Was macht dich besser als die Konkurrenz? Ist es Ihre Arbeitsmoral? Deine Ausbildung? Etwas anderes? Während Ihres Interviews ist es wichtig, Informationen darüber zu teilen, warum Sie die Person sind, die für den Job eingestellt werden sollte.
Trennen Sie sich von den anderen Antragstellern
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber Hunderte von Bewerbungen von eifrigen Arbeitssuchenden erhalten, von denen die meisten einige oder alle Anforderungen erfüllen. Arbeitgeber treffen Einstellungsentscheidungen, indem sie diese verschiedenen Kandidaten vergleichen. Sie können Sie bitten, ihnen bei der Entscheidung zu helfen, indem Sie Sie bitten, während eines Vorstellungsgesprächs zu erklären, was für Sie als Bewerber oder als Arbeitgeber von Vorteil ist.
In den meisten Fällen haben Sie keine Ahnung, mit wem Sie für einen bestimmten Job konkurrieren, daher ist diese Art von Frage wirklich eine Einladung, Ihre Stärken als Kandidat zusammenzufassen, mit einem Schwerpunkt auf allen Assets, die Sie vom Typischen trennen könnten Antragsteller.
Erstellen Sie eine Liste der vorrangigen Jobanforderungen
Um eine solide Antwort auf diese Frage zu geben, hilft es, vorbereitet zu sein, bevor Sie zum Interview gehen. Beginnen Sie mit der Analyse der Anforderungen für den Job und entscheiden Sie, welche die höchste Priorität haben.
Sie finden diese Informationen in der Stellenbeschreibung - suchen Sie nach Qualifikationen oder Stellenanforderungen. Wenn Sie diese Informationen überprüfen, erhalten Sie einige Hinweise darauf, was die Organisation am meisten von Kandidaten schätzt. Einige der Qualifikationen werden für den Job verpflichtend sein, und einige können vorgeschlagen werden - achten Sie darauf, alle von ihnen zu betrachten.
Wenn die Stellenausschreibung zu wenig Substanz hat, suchen Sie nach Anzeigen für ähnliche Positionen auf wichtigen Stellen, um ein Muster für Arbeitgeberpräferenzen zu erkennen. Was sind die häufigsten Anforderungen und Qualifikationen?
Verwenden Sie die Informationen, die Sie aus den Stellenanzeigen gesammelt haben, erstellen Sie eine Liste der fünf besten Qualifikationen für den idealen Kandidaten. Überprüfen Sie diese Liste und versuchen Sie darüber nachzudenken, wie Sie diese Fähigkeiten, Qualitäten oder Wissensgebiete bereits in Ihren aktuellen oder früheren Jobs oder anderen verwandten Positionen angewendet haben. Stellen Sie sicher, dass Sie diejenigen Fähigkeiten und Qualitäten auswählen, die Ihnen dabei geholfen haben, einen starken Beitrag zu Ihrer bezahlten Beschäftigung, Praktika, Freiwilligenarbeit, Akademiker oder Aktivitäten zu leisten.
Beste Antworten auf die Frage
Bereiten Sie sich darauf vor, auf jedes Ihrer Assets Bezug zu nehmen, und beschreiben Sie Situationen, in denen Sie diese Stärken genutzt haben, sowie die positiven Ergebnisse, die Sie mitgebracht haben. Oder Sie können beschreiben, wie Ihre Organisation von Ihren Aktionen profitiert hat.
Zum Beispiel könnte Ihre Antwort mit einer Bestätigung wie "Natürlich sind mir die anderen Kandidaten im Bewerberpool nicht bekannt, aber ich kann sagen, dass meine Fähigkeiten in Excel ziemlich fortgeschritten sind. Ich habe komplexe Makros erstellt, um sie zu verfolgen Saisonale Schwankungen bei Umsatz und Kosten, die meiner Abteilung geholfen haben, Geld zu sparen. "
Versuchen Sie, zusätzlich zu den Standardjobanforderungen eine Stärke hinzuzufügen, die relativ einzigartig ist und einen Mehrwert schaffen würde, selbst wenn sie nicht in der Jobbeschreibung aufgeführt ist. Zum Beispiel, obwohl Fremdsprachenkenntnisse möglicherweise nicht in der Stellenanzeige aufgeführt sind, könnten Sie erwähnen, dass Ihre Spanischkenntnisse es Ihnen ermöglichen würden, mit spanischsprachigen Kunden in Kontakt zu treten.
Bringe eine Kopie deiner High Points mit
Nun, da Sie all diese Arbeit erledigt haben, möchten Sie vielleicht die Liste eingeben und eine Kopie ausdrucken, die Sie Ihrem Interviewer anbieten. Auf diese Weise können sie, wenn sie einen Teil Ihres Spiels verpassen, auf das Dokument nach dem Interview zurückblicken.
Mehr Tipps für Ihr Interview
Sie möchten einen guten ersten Eindruck bei Ihrem Interviewer hinterlassen, und dazu gehört auch Ihr Auftreten und Verhalten. Wenn Sie nicht an Vorstellungsgespräche gewöhnt sind, fühlen Sie sich vielleicht etwas nervös, was natürlich ist. Sie können Ihre Jitter reduzieren, indem Sie sich richtig vorbereiten. Überprüfen Sie potenzielle Bewerbungsfragen und proben Sie Ihre Antworten. Es kann helfen, einen Freund oder ein Familienmitglied zu bitten, sich als Interviewer zu stellen - er oder sie kann Ihnen die Fragen vorlesen, und Sie können antworten.
Es ist auch wichtig, das Teil zu schauen und Kleidung zu wählen, die für das Interview geeignet ist. Sie möchten nicht in Jeans und T-Shirt für einen Job erscheinen, wo Sie einen Anzug oder Business-Casual-Kleidung tragen. Wenn Sie nicht sicher sind, welche Art von Kleidung geeignet ist, wählen Sie lieber etwas Business-like. Wenn Sie den Job bekommen und der Arbeitsplatz keine Kleiderordnung hat, können Sie sich "kleiden", wenn das die meisten anderen Angestellten tragen.