Wie man mit einem schlechten Chef umgeht

Wie oft haben Sie jemanden erlebt, der in einer Aufsichtsposition ohne die notwendigen Aufsichtsfähigkeiten gearbeitet hat? Wie oft haben Sie sich gefragt, warum einige Führungskräfte die Rollen bekommen, die sie übernehmen? Wahrscheinlich oft. Es sollte Sie also nicht überraschen, dass Sie mindestens einmal in Ihrem Arbeitsleben Opfer eines schlechten Chefs werden.

Stanley Bing hat kürzlich sein 1992 erschienenes Buch Crazy Bosses aktualisiert. In der Tat gibt es mehrere populäre Bücher, die böse, böse, dysfunktionale oder einfach schlechte Bosse behandeln. Aber was ist, wenn dein Chef nicht so schlecht ist? Was ist, wenn all Ihre Vorgesetzten ein wenig Führungstraining brauchen?

Sie haben sich damit abgefunden, dass Ihr Chef niemals der Anführer sein wird, der er während des Interviews zu sein schien. Sie erkennen widerwillig, dass Ihr Chef Golf oder Shopping bevorzugt, um Sie zu beraten. Sie hat deine Ideen gestohlen. Er hat dir sogar ein paar hochkarätige umstrittene Projekte zugewiesen, die schief gelaufen sind. Als das passierte, wurde er natürlich vermisst.

Anzeichen eines schlechten Chefs

Wie können Sie feststellen, ob Ihr Chef gemein, dumm, giftig ist, um Sie zu bekommen, oder wenn er einfach nie den Vorteil von Supervisory Skills 101 hatte? Sie wissen, dass die Beförderung zu einem Vorgesetzten oft eine Belohnung für einen guten Mitarbeiter ist.

Denken Sie daran, dass das Peter-Prinzip darauf hindeutet, dass Menschen oft auf ihre Inkompetenz gebracht werden. Das Prinzip ist in Amerika noch immer lebendig und gut. Hier sind ein paar Hinweise, dass Ihr Chef ein grundlegendes Training der Aufsichtsfähigkeiten verwenden könnte.

• Er ignoriert das klassische, altehrwürdige Klischee "Lob in der Öffentlichkeit, kritisiere privat".
• Sie gibt Ihnen Aufgaben und folgt nicht weiter.
• Er unterstützt dich nicht, wenn etwas schief geht.
• Sie denkt, dass alles in Ordnung ist, wenn es nicht so ist.
• Er behauptet ständig, dass er dich stärkt, ist es aber nicht.
• Sie verwaltet und muss alles wissen.
• Er handelt paranoid.
• Sie springt voreilige Schlüsse.
• Er kann nicht planen, priorisieren oder organisieren.
• Wenn es nicht ihre Idee ist, dann kann es nicht gut sein.
• Er führt zweiseitige Angriffe aus.

• Sie erzählt sarkastische Witze oder Necken.

Wie man mit deinem schlechten Chef umgeht

Jetzt wo du zu dem Schluss gekommen bist, dass dein Chef nachts nicht wach liegt und darüber nachdenkt, wie du dich quälen kannst, kannst du irgendetwas tun? Eine Aktivität, die eine kathartische Erfahrung sein kann, besteht darin, eine Liste der Aufsichtsfähigkeiten zu erstellen, die Ihrer Meinung nach fehlen.

Rangieren Sie als Nächstes die Liste von am ärgerlichsten bis wenig nervig. Wählen Sie die Top zwei oder drei schlimmsten Straftaten. Erkennen Sie, dass dies Ihre heißen Tasten sind und beginnen Sie mit der Entwicklung einer Strategie. Warte nicht darauf, dass diese Dinge wieder passieren, ohne einen Plan für deine eigenen Aktionen zu haben. Das Schlimmste, was Sie tun können, ist nichts, in der Hoffnung, dass die Probleme sich selbst lösen.

Opfere nicht deine Gesundheit oder dein Selbstwertgefühl. Höfliche Konfrontation sollte immer dein erster Schritt sein. Ein schlechter Chef, dem es an Aufsichtskompetenz mangelt, kann jedoch Ihren Versuch nicht erkennen und diese Taktik kann fehlschlagen. Die Kontaktbeschränkung kann Ihnen persönlich helfen, ist aber normalerweise kein guter beruflicher Schritt. Eine gewisse Distanz zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten kann jedoch eine vorübergehende Lösung sein.

Aktionsplan: Deal mit einem schlechten Chef mit schlechten Supervisory Skills

Hier sind ein paar weitere Vorschläge für den Umgang mit einem schlechten Chef mit schlechten Aufsichtsfähigkeiten:

1. Finden Sie jemanden, dem Sie vertrauen können, um eine Plausibilitätsprüfung durchzuführen. Es ist wahrscheinlich besser, wenn diese Person nicht in der gleichen Umgebung wie Sie arbeitet.
2. Machen Sie einen Pakt mit sich selbst, dass Sie die Zeit nutzen werden, um selbst gute Aufsichtsfähigkeiten zu entwickeln.
3. Denken Sie daran, dass die besten Mitarbeiter nicht immer die besten Vorgesetzten sind.
4. Ärgern Sie sich nicht, wenn Sie eine totale Kernschmelze mit dieser Person erlebt haben; Es ist Zeit, eine neue Strategie zu versuchen: Vergebung. Gewinnen Sie Kraft und bewegen Sie sich mit Zuversicht und Professionalität vorwärts.
5. Fange an, andere Quellen positiver Verstärkung zu identifizieren, um deine Arbeit nach besten Kräften zu erledigen. Wir alle wollen Anerkennung und Anerkennung für eine gute Arbeit.

1. Lesen und lernen Sie von den Experten. Stellen Sie nur sicher, dass Sie das richtige Material lesen. Wenn Sie entschieden haben, dass Ihrem Chef einfach zu wenig Aufsichtskompetenz fehlt, versuchen Sie es mit Managing Up: Wie Sie eine effektive Beziehung mit denen aufbauen, die über Ihnen stehen .