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Wie man großartige Berichtfähigkeiten entwickelt

Ein guter Journalist muss über hervorragende Reporting-Fähigkeiten verfügen. Da es Zeit braucht, um gute Reporting-Fähigkeiten zu entwickeln, sollten Sie in diesem Bereich arbeiten, wenn Sie versuchen, einen Job als Reporter oder Zeitschriftenredakteur zu finden.

Eine gute Berichterstattung, ob Sie es von Angesicht zu Angesicht oder am Telefon machen, ist der Schlüssel, um eine Geschichte gut zu machen. Und da falsche Leute Ihren Ruf ruinieren können, müssen Sie sicherstellen, dass Sie mehr tun, als nur die richtigen Fragen zu stellen - Sie müssen gut zuhören und Informationen korrekt abrufen. Hier sind einige grundlegende Regeln zu beachten, um gute Reporting-Fähigkeiten zu entwickeln.

Sei vorbereitet

Während ein Reporter schnell auf den Beinen sein muss, weil sie eine Geschichte schnell verfolgen müssen, sollten Sie immer Ihr Thema kennen. Wenn Sie ein geplantes Interview mit jemandem haben, machen Sie Ihre Hausaufgaben. Kennen Sie den Hintergrund der Person und skizzieren Sie die Fragen, die Sie stellen möchten. Sie müssen ins Interview gehen und wissen, was Sie daraus machen möchten. Wenn Sie Ihre Fragen im Voraus formulieren, bleiben Sie eher auf dem richtigen Weg.

Vorbereitet sein, aber nicht starr

Während du immer einen Plan im Kopf haben willst, bevor du ein Interview machst, sei nicht bereit, ein Interview in eine andere Richtung gehen zu lassen ... wenn es ein interessantes ist. Du willst niemals jemanden, den du interviewst, über etwas Sinnloses streiten lassen, aber wenn der Befragte anfängt, über etwas Interessantes zu reden, dann geh mit ihm. Erkennen Sie, wenn jemand etwas Interessantes sagt und reagieren Sie darauf. Wenn Sie mit der interessanten Seite fertig sind, können Sie jederzeit zu den Fragen zurückkehren, die Sie zuvor vorbereitet haben.

Fürchte dich nicht vor Schweigen

In der allgemeinen Konversation neigen die Menschen dazu, Momente der Stille mit Konversation zu füllen. Versuchen Sie dies in einem Interview zu vermeiden. Oft, wenn Sie scheinbar peinliche Stille gehen lassen, wird ein Befragter diese Lücke mit mehr Informationen füllen.

IMMER um Klärung bitten

Einer der großen Fehler, die ich zu Beginn meiner Karriere gemacht habe, bestand darin, Interviewpersonen nicht zu bitten, etwas zu klären. Wenn mir jemand etwas sagte, das ich nicht verstand, beschönige ich mich oft darüber, dass ich es später herausfinden würde, zum Teil, weil ich Angst hatte, eine Frage zu stellen, die mich vielleicht töricht aussehen lässt. Tu das nicht. Wenn Sie etwas nicht verstehen, sobald es jemand sagt, ist es wahrscheinlich verwirrend. Und wahrscheinlich wird Ihr Redakteur fragen, was das verwirrende Ding bedeutet.

Ein Reporter sollte immer, immer um eine Erklärung bitten. Wenn etwas unklar ist, Sätze wie "Was meinst du damit?" oder Können Sie das weiter erklären? oft arbeiten. Wenn jemand viel Jargon benutzt, bitten Sie ihn, zu erklären, was sie unter Laien sagen. Im Allgemeinen möchten Sie ein Interview nicht verwechseln. Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, was die Person gesagt hat, bevor Sie sie verlassen oder auflegen.

Die Quintessenz ist, der Job eines Journalisten ist es, zu berichten, was passiert. Wenn Ihnen etwas unklar ist, was Ihnen jemand sagt, können Sie die Geschichte nicht logisch an die Öffentlichkeit weitergeben.

Sag den schnellen Talern, dass sie langsamer werden

Während einige Interviewer den Luxus von Tonbandaufzeichnungen haben, müssen Sie schnelle Nachrichten ohne Aufzeichnung machen. Daher müssen Sie in der Lage sein, schnell zu tippen, was die Leute sagen. Und manche Leute können sehr schnell reden. Während die meisten Reporter eine Kurzschrift verwenden - grundsätzlich alles, was sie selbst lesen können - sollten Sie den Leuten, die schnell sprechen, sagen, dass sie langsamer werden. Wenn Sie etwas vermissen, was ein Interviewpartner gesagt hat, schneiden Sie ihn ab und bitten Sie ihn, ihn zu wiederholen.

Immer Namen ausschreiben

Nicht jeder Jane Smith buchstabiert ihren Namen so, auch wenn jemand einen Namen sagt, der erkennbar ist, bitte ihn, ihn zu buchstabieren. Es sollte die zweite Natur sein, jeden Namen von jeder Person zu bekommen, mit der Sie sprechen, und jede Person, auf die sich diese Person bezieht, wird für Sie geschrieben.


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