Das Problem: Um die Verwendung von echten Personen zu sparen, um Bewerbungen von Bewerbern zu screenen, wenden einige Unternehmen Rekrutierungssoftware, auch bekannt als Screening-Apps, an, um den Stapel zu durchsuchen.
Was sind Pseudo-Anforderungen?
Nicht nur Autoren für Websites müssen sich um Schlüsselwörter kümmern, sondern auch immer mehr Bewerber in immer mehr Bereichen. Darüber hinaus punkten manche Resume-Screening-Algorithmen sogar Bewerber anhand von Formatierungen. Dann gibt es die Frage von "Pseudo-Anforderungen". Das heißt, langwierige "Must-Haves" -Listen mit letztlich unnötigen Anforderungen, die keinem anderen Zweck dienen, als praktisch alle Lebensläufe aus der Betrachtung zu streichen, und wenn ja, den Haufen auf eine Handvoll zu reduzieren. Dies ist ein Ansatz, der einem MBA als Screening-Gerät für Jobs entspricht, die wirklich keinen benötigen.
Peter Capelli, der George W. Taylor-Professor für Management an der Wharton School der University of Pennsylvania, bietet ein besonders ungeheuerliches Beispiel für übermäßige Pseudo-Anforderungen in einem aktuellen Magazin-Interview. Ein Unternehmen, das seine "Standard-Engineering-Position" erfüllen wollte, konnte aus 25.000 eingereichten Bewerbungen keinen einzigen qualifizierten Kandidaten identifizieren. Eine andere Möglichkeit besteht natürlich darin, dass das Unternehmen angesichts der Leichtigkeit, mit der man sich jetzt online bewerben kann, tatsächlich eine Flut von Bewerbungen von wirklich unqualifizierten Personen erhalten hat.
Eine andere Anekdote von Capelli betrifft einen Softwareentwickler, der für einen Job abgelehnt wurde, bei dem ein bekanntes Softwaretest-Tool zum Einsatz kam, ganz zu schweigen davon, dass er das gleiche Tool selbst entwickelt hatte. Er wurde abgewiesen, weil er keine Vorerfahrung mit einem anderen sehr einfachen Werkzeug hatte, das jemand mit seinem Fachwissen in wenigen Stunden lernen könnte. Alternativ könnte argumentiert werden, dass er die Frage mit "Ja" beantwortet haben sollte, da er davon überzeugt war, dass das Erlernen des Werkzeugs schnell und einfach vonstatten gehen würde.
Gleichfalls, absurd, bemerkt Capelli, dass einige Unternehmen erfahrene Kandidaten benötigen, um ihre Highschool-GPAs für ihre Bewerbungen auszubaggern. Die Liste geht weiter und weiter.
Top-Tipps, um die Software zu schlagen: Laut Capelli hat seine Diskussionen mit verschiedenen Experten diese Top-Tipps aufgedeckt, um Ihre Bewerbungsunterlagen nach der Lebenslauf-Screening-Software zu erhalten:
Kopf- und Fußzeilen : Vermeiden Sie die Verwendung von Kopf- oder Fußzeilen, da sie dazu neigen, die meisten Fortsetzungslesesoftware zu verwechseln.
Reflektieren Sie die Stellenbeschreibung : Passen Sie den Inhalt Ihres Lebenslaufs an den Wortlaut der betreffenden Stellenbeschreibung an. Wenn die Jobbeschreibung beispielsweise "CPA" enthält, stellen Sie sicher, dass "CPA" in Ihrem Lebenslauf angezeigt wird. Etwas anders ausgedrückt ist dies ein Beispiel dafür, wie wichtig es ist, die richtigen Schlüsselwörter in Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung aufzunehmen. Kopieren Sie die Stellenbeschreibung jedoch nicht und fügen Sie sie wortwörtlich in Ihren Lebenslauf ein. Es ist nicht nur unwahrscheinlich, dass es funktioniert, es kann auch fehlschlagen.
Layout und Schriftart: Vermeiden Sie ungewöhnliche Schriften und Layouts sowie funktionale Formatierungen. Diese neigen dazu, die Software zu verwirren. Verwenden Sie einen einfachen Stil, einschließlich der Auflistung Ihrer Erfahrungen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge (neueste zuerst).
Schlagworte
Buzzwords im Kontext: Stellen Sie sicher, dass Buzzwords im richtigen Kontext verwendet werden. Erweiterte Lebenslauf-Parsing-Software kann den Kontext von Schlagworten wie Java oder C ++ überprüfen. Um fundiertere Kenntnisse und Erfahrungen zu demonstrieren, als jemand, der nur einen Kurs in solchen Fächern absolviert hat, besprechen Sie Ihr Wissen und Ihre Erfahrung im Detail.
Dateiformat: Setzen Sie Ihren Lebenslauf in ein Textformat. PDF-Dateien werden von der Software oft falsch gelesen. Im Gegensatz dazu werden in Microsoft Word eingereichte Lebensläufe in der Regel korrekt interpretiert.
Grafik: Vermeiden Sie die Verwendung von Grafiken. Sie stellen auch große Probleme für die Resume-Parsing-Software dar und können als Wirrwarr von unsinnigen Charakteren interpretiert werden.
Postanschrift : Vergessen Sie niemals, Ihre Postanschrift auf den Lebenslauf zu setzen, da dies oft ein Schlüsselelement dafür ist, wie es von der Software abgelegt wird. Wenn Sie es nicht berücksichtigen, haben Sie möglicherweise keine Chance, für die Position in Betracht gezogen zu werden.
Korrekte Rechtschreibung, Syntax und Grammatik: Nicht unter den Vorschlägen von Capelli, aber genauso wichtig ist es sicherzustellen, dass es in Ihrem Beitrag absolut keine Rechtschreibfehler oder Tippfehler gibt. Computer neigen dazu, solchen Fehlern eher, wenn nicht vollständig, zu verzeihen. Eine zusätzliche Komplikation besteht jedoch darin, dass die Rechtschreibprüfungssoftware häufig keine legitimen alternativen Schreibweisen gebräuchlicher Wörter erkennt (z. B. "Reisende" als eine Variante von "Reisende"), und die Bearbeitungssoftware analysiert Sätze oft falsch.
In der Zwischenzeit, obwohl Fehler in Schreibfähigkeiten oft dazu führen, dass menschliche Leser in dieser Hinsicht allein ablehnen, gibt es dennoch eine Möglichkeit, dass ein Mensch erkennt, was Sie wirklich meinen, und diesen Fehler verzeihen, wenn Ihr Lebenslauf oder Bewerbung anderweitig zwingend ist.
Quelle: Warum gute Leute keine Jobs bekommen können von Peter Cappelli, Copyright 2012, Wharton Digital Press (zusammengefasst in "Home Depot Syndrom, Purple Squirrel und Amerikas Job Hunt Rabbit Hole" von Trey Popp, The Pennsylvania Gazette, Januar) - Februar 2013).