Viele Arbeitnehmer, die sich heute um eine Stelle bewerben, haben eine Lücke in ihrer Erwerbsbiografie. Dies ist zwar keine automatische Herabstufung Ihrer Jobperspektiven, Sie sollten jedoch bereit sein, das Problem während Ihres Interviews anzusprechen, da es sich wahrscheinlich um eine der ersten Fragen handelt, die Ihr Interviewer Ihnen stellen wird. Es wird einfacher sein, wenn Sie ein paar Schritte im Voraus machen, um sich für eine Rückkehr nach der Karriere zu positionieren.
Möglicherweise haben Sie die Lücke in Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben bereits angesprochen. Wenn Sie haben, verwenden Sie, was Sie als Ausgangspunkt für eine Diskussion angegeben. Wenn nicht, nehmen Sie sich Zeit, um eine Antwort zu formulieren, bevor Sie zu einem Interview gehen. Auf diese Weise werden Sie nicht ohne eine Reaktion überrascht werden.
Beschäftigungslücken
Interviewer werden in der Regel daran interessiert sein zu erfahren, wann, warum und wie Sie Ihre früheren Positionen verlassen haben, zusammen mit den sich daraus ergebenden Zeiträumen in Ihrem Lebenslauf, die nicht durch bezahlte Arbeit gedeckt sind. Sie sind neugierig auf Ihre Motivation zu gehen, wenn Sie freiwillig gehen und Zeit außerhalb der Belegschaft verbringen, und möchten vielleicht auch mehr über Ihre Situation wissen, wenn Sie gefeuert wurden oder gebeten wurden, zu gehen.
Beispiele für beste Antworten
Natürlich ist der beste Weg, um zu antworten, nicht für alle gleich. Ihre Herangehensweise an diese Fragen hängt von vielen Faktoren ab - wie Sie Ihre Freizeit verbracht haben, wie viel Erfolg Sie in den von Ihnen hinterlassenen Jobs hatten und wie viel Erfolg Sie beispielsweise nach der Lücke oder den Lücken haben.
Hier einige Aspekte, die bei der Diskussion von Beschäftigungslücken zu berücksichtigen sind:
Wenn Sie können, betonen Sie etwas konstruktives, das Sie während Ihrer Freizeit gemacht haben, insbesondere Elemente, die sich positiv auf Ihren Charakter auswirken oder mit der Position zusammenhängen, für die Sie sich bewerben. Antworten wie "Ich habe mir eine Auszeit genommen, um meinen MBA zu machen", "Ich habe den Test für meinen Certified Financial Planner vorbereitet und bestanden" oder "Ich habe mich auf meine ehrenamtliche Arbeit konzentriert und ein neues Mentoring-Programm für innerstädtische Jugendliche gestartet" sind Beispiele von Antworten, die positive Aspekte Ihrer Freizeit betonen.
Berücksichtigen Sie alle Bereiche von Fähigkeiten oder Wissen, die Sie während Ihrer Freizeit angeeignet haben.
Einige Kandidaten werden nicht so eine klare Geschichte zu erzählen haben. Vielleicht haben Sie sich gerade aus persönlichen Gründen frei genommen, zum Beispiel mit einem persönlichen oder familiären Problem. Wenn Sie ein Problem behoben und das Problem gelöst haben, möchten Sie diese Geschichte möglicherweise Ihrem Interviewer mitteilen. Zum Beispiel könnten Sie erwähnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich von einer Verletzung zu erholen oder sich um einen älteren Elternteil zu kümmern. Der Schlüssel wird sein, das Problem als ein Problem der Vergangenheit zu beschreiben, das die Produktivität nicht mehr beeinträchtigt.
Wenn Sie sich eine Auszeit genommen haben, um Spaß zu haben, wie den Winterski fahren, durch Europa reisen oder Golf spielen, dann ist es wichtig zu zeigen, dass Sie vor und nach Ihrer Pause eine solide Arbeitsmoral hatten. Zum Beispiel sollten Sie Beispiele dafür geben, wie hart Sie an wichtigen Projekten vor und nach Ihrer Pause gearbeitet haben. Empfehlungen von Vorgesetzten, die lange Arbeitszeiten, hohe Energie und optimale Investition in den Job bestätigen können, ist eine gute Möglichkeit, Ihre Antwort zu unterstützen.
In dem Fall, in dem Sie von einer Beschäftigung entlassen wurden, die zu einer Arbeitslosigkeit geführt hat, teilen Sie die Gründe für die Reduzierung der Belegschaft mit und nennen Sie alle Anzeichen dafür, dass Sie zu diesem Zeitpunkt einen guten Ruf hatten. Wenn Sie die Lücke freiwillig zur Verfügung stellen, eine neue Fähigkeit entwickeln, um Ihre Relevanz in der Belegschaft zu erhöhen, pro-bono zu arbeiten oder Ihre Zeit in einer anderen produktiven Weise zu nutzen, sollten Sie sie in Ihre Antwort aufnehmen.
Wenn die Lücken in Ihrem Lebenslauf ein Produkt der Kündigung sind, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber beweisen, dass die Gründe, warum Sie gefeuert wurden, keinen Einfluss mehr auf Ihre Gesamtleistung haben. Wenn es Gründe gäbe, die nichts mit Ihrem aktuellen Job zu tun haben, könnten Sie diese erwähnen. Zum Beispiel: "Ich arbeitete damals als Direktor und hatte Schwierigkeiten, das Budget effektiv zu verwalten. Ich beschloss, zu meiner ersten Liebe zurückzukehren, wo ich mich zuvor ausgezeichnet hatte, und Sie können sehen, dass meine Lehrrezensionen seitdem sehr positiv waren Zeit." Sie können auch ein wenig Zeit damit verbringen, zu erklären, was Sie aus dem Vorfall gelernt haben und welche Veränderungen Sie an Ihrer Einstellung oder Ihrer Arbeitsmoral vorgenommen haben.
In allen Fällen, in denen Sie eine Lücke berücksichtigen müssen, sollten Sie so viele konkrete Beweise für Ihren Erfolg in den Jobs vor der Lücke und nach der Wiederaufnahme der Beschäftigung teilen. Beschreiben Sie Ihre Leistungen anhand von Situationen, in denen Sie interveniert haben, von spezifischen Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, und von den Ergebnissen, die Sie generiert haben.
Heben Sie hervor, wie Ihr Unternehmen von Ihrer Rolle profitiert hat. Wenn möglich, sichere Empfehlungen von Vorgesetzten, um die Erklärung zu unterstützen, die du während des Interviews geben möchtest.
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