Wenn Sie Arbeitnehmer oder Arbeitssuchender sind und der Ansicht sind, dass Sie das Ziel gesetzeswidriger Diskriminierung waren, ist es wichtig, so bald wie möglich eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einzureichen.
Auch eine andere Agentur, Organisation oder Einzelperson kann in Ihrem Namen eine Beschwerde einreichen, um Ihre Identität zu schützen. Beachten Sie jedoch, dass es Ihrem Arbeitgeber gesetzlich untersagt ist, Sie wegen der Einreichung eines Diskriminierungsanspruchs zu verwarnen.
Wann man einen Diskriminierungsanspruch einreicht
Es ist notwendig, Ihre Beschwerde innerhalb von 180 Tagen nach dem Vorfall einzureichen. Das bedeutet, dass Sie ungefähr sechs Monate Zeit haben, um die notwendigen Informationen zu sammeln und Ihren Anspruch geltend zu machen. Wenn die Gebühr auch durch lokale Gesetze abgedeckt ist, wird die Abgabefrist um 300 Tage verlängert. Es ist jedoch eine gute Idee, den Antrag so schnell wie möglich einzureichen. Unmittelbares Handeln wird dazu beitragen, eine erfolgreiche Untersuchung des Anspruchs zu gewährleisten.
Wie man einen Diskriminierungsanspruch einreicht
Um den Anspruch auf Diskriminierung am Arbeitsplatz offiziell einzureichen, müssen Sie sich an die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) wenden. Sie können den Antrag persönlich in der nächstgelegenen EEOC-Geschäftsstelle einreichen, oder Sie können die Forderung per Post einreichen. Um sich an Ihr lokales EEOC-Büro zu wenden, können Sie 1-800-669-4000 für den Sprachzugriff oder die 1-800-669-6820 "TTY" -Nummer für taube oder sprachbehinderte Personen anrufen.
Welche Informationen müssen bereitgestellt werden?
Wenn Sie den Diskriminierungsantrag einreichen, müssen Sie Ihren Namen, Ihre Adresse und Telefonnummer angeben. Bereiten Sie sich auch auf Einzelheiten zu Ihrem Arbeitgeber vor, einschließlich Name, Adresse und Telefonnummer. Sie müssen in der Lage sein, den Vorfall zu beschreiben und auch die Daten der Verstöße anzugeben.
Nach Einreichung des Diskriminierungsantrags
Nachdem Ihre Beschwerde eingereicht wurde, wird die EEOC eine Untersuchung Ihres Vorfalls starten. Abhängig von der Bedeutung der Angaben, die Sie zur Verfügung stellen, kann Ihr Fall eine Untersuchung mit sofortiger Priorität erhalten, oder es kann eine Überprüfung angeordnet werden, um die Wahrscheinlichkeit illegaler diskriminierender Praktiken zu ermitteln. Während der Untersuchung kann die EEOC Ihre Arbeit besuchen, zusätzliche Informationen anfordern, Interviews führen oder Dokumente überprüfen.
Wenn es einer Untersuchung vorzuziehen ist, kann eine Mediation angeboten werden, wenn sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber bereit sind, den Vorfall gemeinsam zu besprechen. Wenn sich die Mediation als erfolglos erweist, wird die EEOC zu weiteren Ermittlungen zurückkehren, um den Anspruch zu lösen.
Auflösen eines Diskriminierungsanspruchs
Wenn die EEOC feststellt, dass eine Diskriminierung stattgefunden hat, können Sie davon ausgehen, dass sie auf verschiedene Arten vergütet wird, einschließlich Einstellung, Beförderung, Lohnfortzahlung, Frontzahlung, Wiedereinsetzung in die Stelle oder jede andere geeignete Unterkunft. In einigen Fällen können Sie für Anwaltskosten oder Gerichtskosten entschädigt werden.
Wenn die EEOC die Gebühren nicht auflösen kann, werden Sie benachrichtigt, dass Sie ein 90-tägiges Fenster haben, um Ihren Arbeitgeber zu verklagen, wenn Sie sich dafür entscheiden. In dieser Situation ist es ratsam, einen Anwalt zu kontaktieren, der sich auf Diskriminierungsfälle spezialisiert hat.
Wichtige Tipps
- Bevor Sie eine Gebühr für Diskriminierung erheben, überprüfen Sie die Antidiskriminierungsrichtlinien Ihres Arbeitgebers, um festzustellen, ob es möglich ist, eine Beschwerde direkt bei Ihrem Unternehmen einzureichen. Wenn Ihr Arbeitgeber interne Beschwerdeverfahren eingeleitet hat, kann es eine gute Idee sein, intern einen Antrag zu stellen und sich an die EEOC zu wenden.
- Versuchen Sie zu verfolgen, wann die Diskriminierung passiert ist. Das Aufzeichnen bestimmter Daten und Details ermöglicht eine gründlichere und genauere Untersuchung des Vorfalls.
- Denken Sie daran, Ihre Beschwerde so schnell wie möglich einzureichen, um Ihre gesetzlichen Rechte vollständig zu schützen.
- Kooperieren Sie vollständig mit der Untersuchung der Forderung. Es ist wichtig, so viele detaillierte Informationen und Beweise wie möglich zur Verfügung zu stellen.
- Haben Sie keine Angst, den Diskriminierungsanspruch einzureichen oder mit Ermittlern zusammenzuarbeiten. Es ist Ihrem Arbeitgeber gesetzlich untersagt, sich nach der Einreichung der Klage gegen Sie zu rächen, und es ist ihm auch verboten, aufgrund einer Diskriminierungsprämie ein feindliches Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Kontaktieren Sie Ihren Staat EEOC für spezifische Informationen zu Ihrer Situation.