Wie man um eine Gehaltserhöhung bittet

Befolgen Sie diese Schritte, wenn Sie um eine Erhöhung bitten

Willst du mehr Geld als du gerade machst? Wenn es Ihr Ziel ist, in Ihrem aktuellen Job zu bleiben und für Ihren derzeitigen Arbeitgeber zu arbeiten, müssen Sie eine Gehaltserhöhung verlangen. Abgesehen von der jährlichen Erhöhung und dem gelegentlichen Bonus- oder Gewinnbeteiligungscheck ist dies der einzige Weg, um eine Gehaltserhöhung zu erreichen.

Planung und Vorbereitung sind der Schlüssel, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten. Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, müssen Sie Ihren Arbeitgeber überzeugen, dass Ihr Beitrag zur Arbeit des Unternehmens über die übliche jährliche Gehaltserhöhung von durchschnittlich zwei bis vier Prozent hinaus zählt.

Neben der Planung und Vorbereitung sind das Timing Ihrer Anfrage, die aktuellen Vergütungspraktiken Ihres Arbeitgebers, die Anspruchsberechtigung anderer Mitarbeiter auf beitragsabhängige Lohnerhöhungen und die marktbasierten Vergütungssätze für Ihren Arbeitsplatz an Ihrem Standort zusätzliche Gehaltsbestandteile erhöhe Rätsel.

Gute Nachrichten über die Frage nach einer Gehaltserhöhung

Laut dem Wall Street Journal, "eine neue Umfrage ergab, dass 70 Prozent der Leute, die eine Gehaltserhöhung verlangten, einige Erhöhung der Entschädigung, nach PayScale, der Datengesellschaft, die die Umfrage von mehr als 160.000 Arbeitnehmern durchgeführt hat."

Fast 40 Prozent der Befragten gaben an, dass sie bei ihrem Anstieg das bekommen haben, wonach sie gefragt haben. Weitere 31 Prozent sagten, sie hätten weniger. PayScale berichtete, dass der häufigste Grund, warum Arbeitgeber zu einer beantragten Gehaltserhöhung nein sagten, auf Haushaltszwängen beruhte - eine Begründung, von der viele Befragte sagten, sie glaubten nicht.

Schritte in der Forderung nach einer Gehaltserhöhung: Erforschen Sie eine angemessene Gehaltserhöhung

Ihr Ziel bei diesem Schritt für eine Gehaltserhöhung ist es, die Vergütungspraktiken Ihres Arbeitgebers und die marktübliche Vergütung für Ihre Arbeit zu kennen.

• Machen Sie sich mit den Vergütungspraktiken Ihres Arbeitgebers vertraut. Wenn die übliche Praxis darin besteht, einmal jährlich nach einer jährlichen Überprüfung Gehaltssteigerungen anzubieten, ist es unwahrscheinlich, dass Sie zu einem anderen Zeitpunkt eine Gehaltserhöhung erhalten. Wenn Ihr Unternehmen häufigere Erhöhungen anbietet, haben Sie mehr Glück, wenn Sie nach einer Gehaltserhöhung fragen. Hören Sie, was Ihr Arbeitgeber über Lohnerhöhungen sagt. Wenn der Arbeitgeber ankündigt, dass die Lohnerhöhungen auf der ganzen Linie vier Prozent betragen, ist es unwahrscheinlich, dass Sie mehr Geld aushandeln.
• Ermitteln Sie die Marktlohnsätze für Ihren Job. Informationen zu erhalten war nie einfacher, obwohl Sie vorsichtig sein sollten, wenn Sie Online-Prognosen und Gehaltsrechner verwenden. Sie spiegeln selten Ihre lokalen Marktbedingungen wider, einschließlich der Anzahl offener Positionen in Ihrer Region. Wenn Sie bereits über die marktübliche Vergütung hinaus bezahlt werden, kann das Aushandeln einer Gehaltserhöhung schwierig sein.

• Lesen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch. Das Handbuch kann den Prozess vorstellen, bei dem Lohnerhöhungen gewährt werden. Wenn eine Richtlinie oder ein Prozess existiert, ist es am besten, den Prozess genau zu verfolgen, wenn Sie nach einer Gehaltserhöhung fragen. Wenn das Handbuch festlegt, dass Ihr Arbeitgeber nur jährlich eine Gehaltserhöhung anbietet, können Sie sich Zeit und Energie nehmen, um sich auf eine Erhöhung vorzubereiten, die nicht verfügbar ist. (Für eine Politik wie diese gibt es viele Gründe, einschließlich einer gerechten Behandlung von Arbeitnehmern und der Unfähigkeit von Managern, Lohnerhöhungsanträge fair zu behandeln und zwischen Arbeitnehmern zu differenzieren.)

• Vernetzen Sie sich mit anderen Mitarbeitern in ähnlichen Jobs in ähnlichen Branchen, um Ihre Gehaltswettbewerbsfähigkeit zu bestimmen. Berufsverbände führen auch Gehaltsumfragen durch und bieten Gelegenheiten für Kontakte mit Menschen in ähnlichen Berufen.

Bereiten Sie Ihre Präsentation für das Meeting "Pay for Raise" vor

Sobald Sie Ihre Gehaltsforschung in den oben genannten Schritten getan haben, sollten Sie eine gute Vorstellung davon haben, wie wettbewerbsfähig Ihr Gehalt in Ihrer Branche ist. Als nächstes müssen Sie Ihre Arbeit Beiträge betrachten, um zu bestimmen, wie Sie die Anfrage für eine Gehaltserhöhung an Ihren Chef präsentieren.

Oder vielleicht haben Sie festgestellt, dass Ihr Gehalt wettbewerbsfähig ist. Fragen Sie sich, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, weil Sie gute Daten benötigen, um Ihre Anfrage nach einer Gehaltserhöhung zu unterstützen. Stellen Sie fest, ob das Thema der Besprechung, die Sie planen, eine Gehaltserhöhung ist.

Vielleicht ist es klüger, Ihren Chef zu fragen, was Sie tun müssen, um sich für die höchstmögliche Gehaltserhöhung und Boni in der Zukunft zu qualifizieren, wenn Sie jetzt kein höheres Gehalt rechtfertigen können.

• Erstellen Sie eine Liste der Ziele, die Sie für das Unternehmen erreicht haben. Bestimmen Sie, wie ihre Leistung dem Unternehmen geholfen hat. Einsparungen bei Dokumentkosten, Produktivitätsverbesserung, überlegene Mitarbeiterentwicklung, wichtige Projekte, überragender Kundenservice und Wege, auf denen Sie mehr geleistet haben, als Sie benötigen. Dokumentiert können diese Leistungen eine Lohnerhöhung rechtfertigen.
• Erstellen Sie eine Liste mit zusätzlichen Verantwortlichkeiten, die Sie Ihrem Job hinzugefügt haben. Eine Erhöhung der Verantwortung, mehr Mitarbeiter, die in Ihrem Team verwaltet werden, oder spezielle Projekte sind oft Gründe für eine Erhöhung, wenn Sie danach fragen.

• Legen Sie in Ihrem Kopf ein Lohnerhöhungsziel fest, das die Beiträge und zusätzlichen Verantwortlichkeiten zu belohnen scheint, die Sie dokumentiert haben. Verwenden Sie alle Ihre früheren Forschungsergebnisse, um sicherzustellen, dass Sie nach einer Lohnerhöhung fragen, die für Ihren Job und Ihre Leistung angemessen ist und zu Recht verdient wird.
• Erfahren Sie mehr über Verhandlungen aus Büchern, Ressourcen, Netzwerken und Freunden, die erfolgreich eine Lohnerhöhung ausgehandelt haben.
• Richten Sie ein Treffen mit Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten oder Vorgesetzten ein, um Ihre Vergütung zu besprechen. Du wirst deinen Vorgesetzten nicht überfallen oder ihr blind gegenüberstehen. Wenn der Manager nicht darauf vorbereitet ist, mit Ihnen über eine Erhöhung zu sprechen, wird bei der Besprechung nichts passieren. Ihr Chef wird auch mit den Mitarbeitern der Personalabteilung und seinen eigenen Quellen aus der Industrie recherchieren wollen.

Erfahren Sie mehr Tipps zur Frage nach einer Gehaltserhöhung

Eine erfolgreiche Verhandlung für eine Gehaltserhöhung basiert immer auf Ihren Verdiensten und Leistungen. Eine erfolgreiche Verhandlung basiert nie darauf, warum Sie zusätzliches Geld benötigen. Während Ihr Arbeitgeber sich um Sie kümmern kann, liegt es nicht in ihrer Verantwortung, zusätzliches Geld zur Finanzierung Ihres gewählten Lebensstils bereitzustellen.

• Seien Sie unkompliziert, wenn Sie Ihren Antrag auf eine Gehaltserhöhung an Ihren Vorgesetzten richten. Sagen Sie dem Manager, dass Sie zu diesem Zeitpunkt um eine Gehaltserhöhung bitten, aufgrund der Leistungen und Beiträge, die Sie geleistet haben, und der zusätzlichen Verantwortung, die Sie übernommen haben. Bereite dich mit deiner Dokumentation vor.
• Sagen Sie Ihrem Chef, welche Gehaltserhöhung Sie gerne sehen würden. Seien Sie bereit, Ihre Forschung zu präsentieren, die Ihre Anfrage unterstützt. Es umfasst Ihre Branchenforschung, Gehaltsbereich Forschung und den Nachweis Ihrer messbaren Beiträge.

• Wenn der Chef Ihnen sagt, dass er derzeit keine Lohnerhöhung anbieten kann, fragen Sie, was Sie tun müssen, um sich für eine Teilnahme zu qualifizieren, sobald Lohnerhöhungen verfügbar sind. Denken Sie daran, dass ein Unterschied zwischen einem Mitarbeiter besteht, der die Arbeit so ausführt, wie er von einem überragenden Mitarbeiter erwartet wird, und einem Mitarbeiter, der dem Arbeitgeber wirklich überdurchschnittliche Leistungen erbringt. Pay-Raises basieren auf dem zweiten.
• Wenn Sie ein Angebot eines anderen Arbeitgebers nutzen, um eine Gehaltserhöhung mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber auszuhandeln, sollten Sie bereit sein, zu scheitern. Viele Arbeitgeber haben die Politik, einen potenziellen Arbeitgeber nicht zu überbieten. Wenn der Arbeitgeber in Ihren Verhandlungen erfährt, dass Sie nach einem neuen Job suchen, können Karriereentwicklung, Training, Pflaumenaufstellungen, Beförderungen und andere Gelegenheiten Ihren Weg vielleicht nicht mehr finden. Es kann auftreten, selbst wenn Sie die angeforderte Gehaltserhöhung erhalten. Der Arbeitgeber hasst es, als Geisel gehalten zu werden - und der Arbeitgeber wird sich daran erinnern. Es ist ein Teufelskreis, der einmal begonnen hat. Warum dorthin gehen?

• Ebenso ist das Drohen aufzuhören, wenn Sie keine Lohnerhöhung erhalten, kontraproduktiv und unprofessionell. Außerdem kann der Arbeitgeber Ihr Angebot annehmen. Stattdessen, ruhig und professionell gehen Sie um Ihre Arbeitssuche, wenn Sie eine Lohnerhöhung festgestellt haben, verdient Arbeitgeberwechsel.

Selbst bei richtiger Vorbereitung ist die Forderung nach einer Gehaltserhöhung ein beängstigendes Gebiet

Eine Gehaltserhöhung zu beantragen, selbst wenn Sie sie geplant und vorbereitet haben, kann immer noch etwas beängstigend sein. Um eine Gehaltserhöhung ohne Planung und Vorbereitung zu bitten, ist ein Mist-Shoot. Außerdem haben Sie Ihren besten Schuss für die Lohnerhöhung verschwendet. Dein Chef wird dieses Gespräch nicht mehr mit dir führen wollen, solange sich nicht etwas an der Arbeit ändert oder was du tust und zu deinem Job beiträgt.

Eine Lohnerhöhung zu beantragen wird einfacher, wenn Sie lernen, die Diskussion zu planen und vorzubereiten. Eine erfolgreiche Verhandlung oder zwei hilft auch. Sie bauen Ihr Vertrauen darauf auf, dass die Frage nach einer Gehaltserhöhung eine Aufgabe ist, die Sie erledigen können. Und Sie erhöhen die Möglichkeit, dass Sie Ihr maximales Einkommenspotenzial in Ihrem gewählten Bereich erreichen. Bist du ein hervorragender Darsteller? Warum nicht diesen Ratschlag verwenden und es tun?