entscheidung treffen, einen Kandidaten aufgrund dessen abzulehnen, was er nicht getan hat, als er sie getroffen hat. Zum Beispiel, wenn Sie eine Tendenz haben, zu spät zu kommen oder Ihr Telefon alle fünf Minuten zu überprüfen, werden Sie diese Gewohnheiten vor einem Vorstellungsgespräch zügeln wollen. Der Einstellungsmanager kann Ihr Verhalten als eine Unfähigkeit empfinden, eine Verpflichtung einzugehen und zu folgen - nicht Qualitäten, die Sie zu einem zukünftigen Arbeitgeber anregen werden.
Kleinigkeiten machen in dieser Phase der Jobsuche einen großen Unterschied. Deshalb ist es wichtig, auf die Art und Weise des Interviews zu achten und sorgfältig zu überlegen, wie Sie sich bei einem Vorstellungsgespräch vorstellen.
Was zu sagen ist, wenn Sie zu dem Interview kommen
Wenn Sie an der Vorstellungsseite ankommen, stellen Sie sich der Empfangsdame vor, indem Sie Ihren Namen und den Zweck Ihres Besuchs angeben. Zum Beispiel: "Mein Name ist Tim Jones, und ich habe ein Interview mit John Smith um 14 Uhr." oder "Ich bin Janine Bellows und ich habe um 10 Uhr einen Termin mit Jack Clark."
Sei höflich und respektvoll zu diesem ersten Kontakt im Unternehmen. Viele Personalchefs fragen den Rezeptionisten nach seinem Eindruck von einem Kandidaten. Handeln Sie unhöflich oder abweisend, und Sie könnten sich selbst aus dem Rennen werfen, bevor Sie sich überhaupt mit der Personalabteilung treffen.
Was zu sagen ist, wenn Sie den einstellenden Manager treffen
Sie werden entweder zum Vernehmungszimmer begleitet oder der Personalchef wird Sie im Empfangsbereich treffen. Nehmen Sie sich die Zeit, sich vorzustellen, damit der Interviewer weiß, wer Sie sind.
Angebot, sich die Hand zu geben, auch wenn der Interviewer seine Hand nicht zuerst anbietet. Es ist eine gute Umgangsform, einen Handschlag als Teil Ihrer Einführung einzubeziehen. Sagen Sie dem Interviewer, dass es eine Freude ist, sie zu treffen, zu lächeln und Augenkontakt herzustellen. Zum Beispiel: "Ich bin Tina Lionel, es ist mir eine Freude, Sie kennenzulernen."
Vermeiden Sie häufige Vorstellungsfehler wie Unachtsamkeit oder unpassende Kleidung. Und wenn Sie wissen, dass Sie anfällig für Stress sind, vermeiden Sie ein Problem, indem Sie das Unternehmen recherchieren, sich auf das Interview vorbereiten und positives Denken üben.
Tipp: Um verschwitzte Handflächen zu vermeiden, sollten Sie vor dem Interview in der Toilette anhalten und Ihre Hände waschen und trocknen. Wenn das nicht möglich ist, verwenden Sie ein Tuch, um Ihre Hände vorzeitig abzutrocknen.
Halten Sie Ihre Einführung kurz und prägnant
Sie haben die Möglichkeit, sich während des Interviews ausführlich vorzustellen. Viele Einstellungsmanager beginnen ein Interview mit einer offenen Frage wie "Erzähl mir von dir selbst". Der Kern Ihrer Antwort sollte sich auf die Schlüsselelemente in Ihrem Hintergrund konzentrieren, die es Ihnen ermöglichen, in dem Job, für den Sie interviewen, zu glänzen.
Sie sollten den Job vor dem Interview sorgfältig analysieren, damit Sie auf die Interessen, Fähigkeiten, Erfahrungen und persönlichen Qualitäten hinweisen können, die es Ihnen ermöglichen, die Anforderungen zu erfüllen oder zu übertreffen.
Tipp: Lesen Sie die Antworten auf Fragen zu "Erzähl mir von dir selbst". Erfahren Sie, wie Sie Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeit am besten zur Geltung bringen können - ohne sich an TMI zu beteiligen oder zu viel wertvolle Interviewzeit zu beanspruchen.
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Qualifikationen
Ihre Einführung sollte kurz genug sein, um das Interesse des Interviewers zu wahren. Im Allgemeinen genügt eine kurze Zusammenfassung Ihrer wichtigsten Qualifikationen. Sie könnten auch ein paar Leckerbissen erwähnen, die für den Job nicht essentiell sind, aber Ihre Persönlichkeit widerspiegeln, wie die Tatsache, dass Sie ein begeisterter Skifahrer sind, in Comedy Clubs aufgetreten sind oder afrikanische Kunst sammeln.
Ihr Ziel ist es, persönlich mit dem Interviewer in Verbindung zu treten und zu zeigen, dass Sie für den Job qualifiziert sind und eine großartige Neueinstellung vornehmen würden.
Natürlich sollten Ihre ersten Kommentare Ihre Begeisterung für den Job und die Organisation zeigen. Übertreiben Sie es jedoch nicht und verbringen Sie nicht zu viel Zeit damit, über sich selbst zu sprechen. Der Interviewer hat eine Agenda und die Zeit ist begrenzt. Halten Sie also Ihre Einführung kurz, damit Sie mit der nächsten Frage fortfahren können.
Für Folgefragen vorbereitet sein
Der Interviewer kann Ihre Einführung mit weiteren Fragen verfolgen. Daher ist es wichtig, daran zu denken, dass Sie alle Behauptungen unterstützen müssen, die Sie während Ihrer Einführung machen.
Bereiten Sie sich darauf vor, spezifische Beispiele dafür zu geben, wie und wo Sie Ihre Ressourcen eingesetzt haben, um erfolgreich Arbeiten oder ehrenamtliche Tätigkeiten, akademische Projekte oder andere produktive Tätigkeiten zu übernehmen. Eine Möglichkeit, ausführliche Antworten zu geben, besteht darin, die STAR-Interviewtechnik zu verwenden, um Ihre Leistungen und Erfolge zu beschreiben.
Sie sollten auch bereit sein, während des Interviews Fragen zu stellen. Halten Sie eine kurze Liste von Fragen bereit, die Sie über den Job und das Unternehmen wissen möchten, um den Interviewer zu fragen. Verwenden Sie das Interview nicht nur als Chance, um Ihre Qualifikationen hervorzuheben, sondern auch um festzustellen, ob diese Stelle und Ihr Arbeitgeber zu Ihnen und Ihren beruflichen Zielen passen.
Denken Sie an Manners Matter bei Job-Interviews
Unabhängig von der Stelle, für die Sie sich bewerben, wird von Ihnen erwartet, dass Sie sich in jeder Phase des Interviewprozesses professionell verhalten, von der Begrüßung des Interviewers bis zum Dankeschön nach Ihrem Interview.
Überprüfen Sie die Etikette-Tipps für Vorstellungsgespräche vor, während und nach einem Vorstellungsgespräch, um sicherzustellen, dass Sie sich um Ihre Manieren kümmern. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, was Sie zu sagen haben, was Sie mitbringen und wie Sie höflich und professionell antworten und Fragen stellen können, und Sie werden den bestmöglichen Eindruck hinterlassen.