Was ist eine Vertraulichkeitsvereinbarung und warum nutzen Arbeitgeber sie? Eine Geheimhaltungsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, in dem der Arbeitnehmer sich verpflichtet, keine geschützten Informationen im Zusammenhang mit dem Betrieb des Unternehmens offenzulegen oder davon zu profitieren.
Was ist eine Vertraulichkeitsvereinbarung?
Vertraulichkeitsvereinbarungen sind rechtlich bindende Verträge, in denen eine Partei verspricht, Geschäftsgeheimnisse zu bewahren und Geheimnisse nicht ohne Genehmigung eines Vorgesetzten offenzulegen. Diese Vereinbarungen sind normalerweise bindend, bis die privaten Informationen an der Tagesordnung sind oder die empfangende Partei aus dem Vertrag entlassen wird, je nachdem, was zuerst eintritt.
Während diese Verträge unter Führungskräften und Prominenten wieder üblich waren, haben sie sich zu normalen Arbeitern niedergeschlagen - die Arten ohne goldene Fallschirme, fette Bankkonten oder massive Aktienoptionen. Wenn Sie sich für eine Stelle in einer Branche bewerben, in der Ideen das Brot des Arbeitgebers sind, werden Sie wahrscheinlich gebeten, einen zu unterschreiben.
Bevor Sie sich verpflichten, müssen Sie verstehen, was diese Vereinbarungen sind und wie sie Ihre derzeitige und zukünftige Beschäftigung beeinflussen können. Während es für Ihren zukünftigen Arbeitgeber offensichtlich vernünftig ist, sein geistiges Eigentum zu schützen, haben Sie auch Rechte und Anforderungen - nämlich die Notwendigkeit, Ihren Lebensunterhalt zu bestreiten, sollten Sie den Arbeitsplatz wechseln, entlassen werden oder anderweitig aus dem Unternehmen auswandern.
Geheimhaltungsvereinbarung
Eine Vertraulichkeitsvereinbarung wird auch als Geheimhaltungsvereinbarung oder "NDA" bezeichnet. Vertraulichkeitsvereinbarungen schützen private Unternehmensinformationen wie Finanzdaten, Geschäftsstrategien, Kundenlisten oder Produkte und Dienstleistungen, die gerade laufen oder in der Entwicklung sind, und verhindern, dass Mitarbeiter mit vertraulichen Informationen kommunizieren oder davon profitieren.
Diese Abkommen schützen nicht nur vertrauliche Informationen, sondern schützen auch Patentrechte und vermeiden Probleme. Wenn eine Geheimhaltungsvereinbarung nicht eingehalten wird, kann der Geschädigte Schadensersatz oder Schadensersatz wegen Vertragsbruch verlangen. Die meisten Vertraulichkeitsvereinbarungen enthalten auch eine Bestimmung, die besagt, dass die gesamte Technologie oder der Zugang zu diesen sensiblen Informationen vor dem Ende des Vertrags oder der Beschäftigung zurückgegeben werden sollte, je nachdem, was zuerst eintritt.
Vertraulichkeitsvereinbarungen müssen zwei Zeiträume festlegen: Den Zeitraum, in dem die offengelegten Informationen festgelegt und vereinbart werden, und den Zeitraum, in dem die Informationen geheim gehalten werden müssen. Wenn ein Zeitraum nicht festgelegt wird, besteht eine größere Chance für Rechtsstreitigkeiten und eine gerichtliche Überprüfung, um eine faire und gerechte Entscheidung zu bestimmen.
Wenn Vertraulichkeitsvereinbarungen unterzeichnet werden
In den meisten Fällen werden Vertraulichkeitsvereinbarungen bei der ersten Einstellung einer Person unterzeichnet und gelten bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder in bestimmten Fällen auch nach Ende des Arbeitsverhältnisses.
In einigen Fällen müssen Sie jedoch möglicherweise vor einem Interview eine Vertraulichkeitsvereinbarung unterzeichnen. Unternehmen tun dies aus ein paar Gründen. Erstens möchten sie vielleicht nicht, dass Sie ihre Interviewfragen oder ihre Rekrutierungspraktiken teilen. Oder sie planen, Unternehmensfragen oder Probleme zu diskutieren, zu denen sie Ihre Meinung äußern möchten, aber nicht öffentlich werden möchten. In anderen Fällen könnte das Interview die Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen beinhalten.
Worauf Sie in einer Vertraulichkeitsvereinbarung achten sollten
Einige Vertraulichkeitsvereinbarungen sind harmlos und werden als Formalität abgeschlossen. Sie sollten jedoch sorgfältig prüfen, bevor Sie eine Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnen, in der Folgendes festgelegt ist:
- Dass man für ein bis zwei Jahre nicht für einen Konkurrenten arbeiten kann
- Das, was Sie während Ihrer Arbeit gedacht haben, ist das Eigentum der Firma, auch wenn Sie es in Ihrer Freizeit gemacht haben
- Dass Sie Ihr Recht auf eine Testversion aufgeben, wenn ein Problem mit dem Vertrag vorliegt
Es ist wichtig, sicherzustellen, dass Sie nichts akzeptieren, was Ihre Fähigkeit, eine andere Position zu finden, behindern würde, wenn Ihre Arbeit nicht mit einem Unternehmen zusammenarbeitet.
In allen Fällen sollten Sie die Vertraulichkeitsvereinbarung vor der Unterzeichnung sorgfältig lesen und keine Angst haben, nach Einzelheiten zu fragen, was die Vereinbarung für Sie bedeuten würde. So unangenehm es auch ist, den Interviewer zu befragen, es ist wichtig, die Fakten über den Vertrag zu erfahren, bevor Sie ihn unterschreiben. Gehen Sie nicht davon aus, dass die Firma Ihnen einen Pass geben wird, wenn sie Sie zum Beispiel entlassen.
Erwägen Sie, Rechtsberatung zu bekommen
Eine vertrauliche Vereinbarung ist rechtlich bindend. Ziehen Sie in Betracht, vor dem Unterzeichnen eines Dokuments einen Rechtsbeistand zu erhalten, der sich auf Ihre zukünftige Beschäftigung auswirken kann. Ein Arbeitsanwalt kann Ihnen sagen, wie sich die Vereinbarung auf Ihre Fähigkeit auswirken könnte, eine Stelle in einer konkurrierenden Firma zu bekommen, und auch, wie sie eine Vertragsarbeit oder Freiberuflichkeit einschränken könnte, die Sie auf der Seite planen würden.
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